nguồn nhân lực lao động

Luận văn: Chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Đồng Nai thời kì công nghiệp hóa hiện đại hóa hiện trạng và giải pháp

Ngày tải lên : 10/06/2014, 16:09

94
763
6

báo cáo nghiên cứu khoa học ' phát huy nguồn nhân lực bằng động lực thúc đẩy'

Ngày tải lên : 29/06/2014, 20:12

7
453
2

Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực.DOC

Ngày tải lên : 02/09/2012, 12:18

... làm thui chột làm thui chột động lực của ng động lực của ng ời lao động và năng suất lao động của phòng sản xuất sẽ không đ ời lao động và năng suất lao động của phòng sản xuất sẽ không ... đạo đức của ng ng ời lao động, không thể hiện đ ời lao động, không thể hiện đ ợc doanh nghiệp mong đợi ở ng ợc doanh nghiệp mong đợi ở ng ời lao động thực ời lao động thực hiện cái gì ... hoạt động quản lý nguồn ánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức, là quá trình phức nhân lực quan...

7
792
1

Chiến lược phát triển thị trường xuất khẩu lao động của công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD sau khủng hoảng 2008.DOC

Ngày tải lên : 06/09/2012, 11:05

... người đến tuổi lao động, có khả năng lao động đều mong muồn và có quyền được lao động để nuôi sống bản thân, giúp đỡ gia đình và làm giàu cho xã hội. - Nguồn lao động Nguồn lao động là một bộ ... lao động ( không kể số người mất khả năng lao động ) và những người ngoài độ tuổi lao động ( trên hoặc dưới tuổi lao động ) nhưng thực tế có tham gia lao động. Nước ta quy định độ tuổi lao động ... trao đổi, thuê mướn sức lao động. Ở nơi nào có nhu cầu sử dụng lao động và có nguồn cung cấp lao động thì ở đó sẽ hình thành thị trường lao động. Khi cung và cầu lao động xảy ra trong phạm vi...

103
1.4K
8

Nghiên cứu công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty CP Siêu Thanh và một số vấn đề về quản lý lao động tại các công ty CP tại Việt Nam.pdf

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:14

100
1.3K
12

Giải pháp tạo việc làm, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cho lao động trên địa bàn huyện Yên Phong, Bắc Ninh

Ngày tải lên : 19/11/2012, 08:54

... dụng nguồn nhân lực cho lao động nông thôn ở Yên Phong. 2.1. Khái quát chung về nguồn lao động, việc làm ở huyện Yên Phong. 2.1.1. Nguồn lao động 44 hội. Vì vậy, nói đến vấn đề sử dụng nguồn nhân ... của Bộ luật lao động cho ngời lao động và các văn bản hớng dẫn thi hành Bộ luật lao động. Thờng xuyên tổ chức các lớp tập huấn về luật lao động cho ngời lao động và ngời sử dụng lao động đảm bảo ... số lao động bớc vào độ tuổi lao động khá đông. Do đó số lao động thiếu việc làm và thất nghiệp chiếm tỷ lệ rất cao so với tổng dân số và nguồn nhân lực. Tình hình sử dụng quỹ thời gian lao động...

67
660
2

Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở lao động Thương binh và xã hội Tỉnh Lạng sơn

Ngày tải lên : 19/11/2012, 08:56

... trị nhân lực trong cơ quan. - Tổ chức đào tạo nguồn nhân lực trong cơ quan để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho ngời lao động. - Xây dựng các chiến lợc nhân lực để đảm bảo cho Sở lao động ... triển nguồn nhân lực. 2.1. ý nghĩa của công tác đào tạo, và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo, và phát triển nguồn nhân lực là một tất yếu khách quan đối với cơ quan, với từng ngời lao động ... lại nguồn nhân lực là nần thiết của Sở Lao động và Thơng bình và XÃ hội. Đối với lực lợng lao động trong nông thôn, huyện, Tỉnh đÃ chỉ đạo đến tất cả các huyện, khuyến khích ngời lao động không...

50
906
10

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Viện nghiên cứu khoa học lao động và xã hội

Ngày tải lên : 05/12/2012, 16:38

... Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Của Viện Nghiên Cứu Khoa Học Lao Động Và Xã Hội I. Quan điểm về chất lượng nguồn nhân lực 1.1. Quan điểm về chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực là trạng ... người lao động. Nghiên cứu về nguồn nhân lực, người ta phải chú ý tới thành phần cấu thành nên nó là: số lượng nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực và chúng ta đều thấy rằng chất lượng nguồn ... nguồn nhân lực là thành phần vô cùng quan trọng của nguồn nhân lực, nó đóng vai trò quyết định trong việc tạo ra giá trị của nguồn lực quý báu đó. 1.2 Vai trò của chất lượng nguồn nhân lực đối...

68
1.2K
2

Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Ngày tải lên : 05/12/2012, 16:38

... lý nguồn nhân lực để có thắng lợi. Ai nên nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực ? Mọi ngời đèu cần có sự hiểu biết cơ sở về các nguyên tắc của quản lý nguồn nhân lực là cần thiết với mỗi cá nhân ... trở thành một ngời quản lý nguồn nhân lực ,một chuyên gia quản lý nguồn nhân lực ,một ngời quản lý hay giám sát trực tuyến chung ,hay một thành viên của lực lợng lao động .Mọi ngời đều có lợi ... lao động thuê ngoàI vẫn nằm trong kế hoạch dự định song nếu hạn chế tối đa lao động thuê ngoàI thì tốt hơn. Và một đIều hạn chế nữa trong việc bố trí lao động của trung tâm là lực lợng lao động...

26
1.8K
32

Lực lượng lao động đa văn hóa những gợi ý cho quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 13/12/2012, 11:26

... những nước khác từ nguồn nhân lực, nguồn lực tự nhiên và những nguồn lực do con người sáng tạo ra hoặc theo cách mà họ kết hợp tất cả các nguồn lực lại với nhau một cách năng động. Gọi đó là ... giữa việc thuê lực lượng lao động bên ngoài và thuê nguồn lực từ một công ty cung ứng dịch vụ lao động. Trên thực tế, hai việc này về cơ bản rất khác nhau. Thuê lực lượng lao động bên ngoài ... văn minh, nhân bản, làm cho họ thấy hạnh phúc trong lao động và cuộc sống. II) TÌNH HÌNH LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG TRONG XÃ HỘI HIỆN NAY 1) Tìm hiểu tâm lý người lao động Tại sao người lao dộng thường...

26
949
5

Hoàn thiện chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ở Việt Nam

Ngày tải lên : 21/12/2012, 16:50

... nguồn nhân lực này ở trong nước hợp lý thì nguồn nhân lực trong hoạt động xuất khẩu lao động cũng sẽ thực trở thành động lực đảm bảo ổn định cho nguồn nhân lực tham gia xuất khẩu lao động theo ... quan đến nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động và sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động. 4.2. Khách thể nghiên cứu: Sử dụng nguồn nhân lực sau XKLĐ bao gồm sử dụng lao động, tu nghiệp ... động kinh tế xã hội. - Nguồn nhân lực này là là mắt xích cuối của chu trình hoạt động XKLĐ trước khi tái hoà nhập định cư. 1.1.2. Đặc điểm của nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động Nguồn nhân...

220
590
0

Hoàn thiện chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ở Việt Nam

Ngày tải lên : 16/03/2013, 10:56

... nhân lực trong hoạt động xuất khẩu lao động cũng sẽ thực trở thành động lực đảm bảo ổn định cho nguồn nhân lực tham gia xuất khẩu lao động theo kế hoạch hàng năm. Ba là sử dụng nguồn lực sau ... triển nguồn nhân lực liên quan đến sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động. - Làm cơ sở để nhà nước xây dựng chỉ tiêu kế hoạch hàng năm về sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ... dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động ở Việt Nam 13 Chương 1. Cơ sở lý luận về chính sách sử dụng nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động 1.1. Nguồn nhân lực sau xuất khẩu lao động 1.1.1. Khái...

221
591
2

Phương hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp và chế xuất, tạo ra đội ngũ lao động có tay nghề cao, trình độ phù hợp yêu cầu của doanh nghiệp

Ngày tải lên : 22/03/2013, 16:31

... hoạch hoá nguồn nhân lực đa ra các giải pháp: -Tuyển dụng bao nhiêu lao động và loại nào từ thị tr- ờng lao động. -Bố trí sắp xếp lại lực lợng lao động. -Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong ... độ ) sử dụng lao động. Để đánh giá đợc hiệu quả sử dụng lao động xÃ hội ( lao động sống và lao động vật hoá ) trong một năm, ngời ta thờng sử dụng chỉ tiêu phản ánh năng suất lao động xÃ hội ... triển nguồn nhân lực. 3. Tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả chơng trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. III. Những điều kiện đảm bảo hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong...

60
1K
5

Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng xuất khẩu lao động

Ngày tải lên : 25/03/2013, 16:03

... TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU 1. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được hiểu là tổng thể các hoạt động học tập có ... triển nguồn nhân lực 1.2.1 Mục tiêu Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức thông qua việc giúp cho người lao động ... VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU 1. Phương hướng, mục tiêu đào tạo, phát triển cho lao động xuất khẩu Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho XKLĐ...

25
520
1

20 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại nhà khách tổng liên đoàn lao động Việt Nam & Một số giải pháp hoàn thiện

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:11

... :Quá trình quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn 1.4.2.1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu ... các kế hoạch lao động để đáp ứng mục tiêu đó. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực có một vai trò quan trọng: +Giữ vai trò trọng tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực. Lực lượng lao động có kỹ năng ... tốt trong công tác quản trị nguồn nhân lực. Tóm lại không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực là một trong bốn nhánh của...

99
695
0

48 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên sản xuất, thương mại và xuất khẩu lao động VINAHANDCOOP

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:12

... người lao động nhưng daonh nghiệp chưa nâng cao được mức sống cho người lao động. II.Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực : 1.Thực trạng về nguồn nhân lực. 1.1.Tình hình số lượng nguồn nhân ... trò nguồn lực lao động, nhân tố sáng tạo và sử dụng công nghệ.Chính nguồn nhân lực là nhân tố quyết định việc tái tạo ,sử dụng ,phát triển các nguồn lực còn lại. 1.3.Các yếu tố cơ bản của nguồn ... DN.Mỗi DN đều có những đặc trưng riêng về nguồn nhân lực như :số lượng nhân lực, chất lượng nhân lực, chuyên môn kỹ thuật của nguồn nhân lực … - “Số lượng nhân lực: Là tổng số người được tổ chức thuê...

73
557
0

90 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên sản xuất, thương mại và xuất khẩu lao động VINAHANDCOOP

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:12

... việc xác định quy mô nguồn nhân lực, song có thể rút ra một kết luận chung là nguồn nhân lực nói lên khả năng lao động của xã hội. b .Nguồn nhân lực doanh nghiệp: Nguồn nhân lực của doanh nghiệp ... DN.Mỗi DN đều có những đặc trưng riêng về nguồn nhân lực như :số lượng nhân lực, chất lượng nhân lực, chuyên môn kỹ thuật của nguồn nhân lực … - “Số lượng nhân lực: Là tổng số người được tổ chức thuê ... trò nguồn lực lao động, nhân tố sáng tạo và sử dụng công nghệ.Chính nguồn nhân lực là nhân tố quyết định việc tái tạo ,sử dụng ,phát triển các nguồn lực còn lại. 1.3.Các yếu tố cơ bản của nguồn...

74
418
0

249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:14

26
863
1

272 Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH 1 thành viên sản xuất - TM và xuất khẩu lao động VINAHANDCOOP

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:14

72
358
0

379 Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho hoạt động xuất khẩu lao động trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:17

25
583
0