PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
2. KIẾN NGHỊ
2.2. Kiến nghị với các bộ, ngành có liên quan
Để thực hiện một cách có hệ thống và đạt được các mục tiêu đề ra trong phát triển chất lượng đội ngũ nguồn nhân lực Văn phòng UBND tỉnh Quảng Bình nói riêng và phát triển đội ngũ nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh Quảng Bình nói chung, qua đó thúc đẩy phát triển kinh tếxã hội của tỉnh, cần có sự phối hợp thực hiện giữa các bộ, ban ngành liên quan trong việc đánh giá và nâng cao chất lượng, năng lực của các cơ sởđào tạo, xây dựng khung chương trình đào tạo chuẩn, có hiệu quảđối với các cơng tác quản lý.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đổi mới xây dựng cơ chế thu nhập cho đội ngũ cán bộcông chức đặc biệt là cán bộ, CCVC trong các đơn vịNhà nước.
Bộ Nội vụcăn cứ và nhu cầu nhân lực của đơn vị, các ban ngành khác trên địa phương để hồn thiện các chính sách về xây dựng cơ chế tuyển dụng, giao chỉ tiêu biên chế cụ thểđể tạo điều kiện cho Văn phòng UBND Quảng Bình chủđộng về chỉ tiêu, nội dung cơ chế thi tuyển phù hợp với đặc thù của ngành, từng lĩnh vực, từng bộ phận; tạo điều kiện để cho đơn vị xây dựng chỉ tiêu thi nâng ngạch; thu hút và giữchân nguồn nhân lực hiện có làm việc và cơng hiến cho Văn phịng UBNDcũng như nền cơng vụ nước nhà. Sử dụng người có tài và có năng lực một cách hiệu quả và phù hợp ở những vị trị công việc trong nghiên cứu khoa học để kích thích khả năng sáng tạo trong lao động…
Bộ Tài chính và các bộ ngành có liên quan quyết định theo thẩm quyền hoặc kiến nghị với Quốc hội, Chính phủ tiếp tục đổi mới cơ chế; xây dựng chế độ tiền lương và thu nhập phù hợp đối với đội ngũ cán bộ, công chức ở từng chức danh, vị trí việc làm đáp ứng được tính cạnh tranh với các doanh nghiệp ngoài Nhà nước và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi.