Slide đo LƯỜNG mức độ THỎA mãn TRONG CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN cơ KHÍ và xây DỰNG CÔNG TRÌNH THỪA THIÊN HUẾ COXANO

LOGO ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ VÀ XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH THỪA THIÊN HUẾ-COXANO SV: Nguyễn Thị Thu-K42QTKDTH GVHD: Ths Lê Thị Phương Thảo PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Lý chọn đề tài Sự cạnh tranh gay gắt kinh tế khiến cho nhà doanh nghiệp tồn phát triển phải biết phát huy nguồn lực Chủ doanh nghiệp phải nhận thức người vốn quí giá tổ chức Cơng ty COXANO phát triển mở rộng Do đó, tạo động lực cho nhân viên điều cần thiết Xuất phát từ yêu cầu việc nghiên cứu đề tài: “Đo lường mức độ thỏa mãn công việc nhân viên công ty cổ phần khí xây dựng cơng trình Thừa Thiên HuếCOXANO” cần thiết Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu tổng quát Mục tiêu cụ thể  Hệ thống bổ sung vấn đề lí luận thực tiễn  Xây dựng kiểm định thang đo lường  Kiểm định thỏa mãn công việc theo nhân tố  So sánh mức độ thỏa mãn công việc nhân viên theo đặc điểm  Đề xuất số giải pháp Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu  Sự thỏa mãn công việc nhân viên công ty COXANO Phạm vi nghiên cứu  Về nội dung: Đề tài tập trung nghiên cứu, khảo sát thỏa mãn công việc nhân viên tác động nhân tố  Phạm vi thời gian: nghiên cứu tiến hành thời gian từ 1/2/2012 đến 8/5/2012  Không gian: nghiên cứu thực công ty COXANO Phương pháp nghiên cứu Mơ hình nghiên cứu  Bao gồm bảy nhân tố: thu nhập, đào tạo thăng tiến, cấp trên, đồng nghiệp, đặc điểm công việc, điều kiện làm việc, phúc lợi Thiết kế chọn mẫu  Tổng thể cơng ty có 104 nhân viên  Phương pháp chọn mẫu: chọn mẫu ngẫu nhiên phân tầng  Kích thướt mẫu 75 phiếu Đề tài phát 78 phiếu thu 76 phiếu hợp lệ Đề tài tiến hành phân tích dựa 76 phiếu hợp lệ PHẦN I: Nội dung kết nghiên cứu Giới thiệu công ty Đặc điểm mẫu điều tra Ý kiến đánh giá nhân viên yếu tố Một số giải pháp Giới thiệu công ty cổ phần COXANO  Cơng ty cổ phần khí xây dựng cơng trình Thừa Thiên Huế chuyển đổi từ cơng ty khí nơng nghiệp Thừa Thiên Huế Vốn điều lệ công ty là: 18.5 tỷ đồng Địa chỉ: 76 Lý Thái tổ, thành phố Huế  Ngành nghề kinh doanh chính: Xây dựng cơng trình giao thơng Thi cơng tu bổ, tơn tạo cơng trình văn hóa Khai thác vật liệu xây dựng Thí nghiệm hỗn hợp bê tơng, thử nghiệm lí cát sỏi, dăm xây dựng, lí đất, đường mặt đường  Nhiệm vụ Nâng cao hiệu kinh doanh Thực đầy đủ chế độ bảo vệ an toàn lao động Thực nghiêm chỉnh hợp đồng kinh tế Tuân thủ pháp luật, thực đầy đủ nghĩa vụ nhà nước Đặc điểm mẫu điều tra Giới tính: + Nam: 94.7% + Nữ : 5.3% Độ tuổi: + Dưới 25 tuổi: 28.9%, + Từ 25-40 tuổi: 36.8% + Từ 40-55 tuổi: 18.4% + Trên 55 tuổi: 15.8% Trình độ học vấn: + Đại học, sau đại học: 23.7% + Cao đẳng, trung cấp: 26.3% + Lao động phổ thông: 50.0% Số năm công tác + Dưới năm: 19.7% + Từ 1- năm: 35.5% + Từ 3- năm: 27.6% + Trên năm :17.1% Thu nhập trung bình + Dưới triệu: 17.1% + Từ - triệu: 38.2% + Từ - triệu: 23.7% + Trên triệu: 21.1% Vị trí cơng tác: + Quản lí : 26.3% + Nhân viên: 73.7% Ý kiến đánh giá nhân viên yếu tố thu nhập Biểu đồ 1: Thống kê mức độ thỏa mãn yếu tố thu nhập Kết thống kê cho thấy, nhiều nhân viên công ty không đồng ý với ý kiến “mức lương phù hợp với lực đóng góp vào công ty” với tỷ lệ không đồng ý 22.3%, “các khoản trợ cấp công ty mức hợp lí” với tỷ lệ khơng đồng ý 23.6%, “lương thưởng trợ cấp phân phối công bằng” với tỷ lệ không đồng ý 17.1% Ý kiến đánh giá nhân viên yếu tố đồng nghiệp Biểu đồ 4: Thống kê mức độ thỏa mãn yếu tố đồng nghiệp •Theo kết điều tra nhân viên cơng ty hài lịng với đồng nghiệp Nhưng biến quan sát “đồng nghiệp ln hỗ trợ cần thiết” cịn nhiều người không đồng ý với ý kiến biểu phần trăm không đồng ý với ý kiến cao 19.7% Kiểm định khác biệt đặc điểm theo nhân tố đồng nghiệp Bảng Kết kiểm định ANOVA Sig Độ tuổi 0.392 Trình độ học vấn 0.491 Số năm cơng tác 0.395 Thu nhập trung bình 0.083 (Nguồn: Kết điều tra) • Theo kết kiểm định ANOVA theo đặc điểm cá nhân nhân tố đồng nghiệp theo đặc điểm cá nhân có Sig lớn 0.05 Như ta kết luận khơng có khác biệt nhóm theo đặc điểm cá nhân • Theo kết kiểm định Independent- sample T- test Sig vị trí cơng tác 0.821 lớn 0.05 Như ta kết luận khơng có khác biệt hai nhóm quản lí nhân viên Ý kiến đánh giá nhân viên yếu tố đặc điểm công việc Biểu đồ 5: Thống mức độ thỏa mãn yếu tố đặc điểm công việc Theo ý kiến đánh giá nhân viên nhân tố đặc điểm cơng việc đa số nhân viên cảm thấy thỏa mãn đặc điểm công việc mà họ làm Điều thể tỷ lệ đồng ý ý kiến cao 77.6% Đối với biến quan sát “làm việc phù hợp với lực” cịn nhiều người khơng đồng ý Với tỷ lệ không đồng ý 22.4% Kiểm định khác biệt đặc điểm theo nhân tố đặc điểm công việc Bảng Kết kiểm định ANOVA Sig Độ tuổi 0.400 Trình độ học vấn 0.937 (Nguồn: Kết điều tra) • Theo kết phân tích ANOVA đặc điểm có sig lớn 0.05 Như khơng có khác biệt nhóm • Theo kết kiểm định Independent- sample T- test Sig đặc điểm vị trí cơng tác 0.489 lớn 0.05 Như ta kết luận khơng có khác biệt hai nhóm quản lí nhân viên nhân tố đặc điểm công việc Ý kiến đánh giá nhân viến yếu tố điều kiện làm việc Biểu đồ 6: Thống kê mức độ thỏa mãn yếu tố điều kiện làm việc Theo bảng thống kê đa số nhân viên cơng ty cịn chưa thỏa mãn điều kiện làm việc họ biểu tỷ lệ không đồng ý ý kiến cao Cao ý kiến thấy thoải mái nơi làm việc với tỷ lệ không đồng ý 39.5% ... Cơng ty COXANO phát triển mở rộng Do đó, tạo động lực cho nhân viên điều cần thiết Xuất phát từ yêu cầu việc nghiên cứu đề tài: ? ?Đo lường mức độ thỏa mãn công việc nhân viên cơng ty cổ phần khí. .. thỏa mãn công việc theo nhân tố  So sánh mức độ thỏa mãn công việc nhân viên theo đặc điểm  Đề xuất số giải pháp Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu  Sự thỏa mãn công việc nhân. .. PHẦN I: Nội dung kết nghiên cứu Giới thiệu công ty Đặc điểm mẫu điều tra Ý kiến đánh giá nhân viên yếu tố Một số giải pháp Giới thiệu công ty cổ phần COXANO  Công ty cổ phần khí xây dựng cơng