Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối trên địa bàn thành phố cần thơ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY ĐÔ  NGUYỄN THỊ TUẤN NHÃ ẢNH HƯỞNG CỦA MỨC ĐỘ THỎA MÃN CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN NHÀ NƯỚC CHI PHỐI TRÊN ĐỊA BÀN TP CẦN THƠ LUẬN VẶN THẠC SĨ KINH TẾ CẦN THƠ, 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY ĐÔ  NGUYỄN THỊ TUẤN NHÃ ẢNH HƯỞNG CỦA MỨC ĐỘ THỎA MÃN CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN NHÀ NƯỚC CHI PHỐI TRÊN ĐỊA BÀN TP CẦN THƠ LUẬN VẶN THẠC SĨ KINH TẾ Ngành Quản Trị Kinh Doanh MÃ SỐ: 60340120 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS PHAN ANH TÚ CẦN THƠ, 2016 i TÓM TẮT Mục đích nghiên cứu kiểm định yếu tố tác động đến gắn kết với tổ chức nhân viên DNNN hoạt động số lĩnh vực đặc thù địa bàn thành phố Cần Thơ Dựa vào liệu thu thập từ 200 quan sát xử lý công cụ SPSS: thống kê mô tả, kiểm tra thang đo Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan hồi quy Kết nghiên cứu có nhân tố thành phần thỏa mãn cơng việc tác động đến gắn kết nhân viên với tổ chức Mức độ thỏa mãn công việc ảnh hưởng khác đến gắn kết nhân viên theo ba thành phần gồm: gắn kết tình cảm, gắn kết để trì, gắn kết đạo đức Phân tch theo đặc điểm cá nhân cho thấy số đặc điểm cá nhân như: tuổi, trình độ chun mơn, chức danh vị trí cơng tác, thâm niên, thu nhập có khác biệt biến đo lường thỏa mãn công việc, khác biệt có ý nghĩa thống kê mức độ gắn kết nhân viên với tổ chức Nghiên cứu cung cấp tảng cho nghiên cứu tếp theo ii ABSTRACT This research is aimed at test the factors impactng on organisatonal commitment of the employees in Can Tho City Using a datasheet aplying collected from 200 employees in Can Tho, and then processed with stattcal tools in SPSS: descriptve statistcs, internal reliability with Cronbach's Alpha, Exploratory Factor Analysis, multple linear regression analysis, means comparison with t-test and Anova analysis.The results have identfied seven factors that afect general organisatonal commitment including: pay, employee relatonship, leader, work conditons & evaluaton, trainning policy, and work pressure This study also provides the basic steps for further studies in this field iii LỜI CẢM ƠN Với lòng kính trọng biết ơn sâu sắc, xin gửi lời cám ơn đến thầy, cô giáo giảng viên Khoa quản trị kinh doanh - Trường Đại học Tây Đô, thầy giáo tham gia giảng dạy cho chương trình cao học QTKD hướng dẫn giúp đỡ suốt q trình học tập Đặc biệt tơi xin cảm ơn tến sĩ Phan Anh Tú giúp đỡ, hướng dẫn suốt thời gian nghiên cứu hoàn thành luận văn tốt nghiệp Cảm ơn đồng nghiệp Công ty Điện lực Thành phố Cần Thơ, Cơng ty Cổ Phần Cấp Thốt Nước Thành phố Cần Thơ, Cơng ty TNHH MTV Cơng trình Đơ Thị Thành phố Cần Thơ trả lời bảng khảo sát giúp đỡ tơi hồn thành đề tài nghiên cứu Cảm ơn hợp tác giúp đỡ bạn học viên quản trị kinh doanh khóa 1, đợt QTKD Đại học Tây Đô Cần Thơ, ngày tháng Nguyễn Thị Tuấn Nhã năm 2016 iv CHẤP THUẬN CỦA HỘI ĐỒNG Luận văn này, với tên đề tài “Ảnh hưởng mức độ thỏa mãn công việc đến gắn kết nhân viên với tổ chức doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối địa bàn thành phố Cần Thơ ”, học viên Nguyễn Thị Tuấn Nhã thực theo hướng dẫn tến sĩ Phan Anh Tú Luận văn đ ợ c báo cáo Hội đồng chấm luận văn thông qua ngày………………… Ủy viên Thư ký (Ký tên) (Ký tên) Phản biện Phản biện (Ký tên) (Ký tên) Người hướng dẫn khoa học (Ký tên) Chủ tịch hội đồng (Ký tên) TRANG CAM KẾT KẾT QUẢ Tôi xin cam kết viết luận văn cách độc lập không sử dụng nguồn thông tin hay tài liệu tham khảo khác ngồi tài liệu thơng tn liệt kê danh mục tài liệu tham khảo trích dẫn luận văn Những trích đoạn hay nội dung tham khảo từ nguồn khác liệt kê danh mục tài liệu tham khảo theo hình thức đoạn trích dẫn nguyên văn lời diễn giải luận văn kèm theo thông tin nguồn tham khảo rõ ràng Bản luận văn chưa xuất chưa nộp cho hội đồng khác chưa chuyển cho bên khác có quan tâm đến nội dung luận văn DECLARATION ON HONOUR I confirm that I have written the present thesis independently and without making use of any sources or references other than those explicitly stated in the bibliography Passages extracted literally or as regards content from the sources and references listed in the bibliography are identified in the thesis as a citation or a paraphrase This master thesis has not been previously published and has thus neither been made accessible to other interested parties nor submited to another examination authority Cần Thơ ngày tháng năm 2016 MỤC LỤC  Mục lục Danh sách bảng Danh sách hình Danh mục từ viết tắt CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU - 1.1 Tính cấp thiết đề tài - 1.2 Tổng quan - 1.3 Mục tiêu nghiên cứu 1.4 Câu hỏi nghiên cứu - 1.5 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp thu thập số liệu - 1.6.2 Phương pháp phân tch xử lý số liệu 1.7 Nét đề tài - 1.8 Bố cục đề tài - CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU - 2.1 Lý thuyết thỏa mãn với công việc 2.1.1 Nhu cầu người lao động - 2.1.2 Định nghĩa thỏa mãn công việc 2.1.3 Các thành phần thỏa mãn công việc 11 2.2 Lý thuyết gắn kết với tổ chức -13 2.2.1 Định nghĩa gắn kết với tổ chức -13 2.2.2 Các thành phần gắn kết với tổ chức -13 2.2.3 Vai trò gắn kết với tổ chức 14 2.2.4 Đo lường mức độ gắn kết nhân viên với tổ chức 15 2.3 Mối quan hệ thỏa mãn công việc gắn kết với tổ chức -16 2.4 Các đặc điểm cá nhân ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên với tổ chức -17 2.5 Giới thiệu DNNN hoạt động lĩnh vực đặc thù địa bàn thành phố Cần Thơ 18 2.5.1 Giới thiệu chung DNNN 18 2.5.2 Thực trạng nguồn nhân lực phạm vi nghiên cứu -23 2.6 Mơ hình giả thuyết nghiên cứu 25 2.6.1 Mơ hình nghiên cứu -25 2.6.2 Giả thuyết nghiên cứu -27 vii CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU -30 3.1 Thiết kế nghiên cứu 30 3.2 Phương pháp chọn mẫu xử lý số liệu -32 3.2.1 Phương pháp chọn mẫu -32 3.2.2 Phương pháp xử lý số liệu 32 3.3 Xây dựng thang đo -35 3.3.1 Thang đo thỏa mãn công việc -35 3.3.2 Thang đo gắn kết với tổ chức -37 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 38 4.1 Mô tả mẫu -38 4.1.1 Theo độ tuổi: 38 4.1.2 Theo trình độ học vấn -38 4.1.3 Theo giới tính -39 4.1.4 Theo tình trạng nhân -39 4.1.5 Theo thâm niên công tác 39 4.1.6 Theo chức danh, vị trí cơng tác: -40 4.1.7 Theo thu nhập 40 4.1.8 Theo đánh giá gắn kết nhân viên với tổ chức 41 4.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo: thỏa mãn công việc, gắn kết nhân viên với tổ chức 43 4.2.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo mức độ thỏa mãn công việc 43 4.2.2 Đánh giá thang đo gắn kết nhân viên với tổ chức 44 4.3 Kết phân tích nhân tố khám phá (EFA) -45 4.3.1 Kết phân tch nhân tố khám phá thang đo thỏa mãn cơng việc45 4.4 Kết phân tích hồi quy ảnh hưởng thỏa mãn công việc đến gắn kết nhân viên với tổ chức 48 4.4.1 Kết phân tch hồi quy tuyến tnh ảnh hưởng thỏa mãn cơng việc đến gắn kết tình cảm -49 4.4.2 Kết phân tch hồi quy tuyến tnh ảnh hưởng thỏa mãn công việc đến gắn kết để trì -53 4.4.3 Kết phân tch hồi quy tuyến tnh ảnh hưởng thỏa mãn công việc đến gắn kết đạo đức nhân viên với tổ chức 56 4.4.4 Kiểm định mơ hình giả thuyết nghiên cứu sau phân tch hồi quy60 4.5 Kiểm định khác biệt mức độ gắn kết nhân viên với tổ chức theo đặc điểm cá nhân -61 4.5.1 Theo độ tuổi 61 4.5.2 Theo chức vụ -61 4.5.3 Theo giới tính -63 4.6 Thảo luận 63 viii 4.6.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết tình cảm -63 4.6.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết để trì -65 4.6.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết đạo đức 66 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 68 5.1 Kết luận 68 5.2 Hàm ý quản trị 69 5.2.1 Một số quan điểm định hướng -69 5.2.2 Giải pháp nâng cao gắn kết nhân viên với tổ chức 70 5.3 Hạn chế nghiên cứu hướng nghiên cứu -77 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0,911 Item-Total Statistics PARNER3 PARNER4 PARNER5 Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Alpha if Variance if Item-Total Deleted Item Deleted Correlaton Item Deleted 7,47 2,361 0,900 0,809 7,50 2,181 0,805 0,894 7,54 2,601 0,775 0,910 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)_1 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0,768 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Alpha if Variance if Item-Total Deleted Item Deleted Correlaton Item Deleted 3,914 0,498 0,760 10,563 10,814 4,728 0,461 0,765 PAY1 PAY2 PAY3 10,583 3,891 0,671 0,660 PAY4 10,598 3,676 0,675 0,653 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)_1 Reliability Statistics Cronbach's Alpha 0,917 N of Items Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlaton Item Deleted 6,233 0,874 0,872 10,220 10,355 5,949 0,816 0,892 CON1 CON2 CON3 10,320 6,058 0,870 0,872 CON4 10,445 6,881 0,694 0,931 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)_2 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0,931 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Alpha if Variance if Item-Total Deleted Item Deleted Correlaton Item Deleted 6.88 3.248 896 872 7.02 2.995 849 909 6.98 3.251 834 918 CON1 CON2 CON3 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)_1 Reliability Statistics Cronbach's Alpha 0,910 N of Items Item-Total Statistics IMPLE1 IMPLE2 Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlaton Item Deleted 2,863 0,853 0,845 6,540 6,340 3,030 0,832 0,866 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlaton Item Deleted 2,863 0,853 0,845 6,540 6,340 3,030 0,832 0,866 IMPLE1 IMPLE2 6,620 IMPLE3 2,548 0,795 0,905 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)_1 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0,839 Item-Total Statistics PRESS1 PRESS2 Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlaton Item Deleted 5,437 0,581 0,834 8,320 8,550 5,103 0,696 0,785 PRESS3 8,370 4,597 0,851 0,714 PRESS4 8,300 5,238 0,577 0,837 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)_1 Reliability Statistics Cronbach's Alpha a -0,019 STA1 STA2 N of Items Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlaton Item Deleted 4,256 -0,405 0,476 7,625 8,785 1,597 0,257 -0,728 STA3 9,015 2,467 0,072 -0,160 STA4 9,510 2,402 0,132 -0,259 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)_2 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0,476 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlaton Item Deleted 1,980 0,332 0,315 4,765 4,995 2,528 0,286 0,396 STA2 STA3 5,490 STA4 2,653 0,280 0,406 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)_1 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0,818 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Alpha if Variance if Item-Total Deleted Item Deleted Correlaton Item Deleted 1,849 0,678 0,745 7,440 7,480 1,904 0,709 0,711 COMMIT1 COMMIT2 7,540 COMMIT3 2,189 0,633 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)_1 Reliability Statistics Cronbach's Alpha 0,784 N of Items 0,789 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlaton Item Deleted 3,300 0,575 0,757 6,630 6,550 2,808 0,721 0,593 COMMIT4 COMMIT5 6,360 COMMIT6 3,307 0,577 0,755 R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)_1 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0,644 Item-Total Statistics COMMIT7 COMMIT8 COMMIT9 Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Deleted Correlaton Item Deleted 2,008 0,486 0,501 7,400 6,840 2,509 0,431 0,587 7,260 1,871 0,463 0,544 Factor Analysis_1 KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity df Sig 0,839 3835,000 378,000 0,000 Total Variance Explained Com ponent Inital Eigenvalues Total 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulatve % Rotation Sums of Squared Loadings % of Variance Cumula tve % Total % of Variance 9,579 3,122 1,914 34,210 11,149 6,835 34,210 45,359 52,193 9,579 3,122 1,914 34,210 11,149 6,835 34,210 45,359 52,193 4,647 2,936 2,891 16,595 10,486 10,324 Cumulatve % 16,595 27,081 37,404 1,808 6,456 1,448 5,173 58,650 63,822 1,808 1,448 6,456 5,173 58,650 63,822 2,845 2,615 10,162 9,339 47,567 56,905 1,157 4,131 1,135 0,883 0,793 4,053 3,154 2,831 67,954 72,007 75,160 77,992 1,157 1,135 4,131 4,053 67,954 72,007 2,184 2,045 7,799 7,302 64,704 72,007 0,756 0,663 0,611 0,539 2,701 2,369 2,181 1,926 80,693 83,062 85,243 87,169 0,515 0,434 0,403 0,319 1,841 1,549 1,439 1,139 89,010 90,559 91,998 93,137 0,296 0,269 0,246 0,188 1,056 0,961 0,879 0,671 94,193 95,154 96,033 96,704 0,181 0,164 0,145 0,127 0,647 0,587 0,519 0,455 97,351 97,938 98,457 98,912 0,119 0,098 0,424 0,349 99,335 99,684 98 TRAIN4 TRAIN5 TRAIN3 LEAD2 TRAIN2 LEAD3 LEAD1 LEAD4 PARNER3 PARNER4 PARNER5 CON2 CON1 CON3 PRESS3 PRESS2 PRESS4 PRESS1 IMPLE1 IMPLE2 IMPLE3 PAY2 PAY3 PAY1 PAY4 WORK3 WORK2 0,775 0,77 0,736 0,717 0,673 0,638 0,636 Rotated Component Matrixa Component 0,873 0,856 0,83 0,865 0,859 0,776 0,933 0,834 0,759 0,742 0,829 0,815 0,796 0,809 0,648 0,628 0,573 0,789 0,746 0,579 99 Factor Analysis_2 KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx ChiBartlett's Test of Sphericity Square 0,837 3672,000 351,000 0,000 df Com ponent Inital Eigenvalues Total 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Sig Total Variance Explained 9,123 3,120 1,911 1,804 1,446 1,153 1,134 0,873 0,764 0,743 0,646 0,566 0,516 0,441 0,408 0,372 0,318 0,271 0,247 0,195 0,182 0,166 0,153 0,134 0,119 0,106 % of Variance 33,790 11,557 7,077 6,682 5,354 4,270 4,201 3,233 2,831 2,751 2,392 2,098 1,912 1,633 1,511 1,376 1,177 1,004 0,916 0,723 0,672 0,613 0,566 0,497 0,441 0,394 Extraction Sums of Squared Loadings Cumulatve % 33,790 45,346 52,424 59,105 64,459 68,730 72,930 76,164 78,995 81,746 84,138 86,235 88,148 89,780 91,291 92,667 93,845 94,848 95,764 96,488 97,160 97,774 98,340 98,837 99,278 99,672 Total 9,123 3,120 1,911 1,804 1,446 1,153 1,134 % of Variance 33,790 11,557 7,077 6,682 5,354 4,270 4,201 Cumulatve % 33,790 45,346 52,424 59,105 64,459 68,730 72,930 Rotated Component Matrixa Rotation Sums of Squared Loadings Total 4,346 2,881 2,843 2,843 2,593 2,158 2,027 % of Variance 16,097 10,670 10,531 10,530 9,603 7,994 7,507 Cumulatve % 16,097 26,767 37,298 47,827 57,430 65,424 72,930 100 TRAIN4 TRAIN5 TRAIN3 LEAD2 TRAIN2 LEAD1 LEAD3 CON2 CON1 CON3 PRESS3 PRESS2 PRESS4 PRESS1 PARNER3 PARNER4 PARNER5 IMPLE1 IMPLE2 IMPLE3 PAY2 PAY3 PAY1 PAY4 WORK3 WORK2 0,778 0,775 0,732 0,714 0,667 0,631 0,622 Component 0,867 0,861 0,778 0,933 0,834 0,759 0,742 0,872 0,862 0,828 0,831 0,817 0,8 0,809 0,652 0,628 0,575 0,793 0,745 0,571 Regression Model Summaryb Change Statstcs Model R 669a R F Std Error R Adjusted of the Square Chang Square R Square Estimate Change e 0,448 0,427 0,757 df1 df2 0,448 21,886 7,000 189,000 Durbi nSig F Wats Change on 0,000 1,765 a Predictors: (Constant), Congviec, Apluc_congviec, Lanhdao&daotao, Dongnghiep, Dieukien_lamviec, Danhgia_congviec, Luong Model Summaryb Change Statstcs Model R F Std Error R Adjusted of the Square Chang Square R Square Estimate Change e R 0,448 669a b Dependent Ganket_tnhcam 0,427 0,757 df1 df2 Durbi nSig F Wats Change on 0,448 21,886 7,000 189,000 0,000 1,765 Variable: ANOVAb Sum of Squares Model Regression Residual Mean Square df 87,748 12,535 108,252 189 0,573 F Sig 21,886 000a 196 196 Total a Predictors: (Constant), Congviec, Apluc_congviec, Lanhdao&daotao, Dongnghiep, Dieukien_lamviec, Danhgia_congviec, Luong b Dependent Variable: Ganket_tnhcam Unstandardized Coeficients Model B Std Error Standardized Coeficients Beta t Sig -0,100 0,920 -0,005 0,054 Lanhdao&daotao 0,263 0,054 0,264 4,887 0,000 Dieukien_lamviec 0,286 0,054 0,287 5,306 0,000 Dongnghiep 0,017 0,054 0,017 0,323 0,747 0,214 0,054 0,214 3,951 0,000 0,268 0,054 0,269 4,974 0,000 0,399 0,054 0,400 7,401 0,000 0,054 0,135 2,502 0,013 (Constant) Danhgia_congviec Apluc_congviec Luong 0,135 Congviec a Dependent Variable: Ganket_tinhcam REGRESSION Y2 Model Summaryb Change Statstcs F Adjuste Std Error R Square Chang Sig F DurbinR dR of the Model R Square Square Estimate Change df1 df2 Change Watson e 0,066 0,031 0,984 0,066 1,891 188 0,073 1,766 257a a Predictors: (Constant), Congviec, Apluc_congviec, Lanhdao&daotao, Dongnghiep, Dieukien_lamviec, Danhgia_congviec, Luong b Dependent Ganket_duytri Variable: ANOVAb Sum of Squares Model Regression Residual Total Model Mean Square df 12,83 1,833 182,17 188 0,969 195 195 Unstandardized Standardized Coeficients Coeficients Std B Beta Error F Sig 1,891 073a Collinearity Statstcs t Sig Tolerance VIF (Constant) -0,006 0,070 -0,079 0,937 Lanhdao&daotao -0,100 0,070 -0,100 -1,421 0,157 0,998 1,002 Dieukien_lamviec -0,004 0,072 -0,004 -0,059 0,953 0,989 1,011 0,152 0,070 0,152 2,157 0,032 0,999 1,001 0,152 0,073 0,148 2,082 0,039 0,987 1,013 -0,084 0,070 -0,084 -1,196 0,233 0,999 1,001 0,045 0,074 0,044 0,614 0,540 0,987 1,014 -0,041 0,071 -0,041 -0,575 0,566 0,995 1,005 Dongnghiep Danhgia_congviec Apluc_congviec Luong Congviec a Dependent Variable: Ganket_duytri REGRESSION Y3 Model Summaryb Change Statstcs F Adjuste Std Error R Square Chang Sig F DurbinR dR of the Model R Square Square Estimate Change df1 df2 Change Watson e 0,926 0,173 5,708 7,000 191,000 0,000 1,784 0,416 0,173 0,143 a Predictors: (Constant), Congviec, Apluc_congviec, Lanhdao&daotao, Dongnghiep, Dieukien_lamviec, Danhgia_congviec, Luong b Dependent Ganket_vidaoduc Variable: ANOVAb Sum of Squares df 7,000 Mean Square 4,894 Residual 163,744 191,000 0,857 Total 198,000 198,000 Model 34,256 Regression F 5,708 Sig 0,000 Unstandardized Coeficients Model B Standardized Coeficients Std Error Beta t 0,000 Sig 1,000 (Constant) 0,000 0,066 Lanhdao&daotao 0,140 0,066 0,140 2,122 0,035 Dieukien_lamviec 0,121 0,066 0,121 1,845 0,067 -0,155 0,066 -0,155 -2,358 0,019 0,213 0,066 0,213 3,244 0,001 0,144 0,066 0,144 2,191 0,030 0,184 0,066 0,184 2,798 0,006 0,120 0,066 0,120 1,828 0,069 Dongnghiep Danhgia_congviec Apluc_congviec Luong Congviec a Dependent Ganket_vidaoduc Variable: Analysist/Compare Mean/One way ANOVA Age Test of Homogeneity of Variances Levene df1 Statstic 4,368 Gan ket vi tinh cam 1,104 Gan ket de tri 0,133 Gan ket vi dao duc df2 194 195 196 Sig 0,014 0,334 0,876 Descriptves N Gan ket vi tinh cam 31 119 47 197 Total Gan ket de tri 31 121 46 Total Gan ket vi dao duc Mean 198 31 121 47 Total 199 -0,191 0,052 -0,006 0,000 0,002 -0,085 0,222 0,000 -0,206 -0,042 0,245 0,000 Analysist/Compare Mean/One way ANOVA Trình độ chức vụ Test of Homogeneity of Variances Levene df1 df2 Statstc 0,715 193 Gan ket vi tinh cam 0,490 Gan ket de tri Gan ket vi dao duc 0,160 0,555 1,848 0,59 2 194 195 Sig Std Deviat ion 0,678 1,074 0,986 1,000 1,156 1,013 0,826 1,000 0,935 1,032 0,927 1,000 Std Error 0,122 0,098 0,144 0,071 0,208 0,092 0,122 0,071 0,168 0,094 0,135 0,071 ANOVA Sum of Squares 0,391 192,081 Mean Square 0,195 193 0,995 192,471 195 6,784 3,392 190,126 196,910 194 196 0,980 11,041 5,520 Within Groups 186,932 195 0,959 Total 197,973 197 Gan ket vi tinh cam Between Groups Within Groups Total Gan ket de tri Between Groups Within Groups Total Gan ket vi dao duc Between Groups Descriptves N Mean df Std Deviaton Std Error Ganket_tnhcam 43 -0,041 0,952 0,145 62 -0,058 0,996 0,127 91 0,038 1,019 0,107 196 -0,010 0,993 0,071 Gan ket de tri 43 0,009 1,177 0,180 64 -0,249 0,940 0,118 90 0,176 0,926 0,098 197 0,002 1,002 0,071 43 0,033 1,013 0,154 64 -0,325 1,041 0,130 91 0,215 0,916 0,096 Total Total Gan ket vi dao duc F Sig 0,196 0,822 3,461 0,033 5,759 0,004 Analysist/Compare Mean/Independent Samples T-test Theo giới tính Independent Samples Test Kiểm định Levene cho độ tin cậy biến F Sig Ganket_tinhcam Equal variances assumed Equal variances not assumed 0,004 0,948 Gan ket de tri Equal variances assumed Equal variances not assumed 0,217 0,641 Gan ket vi dao duc Equal variances assumed Equal variances not assumed 2,09 0,15 ...  NGUYỄN THỊ TUẤN NHÃ ẢNH HƯỞNG CỦA MỨC ĐỘ THỎA MÃN CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN NHÀ NƯỚC CHI PHỐI TRÊN ĐỊA BÀN TP CẦN THƠ LUẬN VẶN THẠC SĨ... hiệu cơng việc gắn bó nhân viên với tổ chức Như vậy, yếu tố ảnh hưởng cấu thành đến mức độ thỏa mãn công việc đến gắn kết nhân viên với tổ chức doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối hoạt động lĩnh... ĐỒNG Luận văn này, với tên đề tài Ảnh hưởng mức độ thỏa mãn công việc đến gắn kết nhân viên với tổ chức doanh nghiệp có vốn nhà nước chi phối địa bàn thành phố Cần Thơ ”, học viên Nguyễn Thị Tuấn