M T SỐ ẢP ÁP Ủ UN Ằ P ÁT TR ỂN N UỒN N N LỰ TRẺ T N T N N N
4.4.3. Đổi mới, thực hiện tốt chính sách trọng dụng và thu hút nhân tà
Việc thu hút nhân tài không những sẽ tạo ra sự phát triển mạnh mẽ cho H Tĩnh tr n tất cả các lĩnh vực m cịn rất có ý nghĩa trong phát triển NN T địa phương. ởi lẽ, đội ngũ nhân t i vừa l những tấm gương, hình mẫu thực tế để NN T noi theo vừa l cơ hội để cho họ học hỏi kinh nghiệm, tiếp thu vốn tri thức phong phú, sâu sắc, góp phần quan trọng trong việc nâng cao tay nghề, trình độ chuy n mơn v ho n thiện bản thân. Thực tế H Tĩnh l “đất học, vùng văn”, hiền t i, các nh kinh tế giỏi, các nh khoa học đầu ng nh của địa phương sinh sống v l m việc ở trong nước v nước ngo i khơng phải l ít nhưng vị thế về kinh tế - x hội của H Tĩnh so với các địa phương trong khu vực v cả nước vẫn còn rất thấp. Đ có nhiều người con H Tĩnh rất th nh công ở nhiều lĩnh vực tr n mọi miền đất nước v tr n thế giới nhưng vẫn còn đứng ngo i sự phát triển của qu hương. Sự học v truyền thống hiếu học - “cái nguy n khí” của người H Tĩnh chưa được khai thác hiệu quả để l m gi u cho chính mảnh đất n y. Thu hút nhân t i, tranh thủ, tận dụng tối đa sự góp sức của con em H Tĩnh tr n khắp năm châu để đi tắt, đón đầu khoa học, cơng nghệ, huy động t i chính. Đây l con đường đi ngắn nhất để phát triển NN T H Tĩnh sánh kịp với khu vực, thế giới.
Tuy nhi n, tr n thực tế trong những năm qua, mặc dù tỉnh H Tĩnh đ ban h nh chính sách thu hút nhân t i như: tuyển thẳng học sinh giỏi ở các trường về l m việc tại tỉnh, kể cả thu hút sinh vi n có bằng loại khá thuộc lĩnh vực các ng nh kỹ thuật, cơng nghiệp, hỗ trợ kinh phí cho NN T t i năng,… nhưng quá trình thực hiện lại chưa đạt hiệu quả cao. Để thực sự tạo được bước đột phá trong việc trọng dụng, thu hút NN T chất lượng cao, H Tĩnh cần thực hiện tốt một số việc sau đây:
Một là, tích cực tuy n truyền, quảng bá về tương lai phát triển gần của
tỉnh H Tĩnh v khu vực ắc miền trung. Từ đó, gợi mở cho NN T tỉnh H Tĩnh những cơ hội lập nghiệp tại qu hương. Khách quan m nói tỉnh H Tĩnh
mặc dù những năm gần đây đ có bước phát triển đáng tự h o nhưng thực chất vẫn l tỉnh nghèo. Hơn nữa, địa phương đang phải đương đầu với rất nhiều khó khăn, thử thách mang tính bước ngoặt, đang phải trả giá cho việc “phát triển bằng mọi giá” l ô nhiễm vùng biển nghi m trọng. Trong bối cảnh đó, tỉnh H Tĩnh cần khơi dậy tinh thần, trách nhiệm của NN T trước những khó khăn, thử thách của qu hương.
Hai là, xây dựng, ban h nh ti u chuẩn chọn NN T về đức v t i. âu nay, điểm vướng trong thu hút nhân t i ở H Tĩnh l chưa cụ thể hóa được các ti u chí, quy trình, thủ tục để xác định: ai l nhân t i. o đó, việc trọng dụng, thu hút nhân t i còn nhiều lúng túng, bị động, mang tính hình thức.
Ba là, xây dựng hệ thống chính sách đ i ngộ đủ hấp dẫn để thu hút và
giữ chân được người t i của H Tĩnh về qu hoặc tiếp tục ở lại đóng góp cho qu hương v cả thu hút được NN T chất lượng cao ở các địa phương khác nhằm phát triển kinh tế - x hội tỉnh H Tĩnh.
Bốn là, tạo môi trường l m việc dân chủ, tơn trọng sự đóng góp ý kiến,
cống hiến của nhân t i trẻ. Việc thu hút v giữ chân người t i l vấn đề vô cùng khó, khơng đơn giản chỉ bằng tiền, bằng phụ cấp, bằng ưu đ i như đồng chí Vũ o đ khẳng định: “cầu hiền đâu chỉ có lương cao” m đó phải l chính sách tổng thể để tạo mơi trường để người t i có thể sống, phát huy được hết những năng lực, sở trường, có cơ hội thăng tiến, môi trường l m việc sáng tạo, chuy n nghiệp. Cùng với nó l việc ghi nhận, vinh danh những cá nhân có đóng góp xuất sắc cho sự phát triển của H Tĩnh.
Năm là, tổ chức các buổi gặp gỡ giữa các nhân t i với l nh đạo chính quyền, các cơ quan, đơn vị để lắng nghe tâm tư, nguy n vọng, đóng góp ý kiến của đội ngũ nhân t i cho sự phát triển tỉnh nh ; tổ chức các buổi giao lưu để các nhân t i truyền đạt kinh nghiệm, hướng dẫn cho NNLT H Tĩnh.