... found2. 2CácyếutốảnhhưởngmứcđộhàilòngcơngviệcnhânviênKháchsạnXanhHuế2. 2.1 Đặc điểm đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài lao động trực tiếp làm việcKháchsạnXanhHuế ... trường làm việc2.2 .2. 8 Kết đánh giá trung bình mứcđộhàilòngnhânviênyếutố hội đào tạo làm việc Bảng 2. 22: Đánh giá trung bình mứcđộhàilòngnhânviênyếutố hội đào tạo làm việc One-sample ... Thành phần độ tin cậy (TL-PL): ALPHA = 0,857 22 .6359 6. 326 661 21 .76 92 6 .26 1 726 21 .8667 6. 126 6 82 21.8 821 6 .28 0 536 22 . 420 5 6.585 613 22 .1744 6.846 5 62 22. 2667 6.599 604 Thành phần độ tin cậy...
... Các lý thuyết liên quan đến vấn đề nghiên cứu? tế H Cácnhântốảnhhưởng đến hàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạnXanh Huế? Nhânviên đánh mứcđộhàilòng họ nhântố này? Mứcđộ tác động ... Xác định mứcđộ tác động nhântố đến hàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạnXanhHuế Đưa giải pháp phù hợp khả thi nhằm nâng cao hàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạnXanhHuế uế 2.2 Câu hỏi ... định nhântốảnhhưởng đến hàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạnXanhHuế đánh giá mứcđộhàilòngnhânviênnhântố Từ đưa giải pháp phù hợp khả Tr ườ ng thi nhằm nâng cao hàilòngcơngviệc nhân...
... sở khoa học nhântốảnhhưởng đến mứcđộhàilòng với IN cơngviệc K Chương 2: Phân tích nhântốảnhhưởng đến mứcđộhàilòng với cơngviệcnhânviên Trung tâm Côngviên Cây xanhHuế O ̣C Chương ... thòi cho nhânviên Trung tâm Yếutố nâng cao mứcđộhàilòng với cơngviệcnhân viên? Yếutố kích thích nhânviên làm việc tốt hơn? Giải pháp để nâng cao mứcđộhàilòng với cơngviệcnhân viên? ... 27 số (biến quan sát) Đ A cấu thành để đo lường hàilòngnhântốảnhhưởng đến hàilòng với cơngviệc 25 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNG ĐẾN MỨCĐỘHÀI LỊNG VỚI CƠNGVIỆCCỦANHÂN VIÊN...
... • Cácnhântốảnhhưởng đến hàilòngcơngviệcnhânviên tại k/s Festival Huế? Nhânviên đánh mứcđộhàilòng họ nhântố này? • Mứcđộ tác động nhântốhàilòngcơngviệcnhân viên? Nhântố ... TÍCH CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNG ĐẾN SỰ HÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNTẠIKHÁCHSẠN FESTIVAL HUẾ2. 1 Giới thiệu khái quát kháchsạn Festival Huế2. 1.1 Lịch sử hình thành trình phát triển kháchsạn Festival Huế ... tương quan với hàilòngnhânviên H1: Nhântố “Chế độ lương-thưởng” có tương quan với hàilòngnhânviên H2: Nhântố “Điều kiện làm việc có tương quan với hàilòngnhânviên H3: Nhântố “Cấp trên”...
... định nhântốảnhhưởng đến hàilòngcôngviệcnhânviênkháchsạn Festival Huế đánh giá mứcđộhàilòngnhânviênnhântố - Xác định mứcđộ tác động nhântố đến hàilòngcơngviệcnhânviênkhách ... bình 2.2 .2 Phân tích hàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạn Festival Huế2.2 .2. 1 Phân tích nhântố khám phá (EFA) biến độc lập Rút trích nhântốảnhhưởng đến hàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạn ... - Mứcđộ tác động nhântốhàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạn Festival Huế nào? Nhântố tác động lớn nhântố tác động thấp nhất? - Những giải pháp đưa để nâng cao hàilòngcôngviệcnhân viên...
... lường mứcđộhàilòng cho nhântốảnhhưởng đến mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviên y tế Thành Phố Cần Thơ với 66 biến quan sát Kết nghiên cứu cho thấy có nhântố khơng ảnhhưởng đến mứcđộhàilòng ... đạt hàilòng Herzberg cho nhântố động lực dẫn đến hàilòngcơngviệcnhântố trì dẫn đến bất mãn côngviệc Đối với nhântố động viên giải tốt tạo hàilòng hay thoả mãn từ động viên người lao động ... chung mứcđộhàilòngcơngviệcHàilòng đào tạo thăng tiến Hàilòng mối quan hệ nơi làm việcHàilòng thu nhập phúc lợi Likert mứcđộHàilòngvề điều kiện làm việcHàilòng tính ổn định công việc...
... - Cácnhântốảnhhưởng đến hàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạn Festival Huế? Nhânviên đánh mứcđộhàilòng họ nhântố này? - Mứcđộ tác động nhântốhàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạn ... bình 2.2 .2 Phân tích hàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạn Festival Huế2.2 .2. 1 Phân tích nhântố khám phá (EFA) biến độc lập Rút trích nhântốảnhhưởng đến hàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạn ... Festival Huế đánh giá mứcđộhàilòngnhânviênnhântố - Xác định mứcđộ tác động nhântố đến hàilòngcôngviệcnhânviênkháchsạn Festival Huế - Đưa giải pháp phù hợp khả thi nhằm nâng cao hài lòng...
... - Cácnhântốảnhhưởng đến hàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạn Festival Huế? Nhânviên đánh mứcđộhàilòng họ nhântố này? - Mứcđộ tác động nhântốhàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạn ... bình 2.2 .2 Phân tích hàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạn Festival Huế2.2 .2. 1 Phân tích nhântố khám phá (EFA) biến độc lập Rút trích nhântốảnhhưởng đến hàilòngcơngviệcnhânviênkháchsạn ... Festival Huế đánh giá mứcđộhàilòngnhânviênnhântố - Xác định mứcđộ tác động nhântố đến hàilòngcôngviệcnhânviênkháchsạn Festival Huế - Đưa giải pháp phù hợp khả thi nhằm nâng cao hài lòng...
... cao mứcđộhàilòngcôngviệcnhânviên 1 .2. 2Mục tiêu cụ thể (1) Phân tích thực trạng cơngviệcnhânviên khối văn phòng Thành Phố Trà Vinh (2) Phân tích nhântốảnhhưởng đến mứcđộhàilòng ... đề xuất giải -2- pháp nhằm nâng cao mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviên 1 .2 Mục tiêu nghiên cứu 1 .2. 1 Mục tiêu chung Phân tích nhântốảnhhưởng đến mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviên khối văn ... tính bội để xác định nhântố quan trọng ảnhhưởng đến hàilòngnhânviên Từ kết nghiên cứu, tác giả nhận dạng nhântố quan trọng ảnhhưởng đến mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviên khối văn phòng...
... việcCácyếutố xác định tác động đến mứcđộ thỏa mãn côngviệc người lao động, thay đổi yếutố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mứcđộ mãn côngviệc người lao động Cácyếutố tác động ... tiền lương 574 côngviệc 776 côngviệccôngviệc 194 21 2 103 607 -. 129 -. 125 566 côngviệc 511 Hệ số Cronbach’s Alpha 0.881 0.840 0. 827 0. 725 Initial Eigenvalues 6. 822 2. 6 12 1.508 1 .22 3 % phương ... mãn côngviệc theo nghiên cứu bao gồm: 2. 2.1 Bản chất cơng việc: Bao gồm yếu tố, tính chất côngviệc mà yếutố tác động đến kết làm việc người lao động Trong nghiên cứu này, yếutố sau công việc...
... người lao động 2. 2.1.1 Thoả mãn chung côngviệc2. 2.1 .2 Thoả mãn với thành phần côngviệc2. 2.1.3 Các lý thuyết liên quan đến thoả mãn côngviệc2.2 .2 Cácyếutố tác động đến ... đến thoả mãn côngviệc 11 2.2 .2. 1 Bản chất côngviệc 11 2.2 .2. 2 Tiền lương phúc lợi 11 2.2 .2. 3 Đồng nghiệp 12 2 .2. 2.4 Lãnh đạo 12 2 .2. 2.5 Cơ hội thăng ... cho nhânviên không đảm bảo tốt yếutố trì dẫn đến bất mãn nhânviênNhânviên khơng bất mãn khơng có động lục làm việcNhântố động viênNhânviên bất mãn khơng có động lực làm việcNhântố trì...
... vụ ảnhhưởngmứcđộhàilòngkhách hàng H2: Phí dịch vụ ảnhhưởng đến mứcđộhàilòngkhách hàng H3: Độ tin tưởng ảnhhưởng đến mứcđộhàilòngkhách hàng H4: Chiêu thị ảnhhưởng đến mứcđộhài ... hút khách hàng sử dụng dịch vụ nhiều 1 .2 Mục tiêu nghiên cứu - Xác định yếutốảnhhưởng đến mứcđộhàilòngkhách hàng dịch vụ Mobile banking Eximbank - Phân t ích yếutốảnhhưởng đến mứcđộhài ... hưởng đến mứcđộhàilòngkhách hàng H5: Độ đáp ứng ngân hàng ảnhhưởng đến mứcđộhàilòngkhách hàng 2. 3 Mơ hình nghiên cứu - Biến phụ thuộc: mứcđộhàilòngkhách hàng - Biến độc lập: ...
... mãn côngviệcnhânviên sử dụng yếutố để đánh giá mứcđộ thỏa mãn côngviệc - nhânviên làm việckháchsạn Romance – Huế Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao thỏa mãn côngviệcnhânviênkháchsạn ... Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ngọc Trang CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊNTẠIKHÁCHSẠN ROMANCE – HUẾ A TỔNG QUAN VỀKHÁCHSẠN ROMANCE HUẾ ... gọi nhântố động viênnhântố khác biệt với yêutố liên quan tới bất mãn, gọi nhântố trì hay lưỡng tính Đối với nhântố động viên, giải tốt tạo thỏa mãn từ động viên người lao động làm việc...
... 21 Tình hình nhân s cơng ty 21 2. 3 Các y u t nm hàilòng c a nhânviênCông ty TNHH KMS Technology Vi t Nam thông qua k t qu u tra .22 2. 3.1 22 2. 3 .2 .23 2. 3.3 ... 3: Hàilòng Lãnh nhânviên ty Hàilòngcơng ty 22 8 188 459 023 20 4 40 22 8 000 000 000 000 188 000 000 000 000 459 000 000 000 000 023 000 000 000 000 20 4 nhânviên 000 000 000 000 ( 2. 3.5.4 .2 ... theo tu i 18 23 26 30 - 23 52 24 100 0% 23 % 52% 24 % 1% 100% (Ngu n: Kh o sát th c t ) 29 Bi 2. 4: Mô t d li tu i (Ngu n: Kh o sát th c t ) ,s ( 52% ), nhânviên 35 tu i chi ng nhânviên t 26 30 tu i...
... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM - LÊ THANH CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNG ĐẾN MỨCĐỘHÀILÒNGCỦAKHÁCH HÀNG VỀ CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ THẺ ATM NỘI ĐỊA TẠICÁC NGÂN HÀNG TMCP ... MSHV: 124 1 820 087 I- Tên đề tài: Cácyếutốảnhhưởng đến mứcđộhàilòngkhách hàng chất lượng dịch vụ thẻ ATM nội địa ngân hàng TMCP địa bàn TP.HCM II- Nhiệm vụ nội dung: - Xác định yếutốảnhhưởng ... xấp xỉ 27 .000 thiết bị POS 120 000 100000 80000 60000 40000 20 000 20 08 20 09 20 10 20 11 20 12 ATM 7480 9 723 11700 13648 144 42 POST 26 930 36 620 54000 77468 104 427 Biểu đồ2. 2: Số lượng máy ATM, POS qua...
... quan h v 2.2Các nghiên c 2. 2.1 Các mơ hình h 2.2 .2 Nghiên c 2. 2.3 Trong nghiên c 2. 3 Phân tích y ành quan h ên quan 10 .10 14 WU Meiying, QU Haihui (20 09) 16 ... 16 .17 2. 3.1 Ti phúc l 2. 3 .2 Tính ch 17 18 àm vi .19 ãnh 21 2. 3.4 Quan tâm c 2. 3.5 H 22 lu a 2. 3.7 Nh .22 24 2. 3.8 Ho àn ... 25 26 2. 4 Mơ hình nghiên c 2. 5 T 26 nv 2. 5.1 Gi 2. 5 .2 L h s sách Fahasa 28 28 ình thành phát tri 30 2. 5.3 Th t h NG sách Fahasa 32 ...