Chƣơng 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý tài chính tại Công ty CP Supe
3.3.2. Nhân tố chủ quan
3.3.2.1. Trình độ của đội ngũ cán bộ quản lý
Nhân tố con người đóng vai trò hạt nhân trong hoạt động quản lý của doanh nghiệp. Người quản lý có ảnh hưởng trực tiếp đến tính chính xác, kịp thời của các quyết định quản lý. Chính vì vậy, trình độ của cán bộ quản lý có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng hoạt động bộ máy quản lý nói chung cũng như quản lý tài chính nói riêng. Trong thời gian vừa qua, Công ty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao cũng nỗ lực nâng cao trình độ cho cán bộ công nhân viên. Cán bộ quản lý chỉ có trình độ chuyên môn nhưng không có trình độ về công tác quản lý, chính vì vậy ảnh hưởng không nhỏ đến công tác quản lý của Công ty.
3.3.2.2. Hệ thống kiểm soát nội bộ
Hệ thống kiểm soát nội bộ là một hệ thống kiểm soát do Công ty lập ra bao gồm: các quy định, các thủ tục kiểm soát nhằm kiểm tra, kiểm soát các hoạt động của công ty, đảm bảo cho các hoạt động của công ty tuân thủ đúng pháp luật và các quy định của nhà nước.
Hệ thống kiểm soát nội bộ của công ty nằm trong phòng tài chính của công ty chính vì vậy nên chưa phát huy được nhiều hiệu quả.
3.3.2.3.Công tác huy động các nguồn thu
Mục đích của hoạt động đào tạo chủ yếu nhằm truyền đạt kiến thức, kỹ năng, …đồng thời bồi dưỡng nhân cách và thể lực đội ngũ cán bộ công nhân viên của công ty trên cơ sở đảm bảo lợi ích cho các cổ đông tích lũy để phát triển công ty .
Nguồn thu của công ty chủ yếu dựa vào khách hàng cho nên có tính không bền vững, phục thuộc rất lớn vào lượng tiêu thụ sản phẩm kinh doanh của công ty.
3.3.2.4. Khấu hao tài sản cố định
Việc lựa chọn phương pháp khấu hao phù hợp rất quan trọng trong việc thu hồi vốn cố định và hạn chế ảnh hưởng của hao mòn vô hình. TSCĐ thường chiếm lượng giá trị lớn và sử dụng trong thời gian dài nên việc lựa chọn phương pháp khấu hao và quản lý quỹ khấu hao ảnh hưởng rất lớn đến công tác quản lý tài sản nói riêng cũng như công tác quản lý tài chính nói chung của doanh nghiệp.