... tích nhân tố.
Hệ số Cronbach Anpha củathangđolòngtrungthành supervisor sau khi đã điều chỉnh:
Bảng 2.16 Kết quả phân tích thangđo mức độtrungthành với supervisor lần 2
Thang đo Số ... thái làm việc mà tồn tại song song với lòngtrungthànhcủa
họ”. Nói cách khác, khi 1 nhânviêntrungthành với supervisor của họ, họ sẽ sử dụng
lòng trungthành như 1 nguồn thông tin để phát ... vi củanhânviên đều sử dụng thangđo
chỉ số mô tả công việc ( Job Descriptive Index) thiết kế bởi Smith et al (1969). JDI thể
hiện 5 nhân tố như sau:
o
Tiền lương: Ý kiến củanhânviên về...
... các thangđo mức độ thỏa mãn công việc bảo đảm độ tin cậy.
3.2.2 Thangđolòngtrungthành với supervisor
Bảng 2.13 Kết quả phân tích thangđo mức độtrungthành với supervisor
Thang đo Số ... thái làm việc mà tồn tại song song với lòngtrungthànhcủa
họ”. Nói cách khác, khi 1 nhânviêntrungthành với supervisor của họ, họ sẽ sử dụng
lòng trungthành như 1 nguồn thông tin để phát ... nhấn mạnh tác động
của nó đến hành vi và việc thi hành phận sự củanhânviên trong 1 tổ chức. Nghiên cứu
cho thấy lòngtrungthành với supervisor dự đo n hành vi củanhânviên tốt hơn mức độ...
... tích nhân tố.
Hệ số Cronbach Anpha củathangđolòngtrungthành supervisor sau khi đã điều chỉnh:
Bảng 2.16 Kết quả phân tích thangđo mức độtrungthành với supervisor lần 2
Thang đo Số ... ty Cổ
phần Scavi và đo lường chúng.
o
Xác định thangđo mức độtrungthành đối với supervisor củanhânviên Công ty Cổ
phần Scavi và đo lường chúng.
o
Xác định thangđo mức độ áp lực công ... công việc bảo đảm độ tin cậy.
3.2.2 Thangđolòngtrungthành với supervisor
Bảng 2.13 Kết quả phân tích thangđo mức độtrungthành với supervisor
Thang đo Số biến quan sát Hệ số tin cậy Anpha...
...
và chất lượng công việc.
Lòng trungthành khẳng định trình độcủa công ty bởi công ty chỉ đạt được thành công
khi có được lòngtrungthànhcủanhân viên. Lòngtrungthành giúp công ty giảm thiểu ... lý nhânviên
tốt, làm cho sự hài lòngcủa họ tăng lên thì chắc chắn lòngtrungthànhcủa những nhân
viên này cũng sẽ tăng lên rất nhiều.
III. CÁC BIỆN PHÁP NHẰM GIỮ CHÂN NHÂNVIÊN GIỎI :
1. Nhân ... vấn đề được các nhânviên quan tâm hàng đầu hiện
nay. Cho nên cũng phần nào ảnh hưởng đến lòngtrungthànhcủanhân viên.
- Ngoài ra, những nhân tố ảnh hưởng đến độtrungthànhcủa người lao động...
... NHẰM NÂNG CAO LÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN VỚI DOANH
NGHIỆP
Ngoài các yếu tố về thành phần công việc, lòngtrungthànhcủanhânviên cũng phụ thuộc vào các yếu tố
đặc điểm cá nhân. Theo các ...
viên; Tăng mức độ hài lòng, thỏa mãn củanhânviên là bước đầu của việc làm tăng mức độtrungthànhcủanhân
viên với công ty.
2.4.5. Mức độ cảm nhận các yếu tố củanhânviên
Khác biệt về ... PHÁP NHẰM NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN VÀ LÒNGTRUNGTHÀNHCỦANHÂNVIÊN
TẠI VPKVMN
Dựa trên cơ sở kết quả nghiên cứu các yếu tố có ảnh hưởng đến lòngtrungthànhcủanhânviên để kiến nghị các giải
pháp.
3.1....
... cầu củanhânviên hiện nay
theo đặc điểm cá nhân. Đây là cơ sở cho việc nâng cao sự thỏa mãn cũng như hài
lòng chung củanhânviên đang làm việc tại công ty nhằm gia tăng lòngtrungthành
của ...
Nguyên nhân nào khiến cho nhânviên giỏi tại VPKVMN nghỉ việc, những yếu tố
nào ảnh hưởng đến sự gắn kết, lòngtrungthànhcủa họ với công ty là gì? mối quan hệ
giữa sự thỏa mãn củanhânviên ... cho thangđo đảm bảo tính đồng nhất.
2.4.4.2.2. Phân tích nhân tố ( EFA )
Kết quả EFA đối với các nhân tố củathangđo
Sau khi loại bỏ 3 biến DT9, MT1 và MT7 , 42 biến quan sát củathang đo...
... thiệu khái niệm về lòngtrung thành, một số lý thuyết động viên có vai trò
trong việc tạo sự trungthànhcủanhânviên và các nghiên cứu trước đây về lòngtrung
thành củanhân viên.
Các giả thuyết ... nhânviên công
ty cổ phần Beton 6.
Thứ hai: đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến lòngtrungthànhcủanhân
viên
Thứ ba: kiểm tra xem có sự khác biệt về lòngtrungthànhcủanhânviên ... tốt làm cho nhânviêntrungthành với công ty hơn.
H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với công ty hơn
H6 (+): Cơ hội đào tạo thăng tiến làm cho nhânviêntrungthành với công...
... nhânviên công
ty cổ phần Beton 6.
Thứ hai: đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến lòngtrungthànhcủanhân
viên
Thứ ba: kiểm tra xem có sự khác biệt về lòngtrungthànhcủanhânviên ... lòngtrungthànhcủanhân viên:
Nghiên cứu của Trần Thị Kim Dung và Nguyễn Thị Mai Trang (2007) cho rằng
phong cách lãnh đạo và văn hóa tổ chức có ảnh hưởng đến lòngtrungthànhcủanhân
viên ... làm cho nhânviêntrungthành với công ty hơn.
H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với công ty hơn
H6 (+): Cơ hội đào tạo thăng tiến làm cho nhânviêntrungthành với...
... thỏa mãn củanhân viên, Lòngtrung
thành củanhânviên đối với tổ chức; về mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo mới về
chất với sự thỏa mãn củanhânviên và lòngtrungthànhcủanhânviên đối ... GIÁ SƠ BỘ THANGĐO 29
2.4.1 Thangđo phong cách lãnh đạo mới về chất 30
2.4.2 Thangđo sự thỏa mãn củanhânviên 30
2.4.3 Thangđolòngtrungthànhcủanhânviên 31
2.5 PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM ...
1.4.1.3 ThangđoLòngtrungthànhcủanhânviên đối với tổ chức”
Thang đoLòngtrungthànhcủanhânviên đối với tổ chức bao gồm 3 tiêu chuẩn
đánh giá:
(1) Sẵn lòng giới thiệu công ty của mình...
... thành một vấn đề
nan giải
2.1.2 Một số vấn đề về lòngtrungthànhcủanhân viên
2.1.2.1 Khái niệm lòngtrungthành
Lòng trungthành được định nghĩa là khi nhânviên làm việc nhiệt tình cho thành ... hưởng đến lòngtrungthànhcủanhânviên
công ty TNHH MTV cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk
Đánh giá tầm quan trọng của các yếu tố ảnh hưởng đến lòngtrungthànhcủa
nhân viên công ... cao lòngtrungthànhcủanhânviên đối với công
ty TNHH MTV cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk
1.3 Đối tượng nghiên cứu
Lý luận và thực tiễn liên quan đến lòngtrungthànhcủa nhân...
... vậy, nếu để bán được hàng công lao củanhânviên chiếm
tới trên 50% thì coi như bạn trao luôn quyền sinh sát số phận cty cho họ. Giá trị của chính bạn,
giá trị của những bộ phận hỗ trợ bán hàng ... Sách vở luôn kêu gọi kích thích sự sáng tạo củanhân viên. Tôi đồng ý. Nhưng bạn có
nghĩ rằng đôi khi những sự sáng tạo ấy làm đánh mất luôn đặc trưngcủa cty bạn. Tôi nghĩ rằng
một cty muốn phát ... phát triển bền vững thì trong sự phát triển của nó, việc tuân thủ kỷ luật cty cũng
như những đặc trưng cũ của cty phải góp phần ít nhất là trên 50% của sự phát triển, thậm chí
phải đạt mức 80%....