... Đảng và Nhà nước ta.
2. Nội dung của côngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhân lực.
2.1. Mục tiêu của côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực.
Mục tiêu chung của đàotạo để pháttriểnnguồnnhân ... trọng đàotạovà
phát triểnnguồnnhânlực "coi nhântài là điểm tựa cho sự phát triển& quot;.
Nhận thức được điều này Côngty may 10 đã chú trọng vàđầutư vào côngtácđàotạo
và pháttriển ... quyết.
Chương II: Thực trạng côngtácđàotạo để pháttriểntạicôngtycổphần may 10.
1. Tổng quan chung về côngtycổphần may 10.
1.1. Quá trình hình thành vàpháttriểncông ty.
Công ty May 10 hiện nay,...
... Đảng và Nhà nước ta.
2. Nội dung của côngtácđàotạo để pháttriểnnguồnnhân lực.
2.1. Mục tiêu của côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực.
Mục tiêu chung của đàotạo để pháttriểnnguồnnhân ... trọng đàotạovà
phát triểnnguồnnhânlực "coi nhântài là điểm tựa cho sự phát triển& quot;.
Nhận thức được điều này Côngty may 10 đã chú trọng vàđầutư vào côngtácđàotạo
và pháttriển ... CAO HIỆU QUẢ
CÔNG TÁCĐÀOTẠO ĐỂ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA
CÔNG TY CP MAY 10………………………………………… ………………….32
1. Định hướng về đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlực trong Côngtycổphần
May 10……………………………………………………………….……...
... quyết.
Chương II: Thực trạng côngtácđàotạo để pháttriểntạicôngtycổphần may 10.
1. Tổng quan chung về côngtycổphần may 10.
1.1. Quá trình hình thành vàpháttriểncông ty.
Công ty May 10 hiện nay, ... CAO HIỆU QUẢ
CÔNG TÁCĐÀOTẠO ĐỂ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA
CÔNG TY CP MAY 10………………………………………… ………………….32
1. Định hướng về đàotạo để pháttriểnnguồnnhânlực trong Côngtycổphần
May 10……………………………………………………………….…… ... được điều này Côngty may 10 đã chú trọng vàđầutư vào côngtácđàotạo
và pháttriểnnguồnnhânlực nhằm có được đội ngũ cán bộ côngnhân viên giỏi, có năng
lực, trình độ để tạo năng suất,...
... TRẠNG ĐÀOTẠOVÀ TÌNH HÌNH PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH TƯVẤN THIẾT KẾ VÀ
XÂY DỰNG PHÚ VINH
2.1 Thực trang côngtácđàotạovà tình hình pháttriểnnguồnnhânlực của công
ty
2.1.1 ...
NHẰM PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH TƯVẤN
THIẾT KẾ VÀXÂYDỰNG PHÚ VINH
3.1 Mục tiêu và phương hướng đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựctạicông ty
3.1.1 Mục tiêu
SVTH: Mai Văn Thái ... chung
2.1.2 Thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlực của công ty
2.1.2.1 Xác định nhu cầu đàotạo của công ty
2.1.2.2 Đối tư ng đàotạo của công ty
2.1.2.3 Thực hiện quá trình đào tạo
2.1.2.4 Đánh...
... ĐÀOTẠO NHẰM PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH TƯVẤN THIẾT KẾ VÀ
XÂY DỰNG PHÚ VINH
3.1 Mục tiêu và phương hướng đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựctạicông ty
3.1.1 Mục tiêu
Đạo tạo ... XÉT VÀ KIẾN NGHỊ
4.1 Nhận xét
Nhìn chung thì côngtácđàotạovàpháttriểnnguồnnhânlựctạicôngty đã được
nâng cao hơn trước. Tuy chi phí đàotạo cao nhưng việc đàotạovàpháttriểnnguồn ... tiêu,phương hướng đào tạo, phát triển
- Thống nhất quản lý côngtácđàotạo – pháttriển trong toàn Côngty
- Xâydựng kế hoạch đàotạopháttriển nguông nhânlực dài hạn trong toàn Công
ty để đáp...
... 80
(Nguồn: Phòng Kinh Doanh)
Thực trạng về côngtácđàotạo vào pháttriểnnguồnnhânlực của côngtyCổ
Phần Vật Tư Thiết Bị Văn Hóa( 2005- 2009)
Khát quát về côngtácđàotạovàpháttriểnnhân ... tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựctạicông ty. Đề tàicó tên:
1
PHẦN 2. THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN
NHÂN LỰC TRONG CÔNGTYCỔPHẦN VẬT TƯ THIẾT BỊ VĂN HÓA
GIAI ĐOẠN 2005- ... VỀ CÔNGTYCỔPHẦN VẬT TƯ THIẾT BỊ
VĂN HÓA - BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH
Giới thiệu khái quát về côngtyCổPhần Vật Tư Thiết Bị Văn Hóa- Bộ Văn
Hóa, Thể Thao và Du Lịch.
Tên công ty: CÔNG...
... II: Thực trạng côngtácđàotạopháttriển của Côngtycổ
phần bảo hiểm Perolimex.
ChươngIII: Một số kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtácđàotạovà
phát triểntạiCôngtycổphần bảo hiểm Pertrolimex ... Công ty, tìm ra những tồn tạivà đưa ra một số giải pháp nhằm hoànthiện hơn
công tácđàotạo trong Công ty.
Phạm vi nghiên cứu: tập trung tìm hiểu côngtácđàotạovàpháttriểntại
Công ty ... thức đàotạovà
phát triểnnguồnnhân lực, đánh giá được hiệu quả nguồnnhânlực qua côngtácđào
tạo. Về thực tiễn, áp dụng lý thuyết vào côngtácđào tạo, so sánh đánh giá thực hiện
của Công...
... trạng côngtácđàotạovàpháttriểnnguồnnhân
lực tạicôngtyCổphần Xi măng Bút Sơn.
Phần thứ ba: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạovàpháttriển
nguồn nhânlựctạiCôngtycổ ... công ty, em nhận thấy côngtácđàotạovàpháttriển của côngtyvẫn còn
tồn tại nhiều vấn đề nên em đã lựa chọn đề tài: “ Hoànthiệncôngtácđàotạovà
phát triểnnguồnnhânlựctạiCôngtycổ ...
- Đối tư ng nghiên cứu: Côngtácđàotạovàpháttriểnnguồnnhân lực.
- Phạm vi nghiên cứu: Khóa luận tập trung nghiên cứu côngtácđàotạovàphát
triển nguồnnhânlựctạicôngtycổphần xi...
... PHÁP HOÀNTHIỆNĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒN
NHÂN LỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC 1
I. ĐỊNH HƯỚNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC
CỦA CÔNGTY ĐIỆN LỰC 1 51
1. Chiến lược pháttriểnCôngty năm ... ĐỘNG ĐÀOTẠOVÀPHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ĐIỆN LỰC 1 31
1. Thực trạng nguồnnhânlực của Côngty Điện lực 1 31
2. Đánh giá hoạt động đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực của Côngty ... I
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC
I. TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀO ĐÀOTẠOPHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC
5. Nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực là nguồnlực về con người, nó được...
... quả công
tác đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực ở CôngtyCổphầnđầutưvàxây
dựng số 4.
• Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu côngtácđàotạovàphát
triển tạiCôngtyCổphầnđầutư ... pháp đàotạovàpháttriểntạicôngtyCổphầnđầutưvà
xây dựng số 4.
Hiện nay, CôngtyCổphầnđầutưvàxâydựng số 4 áp dụng một số loại
hình đàotạovàpháttriển như sau:
- Đàotạo mới
- ... sở lý luận về đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực trong
doanh nghiệp.
Chương II: Phân tích thực trạng côngtácđàotạovàpháttriểnnguồn
nhân lựctạiCôngtyCổphầnđầutưvàxâydựng số...
... xâydựng chiến lược sản
xuất kinh doanh vàpháttriển bền vững cho công ty.
3.2. Một số giải pháp nhằm cải thiệncôngtácđàotạovàpháttriểnnguồn
nhân lựctạicôngtycổphần sản xuất và ... :
2.2.3.3.1. Đối với côngty :
Hiện nay, côngty ngày càng quan tâm vànhận ra tầm quan trọng của
công tácđàotạovàpháttriểnnguồnnhânlựctạicông ty. Khi đàotạo được
nguồn nhânlựccó chất lượng ... họ.
1.3. Sự cần thiết của côngtácđàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực :
Đào tạovàpháttriểntác động trực tiếp đến sự pháttriển của tổ chức.
Đối với tổ chức : Đàotạovàpháttriển giúp giảm bớt...
... TRẠNG CÔNGTÁC TUYỂN
DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒN
NHÂN LỰCTẠICÔNG TY
TNHH PHƯƠNG ĐÔNG
2.1. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH
HƯỞNG TỚI CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁT ... động.
1.1.3.2. Mục tiêu của đàotạovàpháttriểnnguồnnhân lực
Mục tiêu chung của đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực là nhằm sử dụng
tối đa nguồnnhânlực hiện cóvà nâng cao tính hiệu quả ... và đánh giá các thông tin
một cách khoa học.
1.3. Khái niệm, mục tiêu, vai trò của đàotạovàpháttriển
nguồn nhânlực
1.1.3.1. Khái niệm đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực
5
Đào tạo và...