PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
1.4. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại cơ quan hành chính Nhà
Nhà nước
Mục đích đánh giá là để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụđược giao. Kết quảđánh giá là căn cứ để bốtrí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ, CCVC.
1.4.1. Tiêu chí đánh giá cơng chức
Cơng chức được đánh giá theo 06 nội dung sau đây: Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; Năng lực, trình độchun mơn, nghiệp vụ; Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ; Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ; Thái độ phục vụnhân dân.
Ngồi những quy định trên, cơng chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá thêm 03 tiêu chí sau: Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý;Năng lực lãnh đạo, quản lý;Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức.
1.4.2. Tiêu chí đánh giá viên chức
Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết, quy định vềđạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ của viên chức. Nội dung đánh giá viên chức được xem xét theo 04 nội dung sau: Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; Việc thực hiện quy định vềđạo đức nghề nghiệp; Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụnhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức; Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức. Việc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theo các nội dung ở trên và thêm 02 nội dung sau: Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ; Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.