2.3. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Học viện Kỹ thuật Quân sự
2.3.2. Thu hút, tuyển dụng
Mục đích nhằm thu hút, tuyển chọn, bổ sung vào nhà trường đông đảo những người giỏi nhất, có đủ năng lực về chuyên môn nghiệp vụ, điều kiện tiêu chuẩn, phẩm chất đạo đức đáp ứng tốt các yêu cầu nhiệm vụ của vị trí tuyển dụng nhằm xây dựng và phát triển tốt các tổ chức trong nhà trường.
Thực tế, trong những năm qua Học viện hướng đến các nguồn tuyển dụng nhân lực giảng viên, nghiên cứu viên chủ yếu sau: (1) Tuyển dụng tại chỗ: Từ nguồn học viên quân sự sau khi tốt nghiệp ra trường; (2) Tuyển dụng từ những đơn vị khác trong quân đội; (3) Tuyển dụng người ngoài quân đội: Sinh viên dân sự học tại trường tốt nghiệp, sinh viên các trường ngoài quân đội tốt nghiệp, người đang công tác ngoài quân đội.
Những năm qua, Học viện tập trung tuyển chọn vào đội ngũ giảng viên, cán bộ nghiên cứu từ nguồn học viên tốt nghiệp ThS, TS ở nước ngoài, có trình độ cao, chuyên môn giỏi. Tuyển dụng, xin cán bộ có trình độ cao, có kinh nghiệm thực tế tại các đơn vị trong toàn quân về công tác tại Học viện, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có trình độ, đồng thời có kinh nghiệm thực tiễn để góp phần đẩy mạnh công tác giáo dục đào tạo và NCKH sát đúng với thực tiễn quân đội, theo kịp những đổi mới, yêu cầu thực tiễn về phát triển vũ khí trang bị kỹ thuật của quân đội và trình độ khoa học công nghệ của đất nước.
Học viện đã đề xuất, xây dựng các chính sách, kế hoạch thu hút, khuyến khích đội ngũ giảng viên, nhà khoa học trẻ và các nhà khoa học uy tín trong nước, ngoài nước về làm việc tại Học viện. Xây dựng cơ chế đặc thù cho đội ngũ cộng tác viên, chuyên gia đầu ngành, cán bộ có trình độ chuyên môn cao đến hội thảo, giảng dạy, NCKH tại Học viện, góp phần nâng cao năng lực giảng dạy, nghiên cứu cho đội ngũ giảng viên, nghiên cứu viên, xây dựng mối liên hệ về khoa học kỹ thuật liên thông với các tổ chức, nhà trường ngoài quân đội và quốc tế, đảm bảo sự tiếp cận và thích nghi nhanh nhạy với những tiến bộ, phát triển mới về khoa học công nghệ trên thế giới.
Công tác tuyển dụng đối với giảng viên, nghiên cứu viên của Học viện được thực hiện thống nhất, đồng bộ theo những quy trình, phương thức cụ thể, minh bạch sau:
2.3.2.1. Thông báo tuyển dụng
Sau khi được Thường vụ Đảng ủy Học viện thông qua chức danh, vị trí cần tuyển dụng cho các đơn vị, cơ quan quản lý nhân sự thông báo nhu cầu tuyển chọn nhân lực rộng rãi trong toàn Học viện và trên một số phương tiện thông tin đại chúng trước thời gian thi tuyển ít nhất 45 ngày, tạo điều kiện thu hút được nguồn tuyển chọn dồi dào có chất lượng vào các chức danh cần tuyển.
2.3.2.2. Phương thức tuyển chọn
a) Thi tuyển:
Thi tuyển thực hiện với chức danh chuyên môn kỹ thuật và những chức danh khác khi có 02 hồ sơ trở lên đăng ký dự tuyển vào chức danh đó.
Cơ quan quản lý nhân sự cùng đơn vị xin tuyển chọn thống nhất kế hoạch, nội dung thi tuyển, triệu tập số thí sinh đăng ký dự thi theo danh sách đã được phê duyệt, phổ biến quy chế, nội dung ôn, thời gian, địa điểm thi và số lượng được tuyển đụng cho người dự tuyển biết.
Thành lập Ban ra đề thi, coi thi và chấm thi đúng quy chế, báo cáo Thủ trưởng phụ trách ngành phê duyệt.
Tổng hợp kết quả, báo cáo Thường vụ Đảng ủy Học viện chuẩn y kết quả thi tuyển.
b) Xét tuyển
Đối tượng: Học viên tốt nghiệp các trường do quân đội đào tạo điều động về và lao động phổ thông.
Trình tự các bước tiến hành như thi tuyển nhưng không tổ chức thi mà xét tuyển theo hồ sơ quy định.
Đối với Học viện, tiếng Anh là ngoại ngữ chính sử dụng trong tuyển chọn cán bộ, giảng viên. Các ứng viên dự tuyển phải đạt chuẩn năng lực ngoại ngữ như sau: (1) Đối với ứng tuyển vào vị trí giảng viên: Phải đạt trình độ tiếng Anh B1. Trong đó, ứng viên dự tuyển vào vị trí giảng viên dạy tiếng
Anh: Phải đạt trình độ tiếng Anh C1; ứng viên dự tuyển vào vị trí giảng viên dạy các ngoại ngữ khác (tiếng Nga, tiếng Trung Quốc, …) phải đạt trình độ tương đương C1 theo khung tham chiếu châu Âu đối với ngoại ngữ đó và đạt trình độ tiếng Anh B1; (2) Đối với ứng viên dự tuyển vào vị trí làm việc ở các phòng, ban chức năng: Phải đạt trình độ tiếng Anh A2. Riêng đối với ứng viên dự tuyển vào vị trí làm việc ở Phòng Hợp tác quốc tế thì phải đạt trình độ tiếng Anh B2.
2.3.2.3. Ưu tiên trong tuyển chọn
Nguyên tắc: Các đối tượng ưu tiên đều phải đạt các tiêu chuẩn theo quy định; Riêng xét tuyển về làm công tác giảng dạy, nghiên cứu chỉ được ưu tiên khi có 2 ứng viên trở lên có cùng tiêu chí như nhau.
Đơn vị sử dụng nhân sự mới tuyển dụng có trách nhiệm giao nhiệm vụ cho người tập sự, hướng dẫn học tập nội quy, quy chế đơn vị, mối quan hệ giữa các đơn vị và cơ quan trong Học viện.
Cử giảng viên, nghiên cứu viên trong cùng tổ bộ môn, nhóm môn học, nhóm nghiên cứu có năng lực và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ để hướng dẫn, kèm cặp người tập sự.
Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% hệ số lương khởi điểm bậc 1 của ngạch được tuyển dụng và các quyền lợi khác như công nhân viên quốc phòng trong cơ quan.
Hết thời gian tập sự, đơn vị sử dụng nhận xét đánh giá toàn diện về kết quả công tác được giao, nếu đạt yêu cầu thì đề nghị lên Học viện (qua cơ quan quản lý nhân sự) ra quyết định tuyển dụng chính thức.