5. Nội dung nghiên cứu
3.1.1. Quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Văn phòng UBND tỉnh Quảng
phòng UBND tỉnh Quảng Bình
3.1.1. Quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình Quảng Bình
Thứ nhất, gắn kết các chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình với chiến lược phát triển kinh tếxã hội trong nước và của tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2015-2025. Để từ đó hình thành được một đội ngũ nhân lực có đủ về sốlượng, hợp lý vềcơ cấu và đảm bảo chất lượng góp phần thực hiện thành công các mục tiêu phát triển kinh tếxã hội, mục tiêu phát triển ngành nói chung và mục tiêu phát triển của Văn phòng UBNDnói riêng.
Thứ hai, Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực Văn phòng UBND Quảng Bình theo hướng bền vững vềquy mô, cơ cấu và bền vững về chất lượng. Theo đó, chất lượng nguồn nhân lực phải được cải thiện một cách rõ rệt đểcó thể bắt kịp với trình độ phát triển kinh tế xã hội trong nước và trên thế giới. Bền vững về chất lượng nguồn nhân lực thể hiện ở việc duy trì và nâng cao trình độ kiến thức, kỹ năng chuyên sâu trong lĩnh tham mưu, tổng hợp… Bên cạnh đó, bền vững về quy mô nguồn nhân lực là phải đảm bảo đáp ứng về nguồn cung nhân lực cho phát triển Văn phòng UBND Quảng Bìnhkhông chỉtrong giai đoạn hiện nay mà còn phải bảo đảm đáp ứng được nhu cầu gia tăng về phát triển kinh tếxã hội trong nước và toàn cầu trong thời gian tới.
Thứ ba, Phát triển nguồn nhân lực tại Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình phải đảm bảo sựhài hòa về cơ cấu và cân đối giữa các lĩnh vực chuyên môn, các bộ phận trong đơn vị. Đồng thời phải đảm bảo tính hợp lý và hiệu quả trong sử dụng nguồn nhân lực, bố trí sử dụng nguồn nhân lực phù hợp với quy mô cơ cấu và chất lượng trong từng lĩnh vực, từng bộ phận và từng vịtrí nhất định.