PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
2. KIẾN NGHỊ
2.3. Kiến nghị với UBND tỉnh Quảng Bình
Một là, xem xét ban hành các chế độ chính sách phát triển nâng cao chất lượng
nguồn nhân lực dựa trên những đặc thù của tỉnh, đưa ra các chỉ tiêu và tiêu chí phù hợp với từng đơn vị, đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực cũng như thu hút được người tài vềcông tác tại địa phương.
Hai là, cần tăng cường công tác thu hút nhân lực chất lượng cao, thu hút trí tuệ của các chuyên gia giỏi, nhà khoa học cũng như con em của tỉnh Quảng Bìnhđang học tập và làm việc trên mọi miền tổ quốc và nước ngoài về quê tham gia đóng góp xây dựng quê hương.
Ba là, Chỉ đạo sát sao việc lập kế hoạch đào tạo bồi dưỡng hàng năm, hỗ trợ kinh phí cho các cơ quan đơn vị trên địa bàn, trong đó có Văn phịng UBND tỉnh Quảng Bình.
Bốn là, phải có các chính sách hợp lý để giải quyết tình trạng thừa, thiếu cán
bộ công chức như hiện nay. Yếu tố này có ảnh hưởng đến cơ cấu đội ngũ nguồn nhân lực. Phải sắp xếp lại đội ngũ cán bộcông chức trên địa bàn tỉnh hiện có và cần có các quy định chặt chẽ trong tuyển dụng.
Năm là, chỉ đạo Sở Nội vụtham mưu văn bản hướng dẫn cụ thể về đối tượng áp dụng, thời gian chuyển đổi vị trí cơng tác đối với các chức danh, vị trí cơng tác nằm trong danh mục phải chuyển đổi đối với một sốđơn vịcó tính đặc thù như Văn phịng UBND tỉnh để Văn phòng vừa thực hiện nghiêm túc Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ về quy định danh mục các vị trí cơng tác và thời gian định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác đối với cán bộ, công chức, viên chức và Nghịđịnh số150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP; vừa đảm bảo thực hiện tốt chức năng tham mưu, giúp việc cho lãnh đạo UBND tỉnh.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tài liệu trong nước:
1. Bộ Kế hoạch và Đầu tư (2011), Báo cáo tổng hợp “Quy hoạch phát triển nhân
lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020”, Hà Nội tháng 7/2011.
2. Bộ Ngoại giao - VụĐa phương (2002), Việt Nam hội nhập trong xu thếtồn cầu
hóa: vấn đềvà giải pháp, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
3. Bộ Nội Vụ (2003), Pháp lệnh cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
4. Bộ Nội Vụ (2004), Phương pháp xác định các kỹ năng cần thiết cho từng loại
cán bộ, công chức, Nxb Thống kê, Hà Nội.
5. Ngô Thế Chi (2008), Giải pháp tài chính nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở
Việt Nam, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ 2008. Học viện Tài Chính - Bộ Tài chính.
6. Văn phịng Chính phủ (2015), Thơng tư liên tịch số 01/2015/TTLT-VPCP-BNV
ngày 23/10/2015 của Văn phịng Chính phủ và Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Văn phòng Uỷban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương.
7. Cục Thống kê Quảng Bình (2015-2017), Niên giám thống kê tỉnh Quảng Bình từ năm 2015 đến năm 2017, Quảng Bình.
8. Tỉnh ủy Quảng Bình (2013), Chỉ thị số 19-CT/TU về tăng cưòng kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan, đơn vịtrên địa bàn tỉnh, Quảng Bình.
9. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nhà xuất bản Chính trị Quốc giá- Sự thật, H.2011.
10. Đảng bộ tỉnh Quảng Bình (2013), Nghị quyết số 03-NQ/TU ngày 27/6 về nâng
cao chất lượng công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu
cầu, nhiệm vụ trong thời kỳđẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
11. Nguyễn Mạnh Đường (2008), Con người Việt Nam - mục tiêu và động lực phát
triển kinh tế - xã hội, Học viện Tài Chính.
13. Quốc hội (2015), Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010.
14. Tạ Ngọc Hải (2010), Một số nội dung về nguồn nhân lực và đánh giá về nguồn
nhân lực.
15. Hoàng Hữu Hịa (2001), Phân tích số liệu thống kê, Đại học Huế.
16. Vũ Hồng Liên (2013), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của chi nhánh công
ty cổ phần công nghiệp Vĩnh Tường, trường Đại học Lao động –Xã
17. Nguyễn Tuyết Mai (2000), Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam,
Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
18. Trần Hương Thanh (2016), Một số giải pháp nâng cao tính tích cực lao động của cán bộ, cơng chức trong cơ quan hành chính nhà nước, Học viện chính trị -
Hành chính Quốc gia HồChí Minh.
19. Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định phê duyệt chiến lược phát triển nhân
lực Việt Nam thời kỳ 2011 - 2020, Hà Nội.
20. Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nxb Hồng Đức, TP.HồChí Minh.
21. Lê Văn Tâm, Ngơ Kim Thanh (2018), Giáo trình Quản trị Nhân lực, Nhà xuất
bản Thống kê.
22. Trần Kim Dung (2006), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê Hà Nội
23. Bộ Nội vụ (2015), Những vấn đề cơ bản về hành chính Nhà nước và chế độ cơng vụ, cơng chức (Sách dùng cho thi nâng ngạch từ chuyên viên lên chun viên chính)
Tài liệu nước ngồi:
24. Hair, J.F. Jr. , Anderson, R.E., Tatham, R.L., & Black, W.C. (1998).
Multivariate Data Analysis, (5th Edition). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
25. A. Bollen (1989), Structural equations with latent variables,Wiley, New York. 26. Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (1996), Using multivariate statistics (3rd edition), New York: HarperCollins.