... để nâng cao gắnkếtnhânviênvớitổchức 1.2.2 Câu hỏi nghiên cứu Cácnhântố tác động đếngắnkếtnhânviênvớitổchức BMP? Mức độ ảnh hƣởng nhântốđếngắnkếtnhânviênvớitổchức BMP nhƣ ... sau: - H1: Sự công nhận cao nhânviêngắnkếtvớitổchức - H2: Sự phát triển nghề nghiệp cao nhânviêngắnkếtvớitổchức 28 - H3: Sự cân công việc sống cao nhânviêngắnkếtvớitổchức - H4: ... đề tài: H1: Sự công nhận cao nhânviêngắnkếtvớitổchức H2: Sự phát triển nghề nghiệp cao nhânviêngắnkếtvớitổchức H3: Sự cân cơng việc sống cao nhânviêngắnkếtvớitổchức H4: Cảm...
... để nâng cao gắnkếtnhânviênvớitổchức 1.2.2 Câu hỏi nghiên cứu Cácnhântố tác động đếngắnkếtnhânviênvớitổchức BMP? Mức độ ảnh hƣởng nhântốđếngắnkếtnhânviênvớitổchức BMP nhƣ ... đề tài: H1: Sự cơng nhận cao nhânviêngắnkếtvớitổchức H2: Sự phát triển nghề nghiệp cao nhânviêngắnkếtvớitổchức H3: Sự cân công việc sống cao nhânviêngắnkếtvớitổchức H4: Cảm ... đề tài bao gồm: Xác định nhântố tác động đếngắnkếtnhânviênvớitổchức BMP; Xác định mức độ ảnh hƣởng nhântốđếngắnkếtnhânviênvớitổchức BMP; Làm sở khoa học khách quan cho nhà quản...
... tìm hiểu phân tích nhântốảnhhưởngđếngắnkếtnhânviên quan trọng Your site here LOGO LOGO Mục tiêu chung Xác định, phân tích đánh giá yếutốảnhhưởngđếngắnkếtnhânviên công ty cổ phần ... độ ảnhhưởngnhântốđếngắnkếtnhânviên công ty CP xây dựng – giao thông TT Huế Kiểm định khác biệt gắnkếtnhânviên theo số đặc tính cá nhân Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao gắnkếtnhân ... phụ thuộc: Gắnkết Y1 = 1,161 + 0,468X1 + 0,197X2+ 0,131X3 - 0,164X4 + e Y1: gắnkếtnhânviên X1: gắnkết đào tạo thăng tiến X2: gắnkết phúc lợi X3: gắnkết lương, thưởng X4: gắnkết chất cơng...
... lường gắnkếtvớitổchức có nhiều ý kiến khác biệt định nghĩa gắnkếtvớitổchức + Sựgắnkếtvớitổchức định nghĩa kiên định mạnh mẽ (nhất quán hay bất di bất dịch) cá nhânvớitổchức tham ... Các học thuyết liên quan đếngắnkếttổchức 1.1.1.3 Các thành phần gắnkếtvớitổchức 11 1.1.1.4 Đo lường gắnkếtnhânviênvớitổchức 13 1.1.2 Các ... mãn Cácnhântố liên quan đến thỏa mãn công việc gọi nhântố động viên (Motivator) - nhântố bên Cácnhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì (Hygiene Factors) - nhântố bên Nhântố động viên...
... liên quan đếngắnkếtvớitổchức - Xây dựng mơ hình, kiểm định thang đo yếutốảnhhưởngđếngắnkếtnhânviênvới công ty DOTHICO - Xác định đánh giá yếutốảnhhưởngđếngắnkếtnhânviên cơng ... thiện 4.2.2 Giải pháp yếutốảnhhưởngđếngắnkếtnhânviênvớitổchức Đối vớiyếutố “Thu nhập” + Tham khảo, xem xét, so sánh thu nhập nhânviênvớinhânviên doanh nghiệp khác ngành + Thiết ... vớitổchức Theo kết phân tích hồi quy yếutố “Thu nhập” yếutố quan trọng ảnhhưởng trực tiếp lên thành phần gắnkếtnhânviênvớitổchức (Gắn kết tình cảm, Gắnkết để trì Gắnkết đạo đức) Tuy...
... ng nghiên c u: Các y u t tính cách cá nhân, s g n k t t ch c c a nhânviên m i quan h gi a y u t tính cách cá nhân nh h ng đ n s g n k t t ch c c a nhânviên it ng kh o sát: nhânviên phòng ban ... Có 10 đáp viên đ c ph ng v n l n này, nhânviên làm vi c t i doanh nghi p s n xu t giày - dép c a Nike t i Tp.HCM Ngh nghi p c a h nhânviên k thu t, nhânviên kh i v n phòng Các đáp viên s tr ... u t tính cách cá nhân 2.1.1 Khái ni m Mơ hình tính cách cá nhân ng ý r ng tính cách cá nhân bao g m y u t t ng đ i đ c l p cung c p cách gi i thích ý ngh a đ i v i vi c nghiên c u s khách bi...
... nghĩa: Sựgắn bó vớitổchức sức mạnh tương đối đồng nhânviêntổchức tham gia tích cực nhânviêntổchức định” Theo đó, gắn bó bao gồm đồng nhất, cố gắng cam kếtgắn bó lâu dài vớitổchức Khái ... mà nhânviên cảm thấy gắn bó với mục tiêu giá trị tổchức - nhânviên lựa chọn tham gia vào hoạt động tổchức Những nhânviêngắn bó vớitổchức có xu hướng cống hiến cơng việc Sựgắn bó nhânviên ... 2001) Sự hỗ trợ từ tổchức cấp trực tiếp có ý nghĩa lớn ảnhhưởng tích cực đếnkết nối nhânviênvớitổchức Nói cách khác, nhânviên tin họ nhận quan tâm, hỗ trợ từ tổchức cấp trên; họ cố gắng...
... yếutốảnhhưởngđếngắn bó nhânviên Từ tài liệu nghiên cứu trước thấy có nhiều nhântốảnhhưởngđếngắn bó nhânviênvớitổchức tác động nhântố khơng giống Sau trình bày cụ thể số nhântố ... việc ảnhhưởng mạnh đến hài lòng nhânviên hội đào tạo thăng tiến nhântốảnhhưởng Một khía cạnh khác nghiên cứu gắn bó vớitổchức động viênnhânviên Nghiên cứu “Thang đo động viênnhânviên ... tác động tích cực đếngắn bó nhânviêntổchức * Nhân tố: Sự trao quyền Giả thuyết H4: Sự trao quyền có tác động tích cực đếngắn bó nhânviêntổchức * Nhân tố: Thương hiệu tổchức Giả thuyết...
... tơi gần gũi hòa nhã vớinhânviên 14 Cấp quan tâm sẵn sàng giúp đỡ nhânviên 15 Cấp công (trong đánh giá, phân chia công việc, xử lý kỹ luật) 16 Cấp cho nhânviên tự nhânviên thành thạo cơng ... khỏe định kỳ(1năm/1 lần) cho nhânviên STT 32 33 CÁC PHÁT BIỂU Công ty thực chế độ nghỉ phép theo luật định Công ty thực tốt công tác tổchức tham quan du lịch cho nhânviên 34 Nhìn chung, tơi hài ... lương tơi hồn tồn tương xứng với công sức bỏ 24 Việc trả lương công ty công (so sánh vớinhânviên cấp bậc, điều kiện làm việc) nhânviên 25 Mức lương nhận cao so với mặt lương chung thị trường...
... 4.4 KI Mă NH S KHÁC BI T V S CỌNGăTYăTHEOăCÁCă G N BÓ C A NHÂNVIÊN V I Că I M CÁ NHÂN C A NHÂNVIÊN .48 4.4.1 Ki măđ nh s khác bi t theo gi i tính 48 4.4.2 Ki măđ nh s khác bi t v đ ... tài chính,ă uă đưiă choă 14 ng iă laoă đ ng cá nhân, nhóm nhânviên ho c tồn b nhânviên Chúng bao g m nh ng th nh các ph năth ng tháng c a nhân viên, ho tăđ ng th thao công ty tài tr s ki n ... CăVĨăLụăLU NăLIểNă QUANă Nă ăTĨI 2.1 KHÁI NI M V DUY TRÌ NGU N NHÂN L C Duy trì ngu n nhân l cănóiăchungălƠătìmăcáchăđ gi nhânviên lôi kéo nhânviên l i làm vi c cho doanh nghi p nh măđápă ng nhu c uătr...
... NIỆM VỀ SỰGẮN BÓ CỦANHÂNVIÊNVỚITỔCHỨC Vấn đề gắn bó nhânviêntổchức vấn đề khiến cho nhà quản lí cảm thấy quan ngại, họ tỏ lo lắng nhânviên mà họ cảm thấy thiếu gắn bó vớitổchức Và ... lao tổchức mà liên quan đến nhiều yếutốkhácCácyếutốkhác thù lao ảnh hƣởng đến mức độ gắn bó CBCNVC tổchức là: mơi trƣờng làm việc, hội thăng tiến, quan hệ với đồng nghiệp, quan hệ với ... đổi với họ khái niệm gắn bó vớitổ chức, nhiều quan điểm khái niệm gắn bó vớitổchứckhác đƣợc đƣa Theo Mowday cộng (1979) đƣa định nghĩa: Sựgắn bó vớitổchức sức mạnh tƣơng đối đồng nhân viên...
... nước giới gắnkếtnhânviênvớitổchức Qua đó, cho thấy nhânviêngắnkếtvớitổchức nhiều nguyên nhânkhác nhiên để làm rõ cần sâu vào nhântổnhântốảnhhưởngđếngắn bó nhânviên Và tiếp sau ... - Xác định yếutốảnhhưởngđếngắn bó cơng nhânviên Nhà máy sữa Vinamilk Nghệ An - Đo lường mức độ ảnhhưởngyếutốđếngắn bó cơng nhânviên kiểm định khác biệt gắn bó cơng nhânviên theo ... lòng, mức độ thỏa mãn người gắnkếtnhânviênvớitổchức nơi họ làm việc Ngoài ra, tác giả tổng hợp số nhântố có ảnhhưởngđến hài lòng cơng việc gắnkếtnhânviênvớitổchức Từ đó, hình thành...
... tình cảm Gắnkết để trì Gắnkết để trì Gắnkết để trì Gắnkết để trì Gắnkết để trì Gắnkết để trì Gắnkết đạo đức Gắnkết đạo đức Gắnkết đạo đức Gắnkết đạo đức Gắnkết đạo đức Gắnkết đạo đức ... 3-7 : Kết phân tích EFA thang đo mức độ gắnkếtvớitổchứcNhântố Biến quan sát Gắnkết tình cảm Gắnkết tình cảm Gắnkết tình cảm Gắnkết tình cảm Gắnkết tình cảm Gắnkết tình cảm Gắnkết tình ... sau đây: Cácyếutố thành phần thoả mãn với công việc ảnhhưởngđến thỏa mãn chung công việc? Cácyếutố thành phần thoả mãn với công việc ảnhhưởngđếngắnkếtnhânviêntổchức ? Nhânviên có...
... nhânviên Điều có nghĩa có nhântốkhác có ảnhhưởng định đếngắnkếtvớitổchứcnhânviêntổchức cụ thể Vì vậy, việc kiểm định lại tìm kiếm nhântố có ảnhhưởngđếngắnkếtnhânviênvớitổ ... giả nước giới gắnkếtnhânviênvớitổchức Qua đó, cho thấy nhânviêngắnkếtvớitổchức nhiều nguyên nhânkhác nhau, tức có nhiều nhântốảnhhưởngđếngắnkếtnhân viên, nhântố hài lòng cơng ... động dương đếngắnkếtnhânviêntổchức 2.5 Cácnhântốảnhhưởngđến hài lòng cơng việc gắnkếtnhânviêntổchức Trong phần (1.1) Tổng quan tài liệu nghiên cứu chương I, trình bày cách tổng quan...
... vi c cho nhânviên cách th c gi m d n nhi t huy t c a h cách th c nhânviên t hi u c n tìm vi c m t nơi khác làm vi c m t nhu c u c a ngư i ó Như v y có k khuy n khích ng viênnhânviên nhà qu ... v khái ni m khác Ví d , m t nhânviên mu n thăng ti n công vi c, vi c 11 thăng ch c có h p l c cao làm vi c t t s i v i ngư i nhânviên ó M t nhânviên tin r ng c ánh giá cao, nhânviên có m c ... c a nhânviên làm gi m i ý nh tìm ki m nhânviên m i thay th c a nhà qu n tr (Cohen, 1993), i u giúp doanh nghi p ti t ki m c chi phí n d ng, chi phí t o nhânviên m i thay th Nói cách khác, ...
... đi” nhânviên Điều có nghĩa có nhântốkhác có ảnhhưởng định đếngắnkếtvớitổchứcnhânviêntổchức cụ thể Vì vậy, việc kiểm định lại tìm kiếm nhântố có ảnhhưởngđếngắn bó nhânviênvớitổ ... đo lường gắn bó vớitổchức có nhiều ý kiến khác biệt định nghĩa gắn bó vớitổchức + Sựgắn bó vớitổchức định nghĩa kiên định mạnh mẽ (nhất quán hay bất di bất dịch) cá nhânvớitổchức tham ... Ảnhhưởng văn hóa cơng ty đến cam kếtgắn bó vớitổchứcnhânviên làm việc doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh” (Đỗ Thị Lan Hương, 2008), Cácnhântốảnhhưởngđến mức độ gắn bó nhânviên công...
... nguồn nhân lực gắn bó nhânviêntổchức 33 - H1: Lương, thưởng chế độ sách ảnhhưởng tích cực đếngắn bó nhânviên công ty - H2: Điều kiện làm việc cơng tác ảnhhưởng tích cực đếngắn bó nhânviên ... Hacman&Oldham 16 Sơ đồ 1.2 Mơ hình nhântốảnhhưởngđến mức độ gắn bó nhânviêntổchức McKinsey and Company .17 Sơ đồ 1.3 Mơ hình nhântốảnhhưởngđếngắn bó nhânviên công ty TNHH Phát triển ... hóa tổchứcảnhhưởng tích cực đếngắn bó nhânviên cơng ty - H4: Đào tạo phát triển ảnhhưởng tích cực đếngắn bó nhânviên cơng ty - H5: Triển vọng phát triển công ty ảnhhưởng tích cực đến gắn...
... quan h gi a nhânviên v i t ch c, liên h m t thi t ñ n quy t đ nh đ trì nhânviên t ch c Nhânviên có m c đ g n bó m nh m lâu dài v i t ch c s có giá tr nh ng nhânviênkhácNhânviên g n bó ... s g n bó c a nhânviên v i cơng ty NASU Câu h i nghiên c u (1) Cácnhân t nh hư ng ñ n s g n bó c a nhânviên v i cơng ty NASU? (2) Cácnhân có nh hư ng th đ n s g n bó c a nhânviên t i công ... 1.5.1 Các h c thuy t liên quan đ n s g n bó c a nhânviên v i t ch c 12 1.5.2 Các lý thuy t ñương ñ i v s g n bó c a nhânviên t ch c 15 1.6 M i quan h gi a sách nhân s v i s g n bó c a nhân viên...