... tựhoànthiện 3.2.2 Hoànthiện máy tổ chức làm côngtácđào tạo, bồi dưỡng pháttriểnnguồnnhânlực Để nâng cao hiệu côngtácđào tạo, bồi dưỡng pháttriểnnguồnnhânlựcvấn đề mà Côngty cần ... tốt nhiệm vụ đặt Côngtácxâydựngkế hoạch đào tạo, bồi dưỡng pháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyxâydựngkế hoạch cho côngtác cho đội ngũ cán bộ, côngnhân viên đáp ứng nhu cầu công nghiệp hoá, ... Nguyễn Ngọc Quý pháttriển cán lãnh đạocôngty cần quan tâm đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Nên coi việc thực chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực việc làm cần thiết quan trọng...
... thời phát huy lợi ích từđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đem lại 1.2 Quá trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức Bước 1: Xác định nhu cầu đàotạo Nhu cầu đàotạonhânlực phụ thuộc vào ... triểnnguồnnhânlực tổ chức; chương hai đánh giá thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực quan Thanh tra phủ; chương ba đưa giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển ... (Nguồn: Giáo trình Quản trị nhân lực) 1.3 Sự cần thiết phải đàotạopháttriểnnguồnnhânlực quan Thanh tra phủ Xuất pháttừ vai trò quan trọng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức cá nhân...
... NI TRNG I HC KINH T o0o - NGUYN PHNG HNG GIảI PHáP HOàNTHIệN CHƯƠNG TRìNH ĐàOTạOVàPHáTTRIểNNGUồNNHÂNLựCTạICÔNGTYTƯVấN THàNH AN 191 - BINH ĐOàN 11 Chuyờn ngnh Mó s : Qun tr ... hỡnh thc t Cụng ty T Thnh An 191, tin thõn l Cụng ty T v Th nghim cụng ngh 491 thuc Tng cụng ty xõy dng Thnh An (Binh on 11) l mt n v doanh nghip quõn i Nm 2010, Cụng ty m - Tng cụng ty xõy dng Thnh ... TRIN NGUN NHN LC TI CễNG TY T VN THNH AN 191 BINH ON 11 56 4.1 Khỏi quỏt quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin Cụng ty 56 4.1.1 Lch s hỡnh thnh v phỏt trin Cụng ty t Thnh An 191 Binh on...
... doanh mục tiêu đề Công ty, hàng năm Côngtyxâydựngkế hoạch nguồnnhân lực, có kế hoạch kế hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Dưới kế hoạch đàotạonguồnnhânlựcCôngty năm 2010: Lê Thị ... thực côngtácđàotạo – pháttriểnCôngty 3.2 Giải pháp hoànthiện chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ITC 3.2.1 Giải pháp mục tiêu đàotạo Đối với giai đoạn pháttriển khác Công ... Chương 1: Cơ sở lý luận đàotạopháttriển chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần pháttriển dịch vụ viễn...
... Ban lãnh đạoCôngtyTưvấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 số kiến nghị để thực giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác ĐT&PT nguồnnhân lực, nâng cao chất lượng nguồnnhânlực cho CôngtyTưvấn Thành ... Giải pháp hoànthiện chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtyTưvấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 References A/ Tiếng Việt [1] Trần Phương Anh (2012), Pháttriểnnguồnnhânlực vùng ... Chương 2: Cơ sở lý thuyết đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Thực trạng chương trình đàotạopháttriểnnhânlựcCôngtyTưvấn Thành An 191 – Binh đoàn...
... tới Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực mang ý nghĩa quan trọng lớn Trung tâm Vậy phải làm để côngtác mang lại hiệu thực tốt 3.2 Giải pháp hoànthiện hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhân ... nhập kinh tế giới sâu vấn đề ĐàotạoPháttriểnnguồnnhânlực trở nên thiết Mục tiêu côngtácĐàotạoPháttriểnnguồnnhânlực sử dụng tối đa nguồnnhânlực có nâng cao tính hiệu tổ chức, thông ... nhânlực Trung tâm * Xác định đối tư ng đàotạo đắn: Do nguồn kinh phí dành cho côngtácđàotạonguồnnhânlực có hạn nên Trung tâm phải xác định đối tư ng cần đàotạo kịp thời trước mắt, đối tư ng...
... sở, kết hợp với sách chung nhằm đạt hiệu cao cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực sở * Quan điểm ban lãnh đạo NHTM côngtácđàotạopháttriển NNL: Các sách đàotạopháttriểnnguồnnhân ... - Đối với NHTM: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực điều kiện tiên tồn pháttriển NHTM + Đàotạopháttriển giúp nâng cao suất lao động: Thông qua côngtácđàotạopháttriển mà kiến thức chuyên ... SGD coi đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhiệm vụ quan trọng chiến lược pháttriển toàn diện Xuất pháttừ lí trên, em định chọn đề tài: “ Hoànthiện sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sở...
... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ngoại lệ Hệ thống pháp luật việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcxâydựnghoànthiện điều kiện thuận lợi cho côngtác tổ chức, đồng thời đàotạopháttriểnnguồn ... sát nhân tố tác động đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực BIDV Bắc Sài Gòn thời gian qua Từ đó, tác giả đề xuất giải pháp thiết thực nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnlực ... kèm cặp nhân viên họ bắt đầu thực kỹ 2.6 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN ỰC Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố Các nhân tố...
... PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Xâydựngkế hoạch đàotạo Muốn xâydựngkế hoạch đàotạoxâydựngkế hoạch hoá nguồnnhânlực lấy làm thiếtkế hệ thống kế hoạch cho côngtácđàotạo 1.2.1.1 Kế ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Một công việc thiếu tiến hành côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtác đánh giá kiểm tra chất lượng thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cũng ... HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 1.4.1 Tầm quan trọng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1.1 Lý đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các hoạt...
... phỏt trin ngun nhõn lc Qu o to ny c trớch t li nhun ca cụng ty hay t mt ngun h tr khinh phớ no ú nh l ca cỏc cụng ty m hay tng cụng tyTu vo quy mụ v tỡnh trng hot ng ca daonh nghip m qu ny cú ... hoc cú th chin lc l sn phm r, cht lng trung bỡnh nhng cú th ỏp ng c nhu cu ca i b phn ngi tiờu dựngVi tng loi chin lc khỏc ú thỡ doanh nghip cng cú cỏch thc t chc o to khỏc C th nh bỏn hng giỏ ... c hỡnh thnh sm v lõu i nht, l doanh nghip nh nc hng c bit, c t chc hot ng theo mụ hỡnh tng cụng ty nh nc Tớnh n 31/12/2005, tng ti sn ca BIDV t 131.731 t VN, vi tng s cỏn b nhõn viờn ca ton h...
... Hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực chi nhánh ngân hàng nông nghiệp pháttriển nông thôn Long Biên” Mục đích nghiên cứu đề tài hệ thống lý luận đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức 1.1.1 Một số khái niệm Nguồnnhânlực tổ chức: Là người lao động tham gia làm việc cho tổ chức hợp thành nguồn ... giá thực trạng đàotạopháttriển NNL chi nhánh Long Biên 2.3.1 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chi nhánh Long Biên Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chi nhánh...
... quan trọng tác động trực tiếp tới côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Vì vậy, muốn tìm hiểu côngtácđào tạo- pháttriển phải tìm hiểu thực trạng nguồnnhânlựccôngty để có sở ... thống hoá kiến thức đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, đánh giá hiệu nguồnnhânlực qua côngtácđàotạo Về thực tiễn, áp dụng lý thuyết vào côngtácđào tạo, so sánh đánh giá thực Công ty, tìm ... chương trình pháttriểnnguồnnhân lực, được coi trọng ngang với chiến lược kinh doanh côngty I.2 Tầm quan trọng côngtácđàotạopháttriểnCôngtácđàotạopháttriển ngày coi trọng côngty toàn...
... cần thiếthoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Sự cần thiếthoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... 2.1 Bộ phận phụ trách côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bộ phận phụ trách côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Hội đồng đàotạocôngty Giám đốc côngty định thành lập, phòng ... TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN XI MĂNG BÚT SƠN I Các đặc điểm côngty Cổ phần Xi măng Bút Sơn ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Quá...
... trọng côngtác đầu tư này, nhiều doanh nghiệp nhà nước tưnhân trọng vào côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nữa, tích cực đổi mới, cải thiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nước ... tổng côngty Sông Đà (Theo mô hình côngty mẹ - côngty ) BỘ XÂYDỤNG quan chủ quản TỔNG CÔNGTY SDcông ty mẹ côngtytnhh thành viên(ct con) côngty cổ phần tổng côngty chi phối côngty liên kết ... sau: - Côngtácxâydựng quy chế quản lý hoạt động đầu tư Tổng côngty theo mô hình côngty mẹ – côngty - Côngtácxâydựngkế hoạch đầu tư xúc tiến đầu tư - Côngtác lập Dự án đầu tư, thẩm định,...
... LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀO ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1 NguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC I TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀO ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người, xem xét hai khía cạnh sau Thứ nguồnlực ... HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC 31 Thực trạng nguồnnhânlựcCôngty Điện lực .31 Đánh giá hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Điện lực ...
... VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯVÀXÂYDỰNG SỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯVÀXÂYDỰNG ... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯVÀXÂYDỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần đầu tưxâydựng số • Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu côngtácđàotạopháttriểnCôngty Cổ phần đầu tưxâydựng số 4, hiệu công...
... cải tiến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Đối tư ng phạm vi nghiên cứu : Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần sản xuất kinh doanh kim kh côngty cổ phần ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí : 2.2.4.1 Ưu điểm : Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty quan tâm thực thường xuyên Côngtác ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí : 45 PHẦN III: NHỮNG GIẢ PHÁP VÀKIẾN NGHỊ NHẰM CẢI THIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC...