(Nguồn: Phịng Hành chính - Nhân sự)
Bảng 2.6 cho thấy cơ cấu lao động theo thâm niên của PNJ Đông Nam Bộ: Từ 2 đến >5 năm chiếm tỷ lệ cao (47,3%), Dưới 2 năm chiếm tỷ lệ 41,8% và thâm niên trên
TT Thâm niên Số lượng
(người) Tỷ lệ (%) Ghi chú 1 Dưới 2 năm 189 41,8% 2 Từ 2 đến >5 năm 214 47,3% 3 Trên 5 năm 49 10,8% Tổng 452 100% TT Độ tuổi Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Ghi chú 1 Dưới 30 tuổi 328 72,6% 2 Từ 30 tuổi trở lên 124 27,4% Tổng 452 100%
5 năm chỉ chiếm 10,8%. Điều đó cho thấy đây là lĩnh vực công việc mới mẻ của thị trường lao động, thâm niên cơng tác trong ngành ít, đồng thời cũng thể hiện sự khắt khe trong việc sử dụng nhân sự có kinh nghiệm của PNJ Đơng Nam Bộ.
2.3.5 Cơ cấu lao động theo tính chất cơng việc
Loại hình lao động theo tính chất cơng việc của PNJ Đơng Nam Bộ được chia thành 2 loại: Loại hình lao động trực tiếp và loại hình lao động gián tiếp. Đồng thời tác giả cũng phân tích theo đơn vị gồm: Khối văn phòng và cửa hàng. Việc phân loại lao động theo 2 loại hình lao động trực tiếp và gián tiếp cũng như khối văn phịng và cửa hàng có vai trị quan trọng trong việc hoạch định tổ chức nhân sự, sắp xếp công việc, đánh giá kết quả lao động và xây dựng các chính sách lương, đãi ngộ.
Lao động trực tiếp gồm: Nhân viên tư vấn, Tư vấn viên Vàng, Tư vấn viên Bạc,
Tư vấn viên Đồng Hồ.
Lao động gián tiếp gồm: Cán bộ quản lý, nhân viên văn phòng, nhân viên phục vụ,
lái xe, bảo vệ.
Khối văn phòng gồm: Phịng Hành chính - Nhân sự, Phịng kế tốn, Bộ phận
marketing, Phòng Kinh doanh.
Khối cửa hàng gồm: Cửa hàng trưởng, Quầy trưởng, Nhân viên Kế toán, Nhân
viên tư vấn, Tư vấn viên Vàng, Tư vấn viên Bạc, Tư vấn viên Đồng Hồ, Nhân viên Thủ Quỹ, Thợ nữ trang, Nhân viên Bảo vệ,