Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
1. Trần Kim Dung và Trần Hoài Nam (2005), “Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết với tổ chức”. Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ. Mã số 2004-22-67 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết với tổ chức” |
Tác giả: |
Trần Kim Dung và Trần Hoài Nam |
Năm: |
2005 |
|
2. Trần Kim Dung, “Đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam”, 3 RD International Conference on Management Education for 21 ST Centuary – Management for the knowledge society |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
“Đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam” |
|
3. Nguyễn Văn Điệp (2007), “ Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn và sự gắn kết của nhân viên Liên Hiệp HTX Thương Mại TPHCM”, Luận văn Thạc sỹ kinh tế, Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn và sự gắn kết của nhân viên Liên Hiệp HTX Thương Mại TPHCM |
Tác giả: |
Nguyễn Văn Điệp |
Năm: |
2007 |
|
4. Nguyễn Thị Hồng Hạnh ( 2008) , “Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức”, Luận văn Thạc sỹ kinh tế, Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
“Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với tổ chức” |
|
5. Hồ Minh Sánh ( 2009) , “Đo lường chất lượng dịch vụ, sự thỏa mãn và lòng trung thành của khách hàng đối với dịch vụ ADSL”, Luận văn Thạc sỹ kinh tế, Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
“Đo lường chất lượng dịch vụ, sự thỏa mãn và lòng trung thành của khách hàng đối với dịch vụ ADSL” |
|
6. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống kê.Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
Tác giả: |
Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
Nhà XB: |
NXB Thống kê. Tiếng Anh |
Năm: |
2005 |
|
1. Allen, N. and J. Meyer (1990). "The measurement and antecedents of affirmative, continuance and normative commitment to the organization."Journal of Occupational Psychology Vol. 63,: pages 1-18 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The measurement and antecedents ofaffirmative, continuance and normative commitment to the organization |
Tác giả: |
Allen, N. and J. Meyer |
Năm: |
1990 |
|
2. Currivan, D. B. (1999). “The causal order of job satisfaction and organizational commitment in models of employee turnover”. Human Resource Management Review, Copyright # 2000. Volume 9, Number 4: pages 495 ± 524 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The causal order of job satisfaction and organizationalcommitment in models of employee turnover |
Tác giả: |
Currivan, D. B |
Năm: |
1999 |
|
3. Gaertner Stefan (1999). “Structural determinants of job satisfaction and organizational commitment in turnover models”. Human Resource Management Review, Copyright # 2000. Volume 9, Number 4: pages 479± 493 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Structural determinants of job satisfaction andorganizational commitment in turnover models |
Tác giả: |
Gaertner Stefan |
Năm: |
1999 |
|
4. Gerbing & Anderson (1988), “An Update Paradigm for Scale Development Incorporing Unidimensionality and Its Assessments”, Journal of Marketing Research, Vol.25, 186-192 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
An Update Paradigm for Scale DevelopmentIncorporing Unidimensionality and Its Assessments”, "Journal of MarketingResearch |
Tác giả: |
Gerbing & Anderson |
Năm: |
1988 |
|
6. Mathieu , J. E., & Zajac, D.M (1990) . “ A review and meta- analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commiment ”.Psychology Bullentin, 180, pages 171-194 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
A review and meta- analysis of theantecedents, correlates, and consequences of organizational commiment |
|
7. Meyer, J.P., & Allen, N J (1991). “A threecomponent conceptualization commitment of organizational”. Human Resources Management. Review, 1, 61- 98 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
A threecomponent conceptualizationcommitment of organizational”."Human Resources Management. Review, 1 |
Tác giả: |
Meyer, J.P., & Allen, N J |
Năm: |
1991 |
|
8. Meyer, J.P., & Herscovithe,L. (2001). “ Commitment in the work place : towards a general model” Human Resource Management Review, 11, 299-326 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Commitment in the work place :towards a general model”"Human Resource Management Review, 11 |
Tác giả: |
Meyer, J.P., & Herscovithe,L |
Năm: |
2001 |
|
9. Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnyutsky, L. (2002).“Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences”. Journal of Vocational Behavior , pages 20±52 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Affective, continuance, and normative commitment to the organization: Ameta-analysis of antecedents, correlates, and consequences”. "Journal ofVocational Behavior , pages |
Tác giả: |
Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnyutsky, L |
Năm: |
2002 |
|
10. Mosadeghrad, M. A., Ferlie, E. and D. Rosenberg (2008). “A study of relationship between job satisfation, organizational commitment and turnover intention among hospital employees”. Health services Management Research, Royal society of Medicine Press: pages 211± 227 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
A study ofrelationship between job satisfation, organizational commitment and turnoverintention among hospital employees |
Tác giả: |
Mosadeghrad, M. A., Ferlie, E. and D. Rosenberg |
Năm: |
2008 |
|
11. Mowday, R., Steers, R., & Porter, L. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of vocational Behavior , 14, pages 224-227 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Journal of vocational Behavior |
Tác giả: |
Mowday, R., Steers, R., & Porter, L |
Năm: |
1979 |
|
13. Porter, L., Steers, R., Mowday, R., & Boulian, P. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians.Journal of Applied Psychology, 59, pages 603-609 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Journal of Applied Psychology |
Tác giả: |
Porter, L., Steers, R., Mowday, R., & Boulian, P |
Năm: |
1974 |
|
14. Shahnawaz, M. G. & R. C. Juyal ( 2006) “Human Resource Management Practices and Organizational Commitment in Different Organizations”. Journal of the Indian Academy of Applied Psycholog, Vol. 32, No. 3, pages 171 ± 178 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Human Resource ManagementPractices and Organizational Commitment in Different Organizations”. "Journalof the Indian Academy of Applied Psycholog |
|
15. Terence Eng Siong Yeoh (2007), “ The facet satisfation scale : enhancing the measurement of jobsatisfation”, Thesis prepared for the degree of Master of scince, University of North Texas |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The facet satisfation scale : enhancing themeasurement of jobsatisfation”, "Thesis prepared for the degree of Master ofscince |
Tác giả: |
Terence Eng Siong Yeoh |
Năm: |
2007 |
|
16. Upadhyay,Y. Dr., et al (2010) . “Job satisfaction & Organizational commitment : A study of mediating role of perceive organisational support”., Feb 2010. Vol |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Job satisfaction & Organizational commitment: A study of mediating role of perceive organisational support |
|