M T SỐ ẢP ÁP Ủ UN Ằ P ÁT TR ỂN N UỒN N N LỰ TRẺ T N T N N N
4.1.1. Bổ sung, hoàn thiện và thực hiện tốt hệ thống luật pháp, chính sách của Đảng, Nhà nước, chính quyền địa phương tạo điều kiện cho phát
sách của Đảng, Nhà nước, chính quyền địa phương tạo điều kiện cho phát triển nguồn nhân lực trẻ ở tỉnh Hà Tĩnh
Đảng, Nh nước, chính quyền địa phương l chủ thể quyết định nội dung, tính chất, chất lượng, định hướng quá trình phát triển NN T H Tĩnh. Sự nhận thức đúng đắn, đầy đủ về vị trí, vai trị NN T của Đảng, Nh nước, chính quyền địa phương góp phần quan trọng v o việc định hướng nhận thức của to n x hội. ởi vậy, Đảng, Nh nước, chính quyền H Tĩnh cần r soát, bổ sung, ho n thiện hơn nữa hệ thống luật pháp, chính sách về thanh ni n, tạo mơi trường bình đẳng về cơ hội v quyền lực. Đó l hai yếu tố thiết yếu để đạt được bình đẳng cho NN T cả nước nói chung, H Tĩnh nói ri ng tr n các phương diện khác như giáo dục, y tế v tham gia chính trị. Cải cách pháp lý trong các văn bản: uật Thanh ni n, uật ảo hiểm, uật ao động, các chiến lược quốc gia về phát triển nguồn nhân lực, phát triển thanh ni n, phát triển thế hệ trẻ, chiến lược phát triển giáo dục - đ o tạo, dạy nghề ... cần phải thiết thực hơn, trực diện v cụ thể hơn, hạn chế những lý luận sâu xa để phù hợp với đặc điểm tâm sinh lý, nhận thức của NN T. n cạnh đó, nhằm phát huy được tính tích cực, sáng tạo của NN T, để họ có th m động lực nỗ lực vươn l n, n n chăng cần xem xét lại, cân nhắc mở rộng các quy định về độ tuổi tham gia v o các cấp ủy đảng,
độ tuổi quy hoạch, bổ nhiệm, đề bạt; các chế độ tiền lương, phụ cấp n n lấy hiệu quả công việc, mức độ đóng góp, cống hiến hơn l chú trọng đến kinh nghiệm, thâm ni n công tác.
Trước y u cầu phát triển NN T hiện nay địi hỏi chính quyền Hà Tĩnh một mặt phải vận dụng sáng tạo những Văn kiện, Nghị quyết của Đảng, chính sách của Nh nước, mặt khác cần chủ động ban h nh một số chính sách phù hợp ho n cảnh của địa phương nhằm tạo điều kiện cho sự phát triển của NN T như: các chính sách thu hút nhân tài, nâng cao tính minh bạch trong trong tuyển dụng, bổ nhiệm, hỗ trợ thế hệ trẻ lập nghiệp, hỗ trợ đ o tạo nghề, giải quyết việc l m cho NN T dơi dư khi cổ phần hố doanh nghiệp nh nước, khơng cịn đất canh tác; chính sách về nh ở, chăm lo đời sống văn hoá, tinh thần cho NN T nhất l số l m việc tại các khu công nghiệp tập trung; mở rộng các quan hệ hợp tác, giao lưu giữa NNLT H Tĩnh với cả nước, khu vực, v.v..
n cạnh đó, chính quyền tỉnh H Tĩnh cần quan tâm đến điều kiện, ho n cảnh sống của các cá nhân, các nhóm cụ thể trong NN T để có các chủ trương, chính sách phù hợp. Ví dụ như: Đối với NN T ở nông thôn, vùng sâu, vùng xa, dân tộc thiểu số nơi điều kiện kinh tế cịn nhiều khó khăn; tiếp nhận thơng tin x hội, pháp luật còn hạn chế; tư tưởng cũ, thái độ tự ti, thụ động, cam chịu, an phận còn ăn sâu v o tiềm thức thì song song với các giải pháp tạo cơng ăn việc l m, nâng cao vị thế, vai trị của NN T trong gia đình v x hội, nâng cao hiệu lực của pháp luật v các công cụ x hội bảo vệ quyền lợi của giới trẻ cần phải đẩy mạnh tuy n truyền, giáo dục cho họ những phẩm chất như: tự tin, chủ động học hỏi, năng động, sáng tạo. Đối với NN T ở th nh thị, các khu công nghiệp, trường học b n cạnh các chính sách để nâng cao thể lực, trí lực cần đặc biệt quan tâm đến vấn đề đạo đức, lối sống, nâng cao nhận thức về vai trò của gia đình, có trách nhiệm đối với các vấn đề của x hội, v.v..
Quan trọng hơn, H Tĩnh cần chú ý đặc biệt đến việc tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả chủ trương, chính sách của Đảng, Nh nước. Đây l vấn đề vơ cùng quan trọng, vì có chủ trương, chính sách đúng đắn nhưng khâu triển khai khơng tốt thì khơng thể thu được hiệu quả cao. uốn vậy, điều đầu ti n, H Tĩnh phải xóa bỏ được những quan niệm, tư tưởng cũ lỗi thời, khơng cịn phù hợp đang l vật ngăn cản quá trình ấy. Nhân dân H Tĩnh sống lâu đời trong nền sản xuất nhỏ, chịu sự tác động h ng chục thế kỷ của hệ tư tưởng phong kiến gia trưởng, bảo thủ, khó chấp nhận cái mới, “sống lâu l n l o l ng”, vai trị của thế hệ trẻ ln bị xem nhẹ đ ăn sâu v o tiềm thức của con người (đáng nói nhất l ở một bộ phận l nh đạo) nơi đây. Nhằm thực hiện bình đẳng x hội, tạo điều kiện để NN T góp sức v o sự phát triển chung, nhất thiết H Tĩnh phải xóa bỏ tư tưởng bảo thủ, coi thường khả năng của thế hệ trẻ ở một số cán bộ quản lý, khuyến khích NN T đề xuất sáng kiến, thường xuy n tổ chức các buổi gặp gỡ, nói chuyện giữa NN T với l nh đạo. Việc xử phạt nghi m khắc các h nh vi tham nhũng, hối lộ, gian lận trong tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt cũng tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển NNLT H Tĩnh về mọi mặt.