... nghĩa cho nghiêncứunghiêncứunhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc tác giả Dựa tài liệu nghiêncứu nước, đề tài “ Nghiêncứunhântố tác độngđếnthỏamãncôngviệc người laođộngcông ty ... mẫu: Trong đề tàinghiên cứu, mục tiêu quan trọng đặt là: “Xác định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc người laođộngmứcđộảnhhưởngnhântốđếnthỏamãn người laođộngcông ty may Trường ... công ty may Trường Giang TP Tam Kỳ, Quảng Nam c) Phạm vinội dung: - Nghiêncứu tìm nhântố tác độngđếnthỏamãncôngviệc đánh giá mứcđộảnhhưởngnhântốđếnthỏamãncôngviệc người lao động...
... 1.16 Nghiêncứunhântốảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãncôngviệc người laođộngCông ty cổ phần may Trường Giang 55 1.16.1 Nghiêncứunhântốảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãncôngviệcnhânviênphòng ... côngviệcnhânviênphòngban (lao độnggián tiếp) 55 1.16.2 .Nghiên cứunhântốảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãncôngviệccôngnhân làm việc phân xưởng ( laođộng trực tiếp) 62 Chương 4: KẾT ... kích cỡ mẫu: Trong đề tàinghiên cứu, mục tiêu quan trọng đặt là: “Xác định nhântốảnhhưởngđếnthõamãncôngviệc người laođộngmứcđộảnhhưởngnhântốđếnthõamãncôngnhâncông ty cổ phần...
... nhóm nhântố cho có nhântốđộngviên mang lại thoảmãn cho nhânviên không đảm bảo tốt yếu tố trì dẫn đến bất mãnnhânviênNhânviên không bất mãnđộng lục làm việcNhântốđộngviênNhânviên ... công tác ảnhhưởngđếnthỏamãncông việc, trường hợp tính đặc thù côngviệc khoa giảng dạy Trongnhântốảnhhưởng xét nghiêncứu chất côngviệcnhântốảnhhưởng mạnh đếnthỏamãncôngviệc nói ... chung công trình nghiêncứu trước việc đánh giá yếu tố tác độngđếnthoảmãncôngviệc người laođộng địa bànnghiêncứuTrong mô hình nghiêncứu này, có yếu tố tác độngđếnthoảmãncông việc...
... việcCác yếu tố xác định tác độngđếnmứcđộthỏamãncôngviệc người lao động, thay đổi yếu tố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mứcđộmãncôngviệc người laođộngCác yếu tố tác động ... số định nghĩa mứcđộthỏamãncôngviệc yếu tố tác độngđếnmứcđộthỏamãncông việc, xác định yếu tố tác độngđếnthỏamãncôngviệc người laođộngcông ty gồm: chất công việc, tiền lương, ... giá yếu tố tác độngđếnthỏamãncôngviệc người laođộngcông ty Trong mô hình nghiêncứu này, có yếu tố tác độngđếnthỏamãncôngviệc người laođộngcông ty gồm: chất công việc, tiền lương,...
... hài lòng côngviệcnhântố trì dẫn đến bất mãncôngviệc Đối với nhântốđộngviên giải tốt tạo hài lòng hay thoảmãn từ độngviên người laođộng làm việc tích cực, chăm Nhưng không giải tốt tạo ... qua nghiêncứu lược khảo cho thấy có nhiều nghiêncứu hài lòng côngviệc cao thỏamãncôngviệcnhânviên Tuy nhiên, kết nghiêncứu cho thấy có số nhântố chung ảnhhưởngđến hài lòng thỏamãncông ... không thỏamãn chưa gây bất mãncôngviệcTrongnhântố trì giải không tốt tạo bất mãn, giải tốt tạo tình trạng không bất mãn chưa có tình trạng thoảmãnNhânviên không bất mãnđộng lực Nhântố động...
... cá nhân 4.2.1 Mô t m tu i, gi h c v n, thâm niên 4.2.2 Th ng kê m u theo thu nh p, ch c v , phòngbancông tác 4.3 Ki 36 37 38 ng s th a mãncông vi c s th a mãn chung công vi c 4.4 Phân tích nhân ... b ng c a Adams 12 2.2.2.3 Thuy t k v ng c a Vroom 2.2.3 M t s nghiên c u 2.3 Cácnhân t ng 12 c nm 13 th a mãncông vi c c a nhânviên Ngân hàng i 15 2.3.1 Gi i thích bi n 2.3.2 Mô hình lý thuy ... t qu th ng kê v m th th a mãn theo t ng nhân t 49 52 i v i công vi c 52 54 Các gi i pháp liên qu t n nhân s nh 55 5.1 K t lu n rút t nghiên c u 55 gi i pháp 56 5.2.1 Nhân s th ng ngân hàng 56...
... đầu yếu tốảnhhưởngđến suất băm dăm mà tập trung khâu tổ chức SX đường kính gỗ Để nghiêncứu đầy đủ phải nghiêncứuđến yếu tố kỹ thuật : Loại gỗ (bạch đàn, bồ đề, keo) - Độ ẩm gỗ số yếu tố thiết ... tiện cho côngnhân thao tác, vị trí thao tác hợp lý, = a1 - Trình độ tay nghề côngnhân = a2 - Giãn cách thời giancôngnhân làm việc ca = a3 Nếu sau 1,5 thao tác lại cho nghỉ giải lao 15 phút ... ngươì laođộng tăng lợi nhuận cho sở Năm 1998 xưởng dăm Phù Ninh lương côngnhân sản xuất dăm có tháng đạt 1000.000,00đ lương ngày > 40.000đ /công tổ chức sản xuất hợp lý sở Trên số nghiêncứu ban...
... Xác định mứcđộảnhhưởng yếu tốđến hành vi sử dụng dầu gội Sunsilk theo đánh giá sinh viên 4.2 Thiết kế nghiên cứu: Theo mục tiêu nghiêncứunghiêncứu dùng loại nghiêncứu mô tả Nghiêncứu thiết ... Không ảnh hưởng, Trung lập, Có ảnh hưởng, Rất ảnhhưởng 40 Những số thể ảnhhưởngnhântốđến hành vi sử dụng dầu gội Sunsilk bạnNhântốảnhhưởng Chất lượng Giá Thuận tiện nơi mua 1 hàng Các ... thơm ảnhhưởngđến hành vi sử dụng dầu gội lớn 30% với mức ý nghĩa 5% • Hình ảnh đại diện: H0: Hình ảnh đại diện ảnhhưởngđến hành vi sử dụng dầu gội 70% H1: Hình ảnh đại diện ảnhhưởngđến hành...
... GIÁ CÁCNHÂNTỐ TÁC ĐỘNGĐẾNMỨCĐỘTHỎAMÃN ĐỐI VỚI CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN NGÂN HÀNG THÔNG QUA CÁC THANG ĐO 38 v 4.2.1 Đánh giá nhântố tác độngđếnmứcđộthỏamãncôngviệcnhânviên ... Đánh giá nhântố tác độngđếnmứcđộthỏamãncôngviệcnhânviên ngân hàng thông qua phân tích EFA 41 4.3 MÔ HÌNH CÁCNHÂNTỐ TÁC ĐỘNGĐẾNMỨCĐỘTHỎAMÃN ĐỐI VỚI CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN NGÂN ... quan tâm đếnviệcnghiêncứumứcđộthỏamãn ngƣời nhânviên ngân hàng Tạicông ty nƣớc ngoài, việcnghiêncứuđếnthỏamãn ngƣời laođộng đƣợc quan tâm không với việcnghiêncứuđếnthỏamãn khách...
... quan tâm đếnviệcnghiêncứumứcđộthỏamãn người nhânviên ngân hàng Tạicông ty nước ngoài, việcnghiêncứuđếnthỏamãn người laođộng quan tâm không với việcnghiêncứuđếnthỏamãn khách ... thuyết nghiêncứu để phục vụ cho phần nghiêncứutiếp sau 4.3 MÔ HÌNH CÁCNHÂNTỐ TÁC ĐỘNGĐÉNMỨCĐỘTHỎAMÃN ĐỐI VỚI CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN NGÂN HÀNG: 4.3.1 Mô hình nhântố tác độngđếnmứcđộthỏa ... bất mãncông việc, trì làm việc để tồn tại, áp lực côngviệc người laođộng 2.4 CÁCNHÂNTỐ TÁC ĐỘNGĐÉN SỰ THỎAMÃN ĐỐI VỚI CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN NGÂN HÀNG: Thông qua số sở lý thuyết nghiên cứu...
... yếu tố tác độngđếnthỏamãn khách hàng sử dụng dịch vụ 3G tin cậy, đảm bảo tác động dương đếnthỏa mãn, thỏamãn tác động dương đến hài lòng khách hàng Với mục tiêu đưa kết có được, nghiêncứu ... Mục tiêu nghiêncứu Xác định nhântố chất lượng dịch vụ 3G tác độngđếnthỏamãnthỏamãn tác độngđến lòng trung thành khách hàng thị trường thành phố Long Xuyên Đo lường mứcđộ tác động thành ... ứng thỏamãn lòng trung thành người tiêu dùng dịch vụ này, tác độngnhântố giá cả, chất lượng dịch vụ 3G Việc khảo sát nhântốảnhhưởngđến chất lượng dịch vụ 3G tác động chúng đếnthỏa mãn...
... mãnCácnhântố liên quan đếnthỏamãn gọi nhântốđộngviênnhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Bảng 2.1 Cácnhântố trì độngviênCácnhântố trì Cácnhântốđộngviên ... thỏamãncôngviệcnhânviên Agribank TP Hồ Chí Minh - Xác định mứcđộảnhhưởngnhântố tác độngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên Agribank - Đo lường mứcđộthỏamãnnhânviên Agribank thời ... H6: Mứcđộthỏamãn với giá trị côngviệc cao mứcđộthỏamãn với côngviệcnhânviên ngân hàng tăng Giả thuyết H7: Mứcđộthỏamãn với ổn định côngviệc cao mứcđộthỏamãn với côngviệcnhân viên...
... 2.2.2.5 Mô hình nhântốảnhhưởngđến hài lòng côngviệcnhânviên Ta thấy nhântố đưa vào mô hình nhântố “Cơ hội đào tạo làm việcnhântố tác động nhiều đến hài lòng công việc, nhântố “Tiền lương ... nhóm nhântốảnhhưởngđến hài lòng côngviệcnhânviên khách sạn Xanh Huế Kết phân tích nhântố khám phá lần cho nhântố có ảnhhưởngđến hài lòng côngviệcTrong trình rút trích nhân tố, biến ... source not found2.2 Các yếu tốảnhhưởngmứcđộ hài lòng côngviệcnhânviên Khách sạn Xanh Huế 2.2.1 Đặc điểm đối tượng nghiêncứu Đối tượng nghiêncứu đề tàilaođộng trực tiếp làm việc Khách sạn...
... hưởngđếnmứcđộthỏamãn khách hàng mạng di động Beeline H4: “Tính thuận tiện” có ảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãn khách hàng mạng di động Beeline H5: “Dịch vụ khách hàng” có ảnhhưởngđếnmứcđộthỏa ... yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãn khách hàng mạng di động Beeline đưa vào phân tích nhântốCác biến quan sát thỏamãn yêu cầu phân tích nhântố chia thành năm nhântố hay năm yếu tốảnhhưởngđếnmức ... có ảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãn khách hàng mạng di động Beeline H2: “Chất lượng gọi” có ảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãn khách hàng mạng di động Beeline H3: “Dịch vụ giá trị gia tăng” có ảnh hưởng...
... viênviệc mang lại thoảmãncôngviệc tác NhântốđộngviênNhântố trì độngnhântố trì việc dẫn đến bất mãnnhânviênNhânviênNhânNhânviên Sơ đồ 3: Thuyết hai viêntố Herzberg nhân bất mãn ... mô hình nghiêncứu xây dựng dựa việc đánh giá yếu tố tác độngđếnthoảmãncôngviệc người laođộngcông ty Trong khoá luận này, xem xét yếu tố tác độngđếnthoảmãncôngviệcnhânviêncông ty, ... Khoá luận tốt nghiệp 3.1 Đối tượng nghiêncứu - Đối tượng nghiêncứu đề tàimứcđộthoảmãncôngviệc (thông qua số yếu tố) người laođộngcông ty, bao gồm laođộng trực tiếplaođộnggiántiếp 3.2...
... thỏamãncôngviệc theo nhântố So sánh mứcđộthỏamãncôngviệcnhânviên theo đặc điểm Đề xuất số giải pháp Đối tượng phạm vi nghiêncứu Đối tượng nghiêncứu Sự thỏamãncôngviệcnhân ... lí nhânviên Ý kiến đánh giá nhânviên yếu tố đặc điểm côngviệc Biểu đồ 5: Thống mứcđộthỏamãn yếu tố đặc điểm côngviệc Theo ý kiến đánh giá nhânviênnhântố đặc điểm côngviệc đa số nhân ... định bảy nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên • Thứ hai, đề tài thống kê ý kiến đánh giá nhânviênmứcđộthỏamãn họ côngviệc • Thứ ba, đề tài kiểm định khác biệt nhântố • Thứ...
... biệt mứcđộthỏamãn theo hình hồi quy nhân không yếu Kết m các yếu tố cá cho thấy có 4có biệt tích nhânthỏamãn ảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãncông Kết khác phânvề mứcđộtố nhântốảnh ... thỏamãncôngviệcnhânviên ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨCĐỘTHỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊNCÔNG TY CỔ PHẦN DỆT - MAY HUẾ Định hướng Toản cảnh Công ty Côngnhân nhà máy may Công ... giá mứcđộảnhhưởng nhóm nhântốđếnthỏamãncôngviệcnhânviênCông ty cổ phần Dệt May Huế • Biến độc lập: nhântố rút trích từ phân tích EFA • Biến phụ thuộc: “Đánh giá chung mứcđộthỏa mãn...
... thỏamãncôngviệc nhà nghiêncứu có cách nhìn, lý giải riêng qua công trình nghiêncứu họ 1.1.2 Tác độngthỏamãncôngviệcnhânviênđến doanh nghiệp Sự thỏamãn người laođộngảnhhưởng lớn đến ... luận thực tiễn thỏamãncông việc, nhântốảnhhưởngđénthỏamãncôngviệc Xây dựng kiểm định thang đo lường nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng công trình Thừa ... độngđếnthỏamãncôngviệcnhânviêncông ty cổ phần khí xây dựng công trình Thừa Thiên Huế- COXANO .Trong mô hình nghiêncứu có nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc người laođộng gồm: Thu...
... có nghiêncứu thống đo lường yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãn cán côngnhânviêncông ty, từ lúc này, ban lãnh đạo Công ty cần phải quan tâm, nghiên cứu, tìm hiểu mứcđộthỏamãncôngviệcnhânviên ... Tổng quan thỏamãncôngviệcnhânviên 1.1.1 Sự thỏamãncôngviệc Có nhiều định nghĩa thỏamãncôngviệcThỏamãncôngviệcđo lường mứcđộ chung, đo lường thỏamãn với thành phần côngviệc 1.1.1.1 ... trọngnhântốđộngviênviệc mang lại thỏamãncôngviệc tác độngnhântố trì việc dẫn đến bất mãnnhânviên 1.1.3.4 Thuyết công Adams (1963) J Stacey Adams cho nhânviên có xu hướng đánh giá công...