7. Bố cục đề tài
2.4.1.4 Kết quả khảo sát về công tác thu hút nguồn nhân lực
Qua bảng khảo sát ý kiến của người lao động của PNJ Đông Nam Bộ về công tác thu hút NNL, tác giả thu được kết quả như sau:
Bảng 2.9: Kết quả khảo sát về công tác thu hút NNL
(Nguồn: Tác giả khảo sát và phân tích, năm 2020)
Bảng phân tích 2.9 cho thấy giá trị trung bình của “Công tác thu hút NNL” là 4,09 tức là đạt mức khá cao trong thang bậc đánh giá. Các câu hỏi: “Công ty có chương trình, kế hoạch tuyển dụng cụ thể”, “Tiêu chuẩn tuyển dụng nhân sự chi tiết, rõ ràng”,
“Anh(chị) được giao bảng mô tả công việc khi được tuyển dụng” có mức trung bình lần lượt là 4,35; 4,42; 4,40 cao hơn mức trung bình của biến phụ thuộc. Câu hỏi: “Anh(chị) được giao bảng mô tả công việc khi được tuyển dụng”, “Công tác tuyển dụng của PNJ Đông Nam Bộ có hiệu quả cao” có mức trung bình là 3,61 và 3,67. Qua đây cho thấy công tác thu hút NNL của PNJ Đông Nam Bộ được thực hiện tốt.
* Một số kết quả công tác tuyển dụng đạt được trong năm 2019 thông qua chỉ số năng suất cốt yếu KPI:
Căn cứ theo phiếu yêu cầu cung cấp thông tin tác giả tiến hành đánh giá các chỉ số KPI trong công tác tuyển dụng:
STT Nhận định/ câu hỏi Mức độ đánh giá (%) Giá trị trung bình Rất không đồng ý Không đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý
CÔNG TÁC THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC 4,09
1 Công ty có chương trình,kế hoạch tuyển dụng cụ thể
0,26 0,79 2,64 56,73 39,58 4,35
2 Tiêu chuẩn tuyển dụng
nhân sự chi tiết, rõ ràng 0,00 0,53 2,11 52,51 44,85 4,42 3 Anh(chị) được giao bảngmô tả công việc khi được
tuyển dụng
0,00 0,26 5,01 49,60 45,12 4,40
4 Công tác tuyển dụng củaPNJ Đông Nam Bộ có hiệu quả cao
0,79 3,69 30,08 64,64 0,79 3,61
5
Anh(chị) được bố trí công việc phù hợp trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
Bảng 2.10: Kết quả đánh giá công tác tuyển dụng năm 2019 thông qua chỉ số KPI
(Nguồn: Tác giả khảo sát và phân tích, năm 2020)
Theo bảng 2.10, về thời gian trung bình việc tuyển dụng cho vị trí tuyển dụng đối với vị trí là lao động phổ thông, lao động tay nghề, cao đẳng là tốt; lao động có trình độ đại học trở lên thời gian đáp ứng chỉ đạt ở mức trung bình, do vậy công ty cần xem lại công tác truyền thông để giúp các ứng viên có thể hiểu rõ về các tiêu chuẩn, nội dung công việc, điều kiện làm việc, chính sách đãi ngộ đối với vị trí này. Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu sau thời gian thử việc đạt ở mức khá cao 86%.
2.4.2 Phân tích c ông tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực2.4.2.1 Công tác phát tri ể n ngh ề nghi ệ p