Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong công ty cổ phần kết cấu kim loại và lắp máy dầu khí

          Chuyên ngành:  Mã ngành: 60340102 3           Chuyên ngành:  Mã ngành: 60340102       : PGS.      3    PGS.      (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị và chữ ký)                ngày 24 tháng 04   (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị của Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ) TT   1   2 PGS.TS.     3 TS.     4 GS.TS.   5 TS.                             PHÒNG QLKH       TP. HCM, ngày tháng năm 2014    1/12/1988 Kiên Giang  MSHV: 1241820135 I-     II-  1.   2. Phân tích các nhân  . 3.  . III-  18/06/2013 IV- 26/03/2014 V-  PGS.TS.           i L   công trình nào khác.                    (Ký và ghi rõ họ tên)    ii    doanh,          -      Khí, các     ,     iii                Công ty            , các ,         PVC-MS và  .    i      ,            ,  ,  , khen             nghiên c  275            , , ,   ,           . hai    là     . T các           n cao                                  -MS. iv ABSTRACT This thesis - named        Equipment Assembly and    - aims to study about influent factors on loyalty of employees in company. The thesis systematically study the theoretical basis on the loyalty of employees, the factors, and all the arising issues relating to as well as assessing the loyalty of employees. The study contributes to figuring out the relations and volume of influences between the factors to the loyalty of employees. Methods of study using quantitative study and qualitative study. Firstly, qualitative analysis based on theoretical basis, discussing methods for a group of students, refering to the advise of professors and study on models of professional authors; to analyse the influent factors on the loyalty of employees, aiming to promote a new researching model including six factors: wage, working environment and condition, nature of work, education; awarding bonus payments and promotion, giving order and supervising works. For auditing the theoretical study, using method of quantitative study by SPSS software along with survey questions sheet as per sample numbered 275. The results of analysing factors EFA present the fact that model in official study according to the results of survey in its own comp employees, with reducing to five factors compares to six factors of the first method, comprising education; awarding bonus payments and promotion, giving order and supervising works. Furthermore, based on the results of regression analysing, there are two  bonus payments and promotion in career. By having an impact on these factors, for the purpose to improve and satisfy in works for employees when working in company, for advancing the loyalty of employees. v   PVC-MS :  EPC :  d ( Engineering, Procurement and Construction contract) Sig. :  TNBQ :      vi  2.1.           -MS -      (2011-2013) 37 2.2. Công ty PVC-MS ( 2011 2013) 40 2.3. -MS ( 2011-2013) 41 2.4. -MS ( 2011-2013) 42 2.5   45 6.            46 2.7  46 2.8     47 2.9     47 2.10       48 2.11.            48 2.12. Thông  50 2.13.               54 2.14.   55 2.15 56 2.16 57 2.17           PVC-MS 60 2.18 63 2.19 65 2.20.    65 2.21 66 2.22. Independence- 68 2.23. Independence-           -MS 68 [...]... Công ty Cổ phần Kết Cấu Kim Loại và Lắp Máy Dầu Khí làm luận văn tốt nghiệp thạc sỹ của mình 2 Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu tổng quát Tìm ra các nhân tố ảnh hƣởng đến sự gắn bó của ngƣời lao động và đƣa ra các giải pháp nâng cao sự gắn bó của ngƣời lao động trong PVC- MS 2.2 Mục tiêu cụ thể: Tập hợp những cơ sở lý thuyết về sự gắn bó của ngƣời lao động trong các doanh nghiệp Tìm ra các nhân tố ảnh. .. ngƣời lao động vẫn chƣa thực sự gắn bó với công ty và cũng do công ty chƣa có 2 chính sách hợp lý trong việc thõa mãn các yêu cầu của ngƣời lao động nên việc tìm hiểu các yếu tố ảnh hƣởng đến sự gắn bó của ngƣời lao động trong công ty đang là một vấn đề cấp bách cần đƣợc giải quyết hiện nay của công ty Đó là lý do của việc lựa chọn đề tài: Các nhân tố ảnh hƣởng đến sự gắn bó của ngƣời lao động trong Công. .. ngƣời lao đô ̣ng trong PVC-MS 68 2.12 Phân tích phƣơng sai một nhân tố (One-Way ANOVA) 69 Kết luận chƣơng 2 74 CHƢƠNG 3 GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN BÓ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN KẾT CẤU KIM LOẠI VÀ LẮP MÁY DẦU KHÍ 75 3.1 Các yếu tố ảnh hƣởng đến sự gắ n bó của ngƣời lao đô ̣ng trong Công ty Cổ phần Kết Cấu Kim Loại và Lắp Máy Dầu Khí ... nhân tố ảnh hƣởng đến sự gắn bó và phƣơng pháp tiến hành đánh giá sự gắn bó của ngƣời lao động trong PVC- MS Phân tích và đánh giá các yếu tố ảnh hƣởng đến sự gắn bó của ngƣời lao động trong PVC- MS Giải pháp nâng cao sự gắn bó của ngƣời lao động trong PVC- MS 3 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu của đề tài là các yếu tố ảnh hƣởng đến sự gắn bó của ngƣời lao động trong PVC-MS Đối tƣợng... có kết cấu 5 chƣơng Phầ n Mở đầu Chƣơng 1 Lý thuyết về sƣ̣ gắ n bó của ngƣời lao đô ̣ng trong doanh nghiê ̣p Chƣơng 2 Phân tich thƣ̣c tra ̣ng sƣ̣ gắ n bó của ngƣời lao đô ̣ng trong Công ty Cổ ́ phần Kết Cấu Kim Loại và Lắp Máy Dầu Khí 4 Chƣơng 3 Giải pháp nâng cao sự gắn bó của ngƣời lao động trong Công ty Cổ phần Kết Cấu Kim Loại và Lắp Máy Dầu Khí Kết luận 5 CHƢƠNG 1 LÝ THUYẾT VỀ SỰ GẮN... thập thông tin và phân tích kết quả 30 Kế t luâ ̣n chƣơng 1 33 CHƢƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỰ GẮN BÓ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN KẾT CẤU KIM LOẠI VÀ LẮP MÁY DẦU KHÍ 34 xi 2.1 Tổng quan về Công ty Cổ phần Kết Cấu Kim Loại và Lắp Máy Dầu Khí 34 2.1.1 Giới thiê ̣u về PVC-MS 34 2.1.2 Các chính sách nhân sự của ngƣời lao động trong PVC-MS... Thông qua kết quả lao động nhƣ sản phẩm vật chất, sản phẩm tinh thần cung cấp mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng lƣơng từ ngƣời chủ thuê lao động Theo Bộ Luật Lao động nƣớc ta, ngƣời lao động là ngƣời đến tuổi lao động, có khả năng lao động, đang có giao kết và thực hiện hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động Luật Lao động cũng quy định rõ ràng, cụ thể về các quyền và nghĩa vụ của ngƣời lao động khi... mãn đƣợc gọi là các nhân tố duy trì (Hygiene Factors) - nhân tố bên ngoài Nhân tố động viên là tác nhân của sự thoả mãn, sự hài lòng trong công việc, nhƣ: - Đạt kết quả mong muốn - Sự thừa nhận của tổ chức, lãnh đạo và đồng nghiệp - Trách nhiệm - Sự tiến bộ, thăng tiến trong nghề nghiệp - Sự tăng trƣởng nhƣ mong muốn Nhân tố duy trì là tác nhân của sự bất mãn của nhân viên trong công việc tại một tổ... quy định của pháp luật về lao động Nhìn chung, quan hệ ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động là quan hệ hài hòa lẫn nhau về lợi ích Để sử dụng lao động đƣợc hiệu quả và doanh nghiệp tồn tại, phát triển bền vững phải có các yếu tố hài hòa nhƣ: Sự hài lòng, thỏa mãn, gắ n bó giữa ngƣời lao động và doanh nghiệp Trong phạm vi đề tài này tôi chỉ nghiên cứu đến sự gắn bó của ngƣời lao động trong PVC-... P.302) Sự gắn bó là sự ràng buộc hay liên kết giữa các cá nhân và tổ chức (Mathieu and Zajac, 1990) Theo Meyer và Allen (1990) thì sự gắn bó là trạng thái tâm lý buộc chặt cá nhân với tổ chức Nhƣ vậy, có nhiều định nghĩa khác nhau về sƣ̣ gắn bó của ngƣời lao động với doanh nghiệp Mỗi nhà nghiên cứu đều có cách nhìn, lý giải riêng qua các công trình nghiên cứu của họ Nhƣng tóm lại, sự gắn bó là một . Kt lu2. 74  3 GII PHÁP NÂNG CAO S GN BÓ C I LAO NG TRONG CÔNG TY C PHN KT CU KIM LOI VÀ LP MÁY DU KHÍ 75 3.1.       .    34 xi 2.1. Tng quan v Công ty C phn Kt Cu Kim Loi và Lp Máy Du Khí 34 2.1.1.     -MS 34 2.1.2. PVC-MS.            Công ty            , các ,      