1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex

100 999 7

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 100
Dung lượng 913 KB

Nội dung

Ngày đăng: 05/03/2015, 14:28

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1.1: Mô hình đặc điểm công việc của Hacman & Oldham. - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
Hình 1.1 Mô hình đặc điểm công việc của Hacman & Oldham (Trang 23)
Hình 1.2: Mô hình của Công ty Navigos Group phối hợp với ACNielsen (2006) về sự hài lòng của nhân viên trong các doanh nghiệp Việt Nam - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
Hình 1.2 Mô hình của Công ty Navigos Group phối hợp với ACNielsen (2006) về sự hài lòng của nhân viên trong các doanh nghiệp Việt Nam (Trang 26)
Hình 2.1: Mô hình nghiên cứu - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
Hình 2.1 Mô hình nghiên cứu (Trang 33)
Bảng 3.1: Bảng phân tích mẫu theo giới tính - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
Bảng 3.1 Bảng phân tích mẫu theo giới tính (Trang 39)
Bảng 3.2: Bảng phân tích mẫu theo độ tuổi - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
Bảng 3.2 Bảng phân tích mẫu theo độ tuổi (Trang 40)
Bảng 3.4: Bảng phân tích mẫu theo vị trí công tác - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
Bảng 3.4 Bảng phân tích mẫu theo vị trí công tác (Trang 41)
Bảng 3.5: Bảng phân tích mẫu theo số năm công tác - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
Bảng 3.5 Bảng phân tích mẫu theo số năm công tác (Trang 41)
Bảng 3.7: Bảng phân tích mẫu theo trình độ học vấn - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
Bảng 3.7 Bảng phân tích mẫu theo trình độ học vấn (Trang 42)
Bảng 3.8: Bảng phân tích mẫu theo thu nhập trung bình - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
Bảng 3.8 Bảng phân tích mẫu theo thu nhập trung bình (Trang 43)
Bảng 3.9 : Kết quả phân tích cronbach’s alpha - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
Bảng 3.9 Kết quả phân tích cronbach’s alpha (Trang 44)
Bảng 3.10: KMO and Bartlett’s Test biến độc lập ( KMO của 28 chỉ báo quan sát ) - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
Bảng 3.10 KMO and Bartlett’s Test biến độc lập ( KMO của 28 chỉ báo quan sát ) (Trang 45)
Bảng 3.11: Ma trận xoay nhân tố - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
Bảng 3.11 Ma trận xoay nhân tố (Trang 46)
Bảng 3.12: KMO and Bartlett’s Test biến phụ thuộc - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
Bảng 3.12 KMO and Bartlett’s Test biến phụ thuộc (Trang 47)
Bảng 3.13: Thống kê mô tả Thang đo sự trao quyền - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
Bảng 3.13 Thống kê mô tả Thang đo sự trao quyền (Trang 48)
Bảng 3.14: Thống kê mô tả Thang đo sự phù hợp mục tiêu - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex
Bảng 3.14 Thống kê mô tả Thang đo sự phù hợp mục tiêu (Trang 48)

TRÍCH ĐOẠN

Lương và thưởng Giới thiệu về sự hình thành và phát triển của công ty

Tình hình kinh doanh của công ty

Thiết kế nghiên cứu Xây dựng bảng câu hỏi và đánh giá sơ bộ các thang đo

Các phương pháp phân tích

Kiểm định sự khác biệt theo các đặc tính cá nhân đến lòng trung thành Cải thiện các yếu tố tác động

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w