P ÁT TR Ể NN UỒN NN LỰ TRẺ TN T N N N M T SỐ VẤN Ề LÝ LU N
2.2. Tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực trẻ ở tỉnh Tĩnh hiện nay
v giảm trong ng nh nông nghiệp; tăng NN T đ được đ o tạo v giảm NN T chưa được đ o tạo; tăng ở th nh thị, giảm ở nông thôn, miền núi.
Có thể nói, sức mạnh của NN T tỉnh H Tĩnh hiện nay chỉ được phát huy một cách đầy đủ khi nó được phát triển cân đối, hợp lý trong tính chỉnh thể, thống nhất mang tính hệ thống giữ các bộ phận cấu th nh. ọi sự mất cân đối về số lượng, chất lượng hay thiếu hợp lý về mặt cơ cấu của NN T H Tĩnh tự nó sẽ l m suy yếu lẫn nhau.
2.2. Tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực trẻ ở tỉnh Tĩnh hiện nay Tĩnh hiện nay
Xuất phát điểm của đổi mới l gì, nếu khơng phải l từ con người, m trước hết l đổi mới tư duy của họ. ởi vì, khơng có sự đổi mới x hội n o nếu như khơng có sự đổi mới từ con người. Ng y nay, đổi mới ở Việt Nam l một q trình cải biến mang tính cách mạng m đặc điểm của quá trình n y l chủ thể của nó phải thay đổi chính bản thân mình, phải xóa bỏ những lực cản trong x hội cũng như trong chính bản thân con người. Chính con người với
phẩm chất v năng lực của mình quyết định sức mạnh của đổi mới. Vì thế, việc xây dựng con người có đủ phẩm chất v năng lực, phát huy năng lực sáng tạo của con người, phát triển nguồn lực con người l y u cầu cấp bách hiện nay. Trong đó, phát triển NN T có vai trị đặc biệt quan trọng đối với phát triển kinh tế - x hội, đối với sự nghiệp CNH, HĐH ở tỉnh H Tĩnh hiện nay. Điều n y được cắt nghĩa bởi mấy lí do chính sau đây:
Thứ nhất, phát triển nguồn nhân lực trẻ quyết định sự phát triển nhanh và bền vững của tỉnh Hà Tĩnh
Rõ r ng, một địa phương muốn phát triển, nhất thiết phải huy động tất cả các nguồn lực: t i nguy n thi n nhi n, vốn, khoa học kỹ thuật, con người. ỗi nguồn lực đều có vị trí, vai trị quan trọng trong sự phát triển nhưng xét đến cùng, nếu thiếu sự hiện diện của trí tuệ v lao động của con người thì mọi nguồn lực khác đều trở n n vô nghĩa. Đúng như C. ác nhận định: “Trong tất cả những công cụ sản xuất thì lực lượng sản xuất hùng mạnh nhất l bản thân giai cấp cách mạng” [69, tr.257]. Tư tưởng đó, một lần nữa được V.I. nin khẳng định lại: “lực lượng sản xuất h ng đầu của to n thể nhân loại l công nhân, l người lao động” [62, tr.430]. Kinh nghiệm thực tiễn lịch sử đ cho thấy, trong bất cứ nền kinh tế n o, NNL với tư cách l nhân tố quan trọng nhất của lực lượng sản xuất đều giữ vai trò quyết định đối với sự phát triển. Sự th nh công của các nước, vùng, l nh thổ như H n Quốc, Singapo, khu Hồng Kông của Trung Quốc l những minh chứng thuyết phục cho điều đó. Hơn nữa, đối với tỉnh H Tĩnh, t i nguy n thi n nhi n khơng phong phú, khí hậu khắc nghiệt, kết cấu hạ tầng, cơ sở vật chất, khoa học, cơng nghệ cịn yếu kém, tích lũy vốn hạn hẹp thì nguồn lực con người l quý báu nhất, có vai trị quyết định sự phát triển kinh tế - x hội của địa phương.
Trong NN nói chung thì NN T ln giữ một vị trí, vai trị đặc biệt quan trọng như C. ác đ chỉ rõ: “ ù sao thì những người cơng nhân ti n tiến nhất
cũng ho n to n nhận thức được rằng: tương lai của giai cấp v do đó cả lo i người ho n to n tùy thuộc v o việc giáo dục thế hệ công nhân đang lớn l n” [70, tr.262]. Chủ tịch Hồ Chí inh cũng ln tin tưởng “đâu cần, thanh ni n có; việc gì khó, thanh ni n l m” [75, 489]. Quả thật, trong giai đoạn phát triển hiện nay - đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với kinh tế tri thức v hội nhập quốc tế, nếu không chú ý đến phát triển NN T, thì H Tĩnh sẽ không thể có được bước phát triển nhanh mang tính bứt phá v bền vững được. ởi lẽ:
Một là, phát triển NN T ở tỉnh H Tĩnh hiện nay để đảm bảo đủ số
lượng, nâng cao chất lượng v hợp lí về cơ cấu sẽ cho phép huy động v khai thác tối đa, hiệu quả sức mạnh của nguồn lực đặc biệt n y v o sự phát triển kinh tế - x hội tỉnh H Tĩnh. Đầu ti n, phát triển NN T để huy động, sử dụng hiệu quả một lực lượng lớn (29%) trong tổng lao động v o phát triển kinh tế - x hội tỉnh H Tĩnh. Nguồn lao động hùng hậu n y nếu được khai thác, sử dụng hiệu quả sẽ tạo ra động lực to lớn để tăng trưởng kinh tế, đảm bảo an ninh, quốc phịng cho địa phương. Nó giúp mở rộng sản xuất, giải quyết nhu cầu nhân lực tại chỗ cho phục vụ các cơng trình dự án trọng điểm, các dự án, các khu công nghiệp tr n địa b n tỉnh. Hơn nữa, việc nâng cao chất lượng NN T (thể lực, trình độ văn hóa, trình độ học vấn, năng lực chuy n môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, năng lực sáng tạo, khả năng thích ứng...) sẽ nâng cao khả năng cạnh tranh của NN T H Tĩnh tr n thị trường lao động. Điều đó tất yếu dẫn đến năng suất lao động tăng, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế H Tĩnh, đồng thời h m lượng chất xám trong sản phẩm tăng sẽ nâng cao sức cạnh trạnh của sản phẩm địa phương tr n thị trường. Ngo i ra, phát triển NN T H Tĩnh tr n thực tế sẽ thúc đẩy quá trình chuyển dịch cơ cấu lao động, cơ cấu kinh tế theo hướng CNH, HĐH. NN T trong khu vực nơng nghiệp, nơng thơn khi đ qua q trình đ o tạo (ngắn hạn, trung hạn, d i hạn) đạt được trình độ chuy n mơn, nghiệp vụ nhất định sẽ l m việc trong các
ng nh công nghiệp, dịch vụ. Điều đó, tất yếu cũng sẽ l m tăng số lượng NNLT đ đ o tạo, giảm lao động lao động phổ thông.
Hai là, phát triển NN T ở tỉnh H Tĩnh hiện nay để tạo điều kiện thuận
lợi cho việc phát huy những ưu điểm v hạn chế tối đa những nhược điểm, góp phần quan trọng gia tăng giá trị, sức mạnh cho NN T, để nguồn lực đặc biệt n y thực sự l động lực mạnh mẽ tạo ra những đột phá trong phát triển - x hội địa phương. NN T với những ưu thế: sức khỏe sung m n, năng động, sáng tạo, có khả năng đi tắt, đón đầu, l m chủ v ứng dụng hiệu quả các th nh tựu khoa học, cơng nghệ ti n tiến, khả năng ứng thích ứng cao, v.v.. Đây l những phẩm chất, năng lực đặc biệt quan trọng trong thời đại kinh tế tri thức (cách mạng 4.0), trong xu thế to n cầu hóa, hội nhập quốc tế ng y nay.
Hơn nữa, NN T l bộ phận có khả năng dẫn dắt các bộ phận khác trong NNL địa phương phát triển song h nh (“Thanh ni n đi trước, l ng nước theo sau”) v có thể thay thế họ trong những điều kiện, ho n cảnh nhất định. Rõ r ng, muốn phát huy hiệu quả vai trị xung kích, dẫn đường, đầu t u n y thì phải tạo mọi điều kiện thuận lợi, phải giáo dục, đ o tạo, sử dụng hợp lý NN T. Những nội dung đó lại chính l những vấn đề của việc phát triển NN T ở tỉnh H Tĩnh hiện nay.
Ba là, phát triển NN T để tạo ra đội ngũ NN T chất lượng cao, l bộ
phận ti n phong, chủ lực, quan trọng nhất, tinh túy nhất trong NN T. Họ l đội ngũ kỹ sư, chuy n gia đầu ng nh, cơng nhân l nh nghề, có khả năng l m chủ các công nghệ ti n tiến, ứng dụng hiệu quả các th nh tựu khoa học công nghệ, l đội ngũ doanh nhân, quản lí doanh nghiệp giỏi, có khả năng tổ chức, khả năng cạnh tranh cao. ởi vậy, NN T chất lượng cao có khả năng thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ lĩnh vực họ đảm nhiệm v mở rộng đi v o CNH, HĐH, tạo ra bước đột phá mang tính cách mạng trong sự phát triển, đưa H Tĩnh bắt kịp với các địa phương khác trong cả nước.
Bốn là, phát triển kinh tế - xã hội của nước ta nói chung, tỉnh H Tĩnh nói ri ng khơng chỉ cần tốc độ nhanh để thu hẹp khoảng cách với khu vực, thế giới m còn cần phát triển bền vững. Phát triển NN T sẽ tạo ra đội ngũ quản lý, đội ngũ chuy n gia giỏi, có khả năng tiếp thu v vận h nh các sản phẩm công nghệ sạch, thân thiện với môi trường, ứng dụng th nh tựu của khoa học ti n tiến, khắc phục sự cố ô nhiễm môi trường vùng biển do Fmosa xả thải, tiếp tục kiểm soát v bảo vệ sinh thái nhằm đảm bảo phát triển bền vững cho địa phương H Tĩnh. Hơn nữa, phát triển NN T H Tĩnh một mặt nhằm khai thác tối đa, có hiệu quả nguồn lực vơ tận - trí tuệ con người (tất nhi n chỉ l vô tận khi vừa khai thác vừa biết tái tạo, tức l phải phát triển nó); mặt khác, cho phép khai thác, sử dụng các nguồn lực khác (tài nguyên thi n nhi n, vốn) một cách hợp lý trong giới hạn cho phép khơng để nó cạn kiệt.
Thứ hai, phát triển nguồn nhân lực trẻ là một trong những nhân tố quyết định thành cơng của sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Hà Tĩnh.
Điều đó được cắt nghĩa bởi mấy lý do chính sau đây:
Một là, trong cơng cuộc CNH, HĐH thì yếu tố khoa học - cơng nghệ có
một vị trí hết sức then chốt. Với các đặc trưng như: năng động, sáng tạo, nhanh nhạy, thích khám phá, khả năng tập trung, nắm bắt thông tin nhanh nên tiếp thu kiến thức mới về các công cụ, phương tiện sản xuất hiện đại, vận dụng các th nh tựu khoa học cơng nghệ ti n tiến thì NN T có ưu thế vượt trội so với phần còn lại trong NN . Hơn nữa, phát triển NN T nhằm xây dựng đội ngũ NN T chất lượng cao đóng một vai trị vơ cùng quan trọng. Đây là lực lượng ti n phong trong việc tiếp nhận chuyển giao công nghệ ti n tiến, thực hiện việc ứng dụng có kết quả v o điều kiện thực tế của tỉnh H Tĩnh. Cũng chính từ lực lượng n y để đ o tạo, bồi dưỡng, thu hút các t i năng khoa học trẻ, tạo n n một thế hệ đồng bộ đội ngũ chuy n gia, nh khoa học giỏi
góp phần quyết định tạo n n sự phát triển, tiến bộ của khoa học - cơng nghệ nói ri ng v của sự nghiệp CNH, HĐH nói chung ở tỉnh H Tĩnh.
Hai là, quá trình CNH, HĐH gắn liền với việc sử dụng phổ biến các
phương pháp sản xuất công nghiệp, các thiết bị v công nghệ hiện đại, do đó địi hỏi người lao động phải có sức chịu đựng dẻo dai đáp ứng những quá trình sản xuất li n tục, kéo d i; có chiều cao, cân nặng, sức mạnh cơ bắp đáp ứng được y u cầu vận h nh máy móc, thiết bị cơng nghệ trong dây chuyền sản xuất; kỹ thuật, công nghệ ng y c ng tinh vi địi hỏi sự chính xác v an to n cao độ thì NNLT có ưu thế vượt trội về thể lực trong NN nói chung.
Ba là, trong điều kiện H Tĩnh hiện nay, CNH, HĐH nhất thiết phải l m
ngay, l m nhanh, l m thật mạnh mẽ, nếu không sẽ khiến cho khoảng cách giữa H Tĩnh so với các tỉnh khác trong cả nước, so với sự phát triển trong khu vực ngày càng xa. uốn vậy, tỉnh H Tĩnh phải thực hiện CNH, HĐH rút ngắn, đi tắt đón đầu, kết hợp tuần tự v nhảy vọt. Chỉ có NN T với số lượng đông đảo, với đặc trưng về sức trẻ, khỏe, năng động, sáng tạo, xung kích, dám nghĩ, dám l m mới có đủ khả năng chạy đua với thời gian, tạo n n bước đột phá mang tính cách mạng để H Tĩnh khơng trở th nh một “lỗi nhịp” tr n đ phát triển chung của cả nước cũng như của khu vực.
Thứ ba, phát triển nguồn nhân lực trẻ ở tỉnh Hà Tĩnh hiện nay góp phần quan trọng vào việc ổn định tình hình chính trị, xã hội ở Hà Tĩnh hiện nay
Trong những năm gần đây, H Tĩnh đ có sự phát triển nhanh, thu hút rất nhiều dự án đầu tư nước ngo i, khu kinh tế Vũng Áng ng y c ng trở th nh “đòn bẩy” thúc đẩy phát triển khu vực miền Trung. Đến năm 2015, H Tĩnh đ có 105 dự án đầu tư với tổng vốn đăng ký gần 20 tỷ US ; có chun gia, cơng nhân của 30 quốc gia, vùng l nh thổ đến l m việc; trong đó, dự án Formosa có gần 40 nghìn lao động (trong đó có 10 nghìn chuy n gia v lao động nước ngo i) [141, tr.4]. Quá trình nhập cư của lượng lớn
lao động từ các tỉnh trong nước v nước ngo i kéo theo sự du nhập của nhiều luồng văn hóa khác nhau. ột số nét đặc trưng của văn hóa truyền thống địa phương đ bị phá vỡ trong khi hệ giá trị thống nhất, dung hịa mới lại chưa được hình th nh đ gây n n những xung đột về văn hóa. ột khi khủng hoảng về văn hóa sẽ kéo theo những hệ lụy tất yếu đe dọa nghi m trọng đến an ninh, chính trị. H Tĩnh trở th nh “điểm nóng” về tình hình chính trị ở khu vực miền Trung v cả nước.
Ở giai đoạn đầu của NN T (15 đến 25 tuổi) - những người cịn ít trải nghiệm, thiếu sự va chạm nhưng lại háo hức với cái mới. Họ là nhóm đối tượng dễ bị mua chuộc, dụ dỗ, lôi kéo, lợi dụng bởi các thế lực thù địch, trở th nh đầu mối gây n n các cuộc bạo động, xáo trộn trật tự an ninh, x hội. Tình trạng xuống cấp về đạo đức, lối sống đua đòi, tệ nạn x hội, vi phạm pháp luật của một bộ phận giới trẻ H Tĩnh trở n n đáng báo động. Vì vậy, phát triển NN nhằm trang bị cho họ vốn hiểu biết cần thiết, lập trường chính trị vững v ng, tránh bị kẻ xấu lợi dụng kích động, góp phần giữ vững an ninh, ổn định về chính trị, bình ổn cho cuộc sống nhân dân trước những biến động (đặc biệt mối quan hệ với Trung Quốc) l điều không thể thiếu được.
Như vậy, trong điều kiện hiện nay, H Tĩnh không thể chỉ dựa v o những lợi thế “tự nhi n trời cho” m nhất thiết phải tăng trưởng bởi những “nỗ lực”, trong đó “hạ tầng nhân lực”, đặc biệt l nhân lực trẻ l một yếu tố nền tảng của năng lực cạnh tranh v đảm bảo phát triển bền vững.