TT Chỉtiêu Năm So sánh (%) 2015 2016 2017 2016/2015 2017/2016 1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 18 22 24 122,22 109,09 2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ 60 55 54 91,67 98,18 3. Hoàn thành nhiệm vụ 6 5 7 83,33 140 4. Khơng hồn thành nhiệm vụ 0 1 0 - 0 Tổng cộng 84 83 85 98,81 102,41
Nguồn: Phòng HCTC - Văn phịng UBND tỉnh Quảng Bình
Theo tiêu chí xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phải là cá nhân tiêu biểu của đơn vịvà có sáng kiến, cải tiến được Hội đồng khoa học cơ sởcông nhận, việc đáp ứng được các điều kiện trên là tương đối khó khăn, tuy nhiên, hàng năm, cán bộ CCVC Văn phịng UBND tỉnh xếp loại hồn thành xuất sắc nhiệm vụ tương đối cao, chiếm trên 30% chỉtiêu của tồn cơ quan.
2.2.1.5. Cơng tác điều động, ln chuyển, bổ nhiệm cán bộ
Trong những năm qua, Văn phòng UBND tỉnh đã thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộtrong toàn cơ quantheo quy định nhằm đáp ứng nhu cầu cơng việc cho các phịng, ban, trung tâm, đồng thời đảm bảo hợp lý giữa bộ phận và công tác luân chuyển để đào tạo cán bộ.
Việc bổ nhiểm, bổ nhiệm lại cán bộlãnh đạo quản lý được thực hiện theo văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ, của Tỉnh ủy, Sở Nội vụ Quảng Bình, đảm bảo theo đúng quy định, quy trình vềphân cấp, bổ nhiệm cán bộ vàđiều kiện, tiêu chuẩn của từng vị trí, chức danh nghề nghiệp, đầy đủcác chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định.
được chú trọng, có 20 cán bộđược bổ nhiệm hoặc bổ nhiệm lại; 05 cán bộ được điều động luân chuyển giữa các phòng ban. Hiện nay, một số cán bộ đảm bảo nhiệm ví trí trên 10 năm nhưng chưađược thay đổi vịtrí theo quy định, điều này là một hạn chế của công tác tổ chức cán bộ, vì nếu khơng được điều chuyển, thay đổi vịtrí cơng tác sẽ tạo nên sự nhàm chán, khơng có sự sáng tạo trong cơng việc, khi được chuyển sang lĩnh vực mới sẽ có tác dụng làm cho cán bộ đó thay đổi, nghiên cứu một lĩnh mới sẽ làm tăng thêm sựkhám phá, nghiên cứu và sẽlàm cho cán bộđược toàn diện hơn.