Thông tin chung về cán bộ, công chức tham gia khảo sát

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại văn phòng ủy ban nhân dân tỉnh quảng bình (Trang 70 - 71)

PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ

PHẦN II : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU

2.3.1. Thông tin chung về cán bộ, công chức tham gia khảo sát

Tiêu chí Phân loại Slượng

(người) T trng (%) Giới tính Nam 43 50,6 Nữ 42 49,4 Tng 85 100,0 Độ tuổi Dưới 30 10 11,8 Từ 31 - 45 tuổi 64 75,3 Trên 45 tuổi 11 12,9 Tng 85 100,0

Thời gian làm việc

Dưới 5 năm 9 10,6 Từ 5 - 15 năm 66 77,6 Từ 16 - 30 năm 10 11,8 Tng 85 100,0 Thu nhập Dưới 5 triệu 24 28,2 Từ 5 - Dưới 7 triệu 34 40,0 Từ 7 - Dưới 10 triệu 23 27,1 Trên 10 triệu 4 4,7 Tng 85 100,0

(Ngun: T kết qu xlý số liệu điều tra vi SPSS)

Tiến hành khảo sát lấy ý kiến của 85 cán bộ, công chức đang làm việc tại Văn phịng UBND tỉnh Quảng Bình, kết quả thống kê sơ bộ các thông tin liên quan đến đối tượng khảo sát như sau:

Giới tính: Có 43 cán bộ, cơng chức là nam (chiếm 50,6%) và 42 cán bộ, công chức là nữ (chiếm 49,4%). Như vậy, có thể thấy là khơng có sự khác biệt quá lớn

Độ tuổi: Hơn một nửa số cán bộ, cơng chức của Văn phịng có độ tuổi từ 31 đến 45 (75,3%). Số cán bộ, công nhân viên chức dưới 30 tuổi chiếm tỷ lệ là 11,8% trong khi tỷ lệ này cho nhóm trên 45 tuổi là 12,9%. Đây có thể xem là một cơ cấu thuận lợi cho tổ chức bởi vì nhóm cán bộnhân viên đang trong độ tuổi sung sức về sự nghiệp và độchín vềchuyên môn chiếm tỷ lệ chủ yếu trong tổng số.

Thâm niên: Cán bộ, cơng chức có thâm niên trên dưới 5 năm chiếm 10,6%, có thâm niên từ5 đến 15 năm chiếm tỷ lệ lớn nhất với 77,6%, trong khi đó nhóm thâm niên từ 16 đến 30 năm chiếm 11,8%. Điều này cho thấy công chức, cán bộ đang cơng tác tại Văn phịng UBND đều có thâm niên trên 5 năm. Đây cũng là một đặc điểm thuận lợi cho công tác của tổ chức bởi vì từ 5 năm trở lên thì cán bộ, cơng chức đã có thể quen thuộc với môi trường làm việc của tổ chức và đã ở độ chín về chun mơn, nghiệp vụ.

Thu nhập: Cán bộ, cơng chức có thu nhập chủ yếu là từ 5 đến dưới 10 triệu (chiếm 67,1%). Cán bộ cơng chức có thu nhập trên 10 triệu chỉ chiếm 4,7%, trong khi cán bộcó thu nhập dưới 5 triệu chiếm gần 30%. Điều này cho thấy thu nhập của cán bô, công chức tại Văn phịng UBND tỉnh Quảng Bình vẫn chỉ ở mức thu nhập trung bình của xã hội.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại văn phòng ủy ban nhân dân tỉnh quảng bình (Trang 70 - 71)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(128 trang)