PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.4. Đánh giá chung về chất lượng nguồn nhân lực tại Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình
2.4.1. Những kết quả đạt được
Chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng UBND tỉnh ngày càng được cải thiện. Tính đến hết năm 2017, số cán bộcơng chức có trình độ thạc sĩ đã tăng 13,9% (năm 2015, Văn phịng chỉcó 15 thạc sĩ), trong khi đó, ởtrình độ trung cấp và dưới trung cấp đã giảm đi khá nhiều; số cán bộ có trình độ quản lý nhà nước từ Chuyên viên chính trở lên tăng 20,96%; số cán bộ có trình độ cao cấp ý luận chính trị tăng 12,73% so với năm 2015. Từ đó cho thấy trình độ chun mơn, nghiệp vụ nguồn nhân lực ngày càng tăng cao thể hiện ở việc nâng cao trình độ đào tạo của đội ngũ cán bộ công chức. Ở Văn phịng UBND tỉnh Quảng Bình, đội ngũ cán bộ công chức, đặc biệt là đội ngũ tham mưu, tổng hợp có trình độđào tạo đại học và trên đại học chiếm đa phần. Giá trị kiểm định t Bậc tự do Giá trị P Khác biệt trung bình Phẩm chất chính trị .000 84 1.000 .000 Đạo đức nghề nghiệp .491 84 .625 .035 Sức khỏe đảm bảo để hồn thành tốt
cơng việc
Những năm gần đây, kỹ năng nghề nghiệp của đội ngũ cán bộ Văn phịng UBND Quảng Bình khơng ngừng được nâng cao và hoàn thiện. Chất lượng nguồn nhân lực của đội ngũ được củng cố thông qua việc đội ngũ cán bộ công chức luôn được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cơng nghệ thông tin và ngoại ngữ. Số lượng cán bộcơng chức có chứng chỉ cơ bản về CNTT ngày càng tăng (so với năm 2015, tăng khoảng 20%).
Để tăng cường kỷ luật kỷ cương của đội ngũ CBCC Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình trong thực thi các nhiệm vụ được giao, việc ban hành các văn bản quy định vềtrách nhiệm của cán bộcông chức trong đơn vịđã được thực hiện tốt, cụ thể là: ban hành các quy tắc, chuẩn mực ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ công chức viên chức; ban hành các quyết định quy định các tiêu chuẩn, giải pháp ngăn chặn, chấm dứt tệ nạn sách nhiễu, tiêu cực trong cán bộcông chức khi tiếp xúc với người dân và doanh nghiệp, từ đó nâng cao đạo đức lối sống của đội ngũ cán bộ. Thực hiện tốt việc tuyên truyền giáo dục tư tưởng chính trị thơng qua việc tổ chức cuộc vận động học tập và làm theo tấm giương đạo đức Hồ Chí Minh; tạo chuyển biến mạnh mẽ và sâu rộng hơn nữa về ý thức tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao đạo đức cách mạng, đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội thực dụng, đẩy lùi sự suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, và các tệ nạn tham nhũng, tiêu cực; Đảng bộ Văn phòng cũng đã ban hành tiêu chuẩn, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên thuộc Đảng bộ; tổ chức các khóa bồi dưỡng kiến thức phòng chống tham nhũng và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Sắp xếp, bố trí và cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng: QLNN chương trình chuyên viên, chuyên viên chính, bồi dưỡng chương trình quản lý lãnh đạo cấp phòng; bồi dưỡng kiến thức quốc phòng, an ninh cho đối tượng 3, đối tượng 2...
Đội ngũ cán bộ, CCVC Văn phịng UBND tỉnh Quảng Bình ln có tinh thần tránh nhiệm cao trong thực thi công vụvà nhiệm vụđược giao, 100% cán bộ, công chức, viên chức thực hiện tốt nội quy, quy chế, quy tắc ứng xử, văn hóa cơng sở của cơ quan và đạo đức cơng vụ; có thái độ tác phong làm việc, xử sự đúng mực, lịch sự, hòa nhã, văn minh khi làm việc với các tổ chức, cá nhân đến giao dịch.
Văn phịng UBND Quảng Bình đã có sự quan tâm, chăm sóc, bảo đảm được sức khỏe cả về thể chất lẫn tinh thần bằng các hoạt động thiết thực, tổ chức các hoạt động, thể dục thể thao khác nhau… góp phần nâng cao được ý thức rèn luyện thân thể, nâng cao thể lực của đội ngũ cán bộ. Đơn vị cũng đã tổ chức được các đợt khám sức khỏe định kỳ 2 lần/ năm cho CBCC tại các cơ sở y tếcó uy tín. Qua đó, có thể thấy sựquan tâm đến việc nâng cao sức khỏe của cán bộ, cơng chức của Văn phịng UBND Quảng Bình.