Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định thắng lợi của các doanh nghiệp trên thương trường, do đó các doanh nghiệp cần phải chú trọng đầu tư vào khâu quan trọng này. Việc đào tạo cho người lao động là đầu tư cho tương lai và có ý nghĩa sống còn đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Các nhóm giải pháp đầu tư cho đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp bao gồm:
Thứ nhất: Các doanh nghiệp cần phối hợp với các trường đạo tạo nghề, các trường đại học, theo đó các doanh nghiệp sẽ đưa các tiêu chí của họ về kỹ năng và trình độ nhân lực mà họ cần, nhà trường cam kết sẽ đào tạo được số lượng học viên như yêu cầu, đổi lại các doanh nghiệp sẽ đầu tư trang thiết bị, cơ sở vật chất phục vụ cho việc học tập nghiên cứu tại trường về lĩnh vực mình cần. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp có thể đầu tư thành lập các quỹ hỗ trợ khen thưởng cho các sinh viên xuất sắc, có tiềm năng cho công việc của mình, hỗ trợ các nghiên cứu sinh trong việc nghiên cứu khoa học, hỗ trợ các dự án giáo dục v.v…từ đó phát hiện và tìm ra các nhân tố giỏi đáp ứng yêu cầu công việc của mình.
Thứ hai: Đối với đội ngũ nhân lực đang làm việc, các doanh nghiệp cần phải chú trọng công tác đào tạo nội bộ nhằm nâng cao năng lực cho người lao động. Mỗi doanh nghiệp cần phải ưu tiên dành một khoản kinh phí nhất định cho hoạt động đào tạo này, thường xuyên tổ chức các khóa học đào tạo nhằm nâng cao năng lực và trình độ cho công nhân cũng như cán bộ ở cá khâu từ kỹ thuật, sản xuất, quản lý, marketing…Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cần có những chương trình thường xuyên kiểm tra định kỳ nhân viên để có phương hướng đào tạo tích hợp như đào tạo lại hoặc đào tạo chuyên sâu…
Thứ ba: Tổ chức cho người lao động đi sang nước ngoài du học nâng cao trình độ và tay nghề. Tận dụng điều kiện thuận lợi về khoa học công nghệ nước ngoài cũng như trình độ quản lý tiên tiến ở nước ngoài, người lao động có thể nâng cao hiểu biết, áp dụng khoa học của những nước ấy sau khi về nước.
Thứ tư: Các doanh nghiệp cần phải có những chế độ đãi ngộ hợp lý cho những người có năng lực, tạo điều kiện và môi trường làm việc tốt nhất để họ có thể phát huy được tài năng của mình, như vậy mới thu hút được nhân tài. Ngoài ra, cũng cần có những biện pháp, giáo dục tuyên truyền…để khơi dậy ý thức trách nhiệm của từng thành viên trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần vào lợi ích chung của cả doanh nghiệp.
