2.3. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Học viện Kỹ thuật Quân sự
2.3.5. Đãi ngộ, lương bổng và tạo động lực cho người lao động
Trong những năm qua, Học viện đã thực hiện nhiều chế độ chính sách trong phát triển nguồn nhân lực để thu hút và tạo điều kiện giữ chân đội ngũ cán bộ, giảng viên, nghiên cứu viên yên tâm công tác, gắn bó và cống hiến lâu dài cho Học viện.
Về vật chất, Học viện thực hiện giải quyết các chế độ về tiền lương theo cấp bậc quân hàm sĩ quan trong quân đội, phụ cấp thâm niên nghề, tiêu chuẩn hưởng khi thời gian giảng dạy vượt số giờ chuẩn quy định; chế độ nâng lương, thăng quân hàm được quy định rõ ràng, thực hiện có nền nếp, bảo đảm đầy đủ, công khai, minh bạch, đáp ứng tốt các quyền lợi chính đáng của người lao động. Đối với giảng viên, nghiên cứu viên được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo chỉ tiêu thì được hỗ trợ hoàn toàn học phí. Nếu học tập ở nước ngoài thì thực hiện theo quy chế quản lý lưu học sinh ở nước ngoài, bảo đảm nguyên tắc hỗ trợ hoàn toàn kinh phí học tập, ăn ở theo quy định của các mức học bổng, các hiệp định ký kết với nước bạn. Đặc biệt trong thời gian này, họ vẫn được hưởng nguyên lương theo cấp bậc quân hàm sĩ quan hiện tại.
Về chính sách nhà ở, Học viện những năm qua đã xây dựng nhiều căn hộ chung cư, thông báo công khai, ban hành quy chế quy định về đối tượng, điều kiện tiêu chuẩn được tham gia và chấm điểm để xác định đối tượng được mua nhà với giá ưu đãi. Đến nay, Học viện đã giải quyết được một số lượng lớn về nhu cầu nhà ở cho cán bộ, giảng viên, nhân viên trong Học viện. Đặc biệt, Học viện cũng có những chính sách ưu tiên đối với đội ngũ có trình độ cao như TS, TSKH, PGS, GS trong việc giải quyết chính sách về nhà ở, góp phần ổn định cuộc sống gia đình cho người lao động, qua đó mọi người thêm yên tâm công tác, tâm huyết cống hiến cho sự nghiệp phát triển của Học viện, đặc biệt là những người tài, có trình độ cao, năng lực và kinh nghiệm.
Về chính sách hậu phương quân đội, Học viện luôn quan tâm đến các điều kiện, hoàn cảnh gia đình của người lao động, có những chia sẻ, thăm hỏi, tạo điều kiện giúp đỡ kịp thời những gia đình chính sách, gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn... để giúp họ yên tâm cống hiến cho Học viện, nhiều hoạt động thiết thực có thể kể đến như: Xây nhà đồng đội, lập quỹ khuyến học - tấm lòng vàng,...
Đối với các công trình nghiên cứu khoa học, các bài báo khoa học được xuất bản sách, đăng trên các tạp chí quốc tế, tạp chí chuyên ngành uy tín như ISI, Scopus,... được Học viện hỗ trợ, khuyến khích bằng kinh tế theo quy chế của nhà trường.
Về mặt văn hóa, chính trị, tinh thần được Học viện chú trọng quan tâm. Định kỳ hằng tháng đều tổ chức buổi thông tin thời sự, cung cấp đầy đủ những thông tin chính thống, chính xác, đầy đủ về các mặt chính trị - kinh tế - xã hội của đất nước, tình hình an ninh quốc phòng, quân đội và Học viện để mọi người đều nắm bắt kịp thời những chính sách, chủ trương mới. Công tác chăm sóc sức khỏe của cán bộ, giảng viên, nhân viên được thực hiện tốt bởi bộ phận quân y 24/24 giờ, hằng năm đều tổ chức khám sức khỏe tổng thể cho
mọi người, cấp phát thuốc kịp thời; 100% cán bộ, giảng viên, nhân viên đều được cấp thẻ bảo hiểm y tế.
Học viện đã đầu tư xây dựng được khu nghỉ dưỡng tại Tam Đảo/Vĩnh Phúc, mọi quân nhân đều có quyền lợi được đăng ký nghỉ dưỡng, nghỉ hè vào các dịp nghỉ, nghỉ lễ, nghỉ hè... theo quy chế của Học viện.
Có thể thấy rằng, chế độ chính sách đối với đội ngũ giảng viên, cán bộ, nhân viên được Học viện bảo đảm tốt quyền lợi, chế độ đãi ngộ. Bên cạnh đó, Học viện đã ban hành nhiều chính sách ưu tiên, khuyến khích, động viên đối với đội ngũ giảng viên, cán bộ nghiên cứu, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo và nghiên cứu khoa học của Học viện.