... ảnhhưởngtớihàilòng chung vớicôngviệcnhânviên TTCVCX Huế (Y) mơ hình phân tích nhân tố ảnhhưởng kết hợp đặcđiểm nhu cầu cánhânđo lường mứcđộhàilòngvớicơngviệcnhânviên TTCVCX ... để đo lường hàilòngnhân tố ảnhhưởng đến hàilòngvớicơngviệc 25 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNHHƯỞNG ĐẾN MỨCĐỘHÀI LỊNG VỚICƠNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TẠI TRUNG TÂM CÔNGVIÊN CÂY XANH ... thòi cho nhânviên Trung tâm Yếu tố nâng cao mứcđộhàilòngvớicơngviệcnhân viên? Yếu tố kích thích nhânviên làm việc tốt hơn? Giải pháp để nâng cao mứcđộhàilòngvớicơngviệcnhân viên? ...
... lường mứcđộhàilòng cho nhân tố ảnhhưởng đến mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviên y tế Thành Phố Cần Thơ với 66 biến quan sát Kết nghiên cứu cho thấy có nhân tố khơng ảnhhưởng đến mứcđộhàilòng ... chung mứcđộhàilòngcơngviệcHàilòng đào tạo thăng tiến Hàilòng mối quan hệ nơi làm việcHàilòng thu nhập phúc lợi Likert mứcđộHàilòng về điều kiện làm việcHàilòng tính ổn định côngviệc ... sát) ảnhhưởng đến mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviên khối văn phòng Thành Phố Trà Vinh sau: Nhóm nhân tố “Bản chất cơngviệc có biến quan sát, bao gồm: Côngviệc phù hợp với lực cánhânCông việc...
... làm việcảnhhưởngtới “sự hàilòngmứcđộ thấp với hệ số 0.402 0.362 Nhóm nhân tố “cơ hội đào tạo làm việc (P-value= 0.000 < 0.05) có tác động đến biến thiên mứcđộ “sự hàilòngnhânviên ... phù hợp với khả nhânviên đầy đủ thiết bị để thực côngviệc 2.2.2.9 Kết đánh giá trung bình mứcđộhàilòng chung nhânviên Bảng 2.23: Đánh giá trung bình mứcđộhàilòng chung nhânviên One-sample ... phúc lợi công ty rõ ràng thực đầy đủ nhânviên 2.2.2.7 Kết đánh giá trung bình mứcđộhàilòngnhânviên yếu tố môi trường làm việc Bảng 2.21: Đánh giá trung bình mứcđộhàilòngnhânviên yếu...
... nghiên Các gi thuy t nghiên c u ƣ p ƣ a : H1: Nh n thức s h trợ t t chức c ảnhhưởng tích c c đến s hàilòngcơng việc; H2: Ni tin với t chức c ảnhhưởng tích c c đến s hàilòngcơng việc; H3: ... M c đ hàilòngcông vi c đ th s c kh c coi m t y u t dự báo m nh m v t ng c a nhânviên v đ nh quy t đ nh ngh vi c c a nhânviên (Gazioglu Tansel, 2002) Sự hàilòngcơng vi c c n làm m t công ... k t qu s n xuất (Park Rainey, 2012) 8 Các y u t quy t đ nh c a tâm tr ng hàilòngcơng vi c cho an tâm công vi c m t n m c đ hàilòngcơng vi c c a nhânviên y u t x p th có tầm quan trọng s...
... khác biệt hàilòngcơngviệcnhânviên khác giới loại hình doanh nghiệp mà nhânviên làm việc Tuy nhiên vớiđộ tin cậy 95% có khác biệt hàilòngcơngviệcnhânviên có đặcđiểmcánhânđộ tuổi, ... nghiệp biết nhân tố ảnhhưởng đến hàilòngcơngviệcnhânviên khối văn phòng, đồng thời đánh giá mứcđộhàilòng họ đơn vị mình, từ có sách phù hợp để nâng cao mứcđộhàilòngnhân viên, nhằm ... nhóm nhân tố (32 biến quan sát) ảnhhưởng đến mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviên khối văn phòng Thành Phố Trà Vinh: Nhóm nhân tố “Bản chất cơngviệc (Cơng việc phù hợp với lực cá nhân; Công việc...
... tố ảnhhàilòngvớicôngviệcnhân viên, tiến hành đo lường các yếu tố cấu thành yếu tố ảnhhưởng đến mứcđộhàilòngvớicơngviệcnhân viên, sau đề giải pháp nhằm nâng cao mứcđộhàilòngvới ... hoạt động kinh doanh đơn vị Nêu đặcđiểm tổ chức, cơngviệcnhânviên phận ảnhhưởng đến mứcđộhàilòngvớicơngviệc Làm sở để xây dựng thang đo yếu tố ảnhhưởngtớimứcđộhàilòngvớicơngviệc ... làm việc thuận lợi - Quyết định quản lý - Trao quyền 2.3 Đặcđiểmcánhânảnhhưởngtớimứcđộhàilòngvớicơngviệcnhânviên Đã có nhiều nghiên cứu chúng minh đặcđiểmcánhân có ảnh hưởng...
... cho hàilòngcơngviệc tỉ lệ theo mứcđộhàilòngvới nhu cầu sống Học thuyết hàilòng người hoạt động theo tỉ lệ làm-nhận Mứcđộhàilòng dựa nhu cầu người họ nhận được, nhận nhiều hàilòng ... liệu ii Nội dung báo cáo a Cơ sở lý thuyết độhàilòng sinh viên sau trường b Cách thức xử lí số liệu, lượng hóa mứcđộhàilòng sinh viên c Báo cáo kết độhàilòng sinh viên sau trường d Mơ ... đánh giá yếu tố ảnhhưởngđặc biệt môi trường làm việc Việt Nam tính đặc thù sinh viên IBD Ba lí luận dựa đặcđiểmviệc vấn sơ nhóm sinh viên 2) Các nghiên cứu hàilòngcơngviệc Các học thuyết...
... mà nhânviên chưa hài lòng, nâng cao độhàilòngnhânviên tổ chức, từ xây dựng mối quan hệ hài hòa 1.3.4 Các yếu tố ảnhhưởng đến hàilòngvớicơngviệc người lao động Có nhiều yếu tố ảnhhưởng ... cách khác, độhàilòngcơngviệcmứcđộ vui vẻ mà nhânviên có từ cơngviệc Tiến hành điều tra độhàilòngnhânviên cho biết nhânviênhàilòng phương diện khơng hàilòng phương diện Từ tổ chức ... độ tuổi, giới tính Nhóm ảnhhưởng đến việc muốn không muốn làm việc người lao động 1.3.3 Lý luận hàilòng người lao động cơngviệcĐộhàilòngnhânviêncơngviệc thái độ thích khơng thích 10...
... Xác định nhân tố tác động tớimứcđộhàilòng khách hàng hệ thống bán lẻ Satrafood quận TP HCM - Kết nghiên cứu cung cấp cho doanh nghiệp cách nhìn cụ thể nhân tố tác động tớimứcđộhàilòng khách ... dùng hình thức kinh doanh bán lẻ 3.3 Phân tích yếu tố ảnhhưởng đến mứcđộhàilòng khách hàng Nghiên cứu nhân tố ảnhhưởngtớimứcđộhàilòng khách hàng, phạm vi hiểu biết tra cứu nổ lực chúng ... tạo thuận lợi cho việc lựa chọn mặt hàng sản phẩm phù hợp với túi tiền khách hàng khác 3.3.3 Thái độ làm việcnhânviên tác động đến mứcđộhàilòng khách hàng Đội ngũ nhânviên hệ thống siêu...
... Thi nhân tố động viênviệc mang lại thỏa mãn côngviệc tác động nhân tố trì việc dẫn đến bất mãn nhânviên Thuyết công Adam (1963) J Stacey Adams cho nhânviên có xu hướng đánh giá cơng bằng cách ... thức tốt Điều ảnhhưởngtới cách nhìn nhận họ vớicơng việc, làm thay đổi đòi hỏi, thỏa mãn, hàilòngvớicôngviệc phần thưởng họ Cùng với phát triển kinh tế nay, nhu cầu nguồn nhân lực ngày ... Herzzberg (1959) Thuyết chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viênnhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, côngnhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, thăng tiến tiến bộ,...
... Nghiên cứu nhân tố ảnhhưởng đến mứcđộ thỏa mãn côngviệc người lao động Công ty cổ phần may Trường Giang 55 1.16.1 Nghiên cứu nhân tố ảnhhưởng đến mứcđộ thỏa mãn côngviệcnhânviên phòng ... định nhân tố ảnhhưởng đến thõa mãn côngviệc người lao động mứcđộảnhhưởngnhân tố đến thõa mãn côngnhâncông ty cổ phần may Trường Giang thành phố Tam Kỳ Mục tiêu cụ thể - Xác định nhân tố ảnh ... hệ vớicông chúng Cơ hội học tập nâng cao trình độ Kết nghiên cứu cho thấy mứcđộhàilòngcơngviệc nữ cao nam mứcđộhàilòng theo độ tuổi có dạng đường cong chữ U, vấn đề an tồn công việc...
... đến mứcđộhàilòngcơngviệc người lao động - Tác giả tập trung nghiên cứu nhân tố tác động đến mứcđộhàilòngcôngviệc cán nhânviên khối dịch vụ ngân hàng tài cá nhân, từ đưa khuyến nghị việc ... hợp nhân tố tác động đến mứcđộhàilòng trong cơngviệc cán nhânviên khối dịch vụ ngân hàng tài cánhân – Ngân hàng Techcombank Các yếu tố tác động đến mứcđộ STT Tác giả hàilòngcơngviệc ... tác giả Mean nhân tố mức 3.63, gần mức 3.67 chưa đạt tớimức Trong mean biến TT2 (cán nhânviên đào tạo để đáp ứng nhu cầu công việc) mức 3.93, thể mứcđộhàilòng cán nhânviênviệc đào tạo...
... tố chủ yếu tác động đến thỏa mãn côngviệc người lao động 2) Mứcđộ thỏa mãn côngviệc người lao động công ty nào? 3) Có khác biệt mứcđộ thỏa mãn nhânviên theo đặc trưng cánhân (tuổi tác, ... nghĩa mứcđộ thỏa mãn côngviệc Thỏa mãn cơngviệcđo lường mứcđộ chung, đo lường thỏa mãn với thành phần côngviệc Định nghĩa mứcđộ thỏa mãn chung công việc: Theo Vroom (1964), thỏa mãn côngviệc ... quan chiều vớimứcđộ thỏa mãn côngviệc người lao động Tóm tắt : Chương đưa số định nghĩa mứcđộ thỏa mãn côngviệc yếu tố tác động đến mứcđộ thỏa mãn công việc, xác định yếu tố tác động đến...
... nhóm nhân tố cho có nhân tố động viên mang lại thoả mãn cho nhânviên không đảm bảo tốt yếu tố trì dẫn đến bất mãn nhânviênNhânviên khơng bất mãn khơng có động lục làm việcNhân tố động viênNhân ... Thuyết hainhân tố Herzberg Thuyết chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viênnhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, côngnhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, thăng ... Củng cố thêm lý thuyết mứcđộ thoả mãn côngviệc người lao động tổ chức 1.6.2 Ý nghĩa thực tiễn Nhằm đánh giá mứcđộ thoả mãn côngviệc cán công chức, yếu tố ảnhhưởng đến mứcđộ thoả mãn CBCC, góp...
... quan trọng 11 Sự côngviệc ngân hàng đãi ngộ nhânviên có mứcđộ quan trọng cánhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng 12 An tồn cơngviệc có mứcđộ quan trọng cánhân anh/chị? * Rất ... Hồn tồn đồng ý Tơihàilòngvớiviệc đào tạo ngân hàng cho côngviệc * Hoàn tồn khơng đồng ý Hồn tồn đồng ý Tơihàilòngvới khối lượng chương trình đào tạo để thăng tiến côngviệc * Hồn tồn khơng ... Rất quan trọng Các sách nhânviên ngân hàng có mứcđộ quan trọng cánhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Được làm việc ngân hàng có mứcđộ quan trọng cánhân anh/chị? * Rất không...
... 05 nhân tố có tác động đến mứchàilòng đến mứcđộhàilòng CBNV là: Nhân tố (Lãnh đạo), nhân tố (Thu nhập phúc lợi), nhân tố (Bản chất công việc) , nhân tố (Sự côngcông ty), nhân tố (Cơ sở vật ... 51 Bảng 2.21: Mứcđộhàilòng CBNV hội sở “Thu nhập phúc lợi” 52 Bảng 2.22: Mứcđộhàilòng CBNV hội sở “Bản chất côngviệc 53 Bảng 2.23: Mứcđộhàilòng CBNV hội sở “Sự côngcông ty” ... tương đối hàilòngvớicơngviệc Ở tất khía cạnh đánh giá có yếu tố thỏa mãn hàilòngnhânviên Xét khía cạnh "Lãnh đạo", nhânviên tương đối hàilòngvới phong cách nhà quản lý Các kết cơng việc...
... trạng mứcđộhàilòngnhânviêncơngviệcViện Nghiên cứu, khảo sát nhân tố ảnhhưởng đến mứcđộhàilòngnhânviêncơng việc, cấp trên, đồng nghiệp, lương thưởng, hội thăng tiến, điều kiện làm việc, ... hàilòngnhânviên đồng thời tăng hiệu làm việc MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Tỷ lệ nhânviên làm trễ, vắng mặt Tìm hiểu thực trạng mứcđộhàilòngnhânviêncôngviệc Tần suất xin việc Năng suất làm việc ... NGHIÊN CỨU Côngviệc Điều kiện làm việc Cơ hội thăng tiến Thu nhập www.trungtamtinhoc.edu.vn Nhân tố ảnhhưởngmứcđộhàilòng Cấp Đồng nghiệp CƠNGVIỆC + Cơngviệc phù hợp với trình độ học vấn...
... giá mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviêncơng ty Mục tiêu 2: Phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến mứcđộhàilòngcôngviệcnhânviêncông ty Mục tiêu 3: Đề xuất biện pháp nhằm nâng cao mứcđộhài ... lƣờng mứcđộ thể 55 4.6.2 Phân tích nhân tố EFA tiêu chí đo lƣờng chung 58 4.6.3 Đánh giá mứcđộhàilòngnhân tố mứcđộhàilòng chung nhânviên 59 4.7 SO SÁNH ĐẶCĐIỂMCÁNHÂNẢNH ... rộng cho tổng thể 4.2 CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN MỨCĐỘ QUAN TRỌNG VÀ MỨCĐỘ THỂ HIỆN CỦANHÂNVIÊN ĐỐI VỚICÔNG TY 4.2.1 Các nhân tố thang đomứcđộ quan trọng mứcđộ thể Các tiêu chí đƣợc lựa...
... VỀ MỨCĐỘHÀILÒNG TRONG CÔNGVIỆC 1.1 Lý thuyết mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviên 1.1.1 Khái niệm mứcđộhàilòngcôngviệc 1.1.2 Định nghĩa mứchàilòngvới thành phần côngviệc ... trạng mứcđộhàilòngcôngviệc cán nhânviêncông tác trường đại học FPT: 2.3.1 Đánh giá chung mứcđộhàilòngcơngviệc cán nhânviêncông tác trường Để đánh giá chung thực trạng mứcđộhàilòng ... hàilòngcơngviệc cán nhânviên Ý nghĩa việc đánh giá thực trạng yếu tố tác động đến mứcđộhàilòngcôngviệcnhân viên: Muốn đạt mục tiêu gia tăng mứcđộhàilòngcơngviệcnhânviên công...
... yếu phân -15- tích qua số sinh viên thất nghiệp, số sinh viên có việc làm sau tháng năm đề cập đến mứcđộ đáp ứng vớicôngviệcMứcđộ đáp ứng vớicôngviệc sinh viên trường liệt kê tiêu chí dùng ... cho việc xây dựng tiêu chí đánh giá mứcđộ đáp ứng vớicôngviệc người lao động thông qua ý kiến người sử dụng lao động Điểm luận văn xây dựng tiêu chí đánh giá mứcđộ -20- đáp ứng vớicôngviệc ... trí làm việc sinh viên tốt nghiệp đại học kinh tế 57 3.3 Mứcđộ đáp ứng vớicôngviệc sinh viên tốt nghiệp đại học kinh tế .63 3.4 Các giải pháp nâng cao khả đáp ứng vớicôngviệc sinh viên tốt...