| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Phạm Thế Anh (2009), Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty cổ phần Đông Á, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Trường Đại học Nha Trang |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực về sự gắn kết của nhân viênvới tổ chức tại công ty cổ phần Đông Á |
| Tác giả: |
Phạm Thế Anh |
| Năm: |
2009 |
|
| 3. Bộ giáo dục và đào tạo (2008), Giáo trình kinh tế chính tr ị Mác-Lênin, NXB Hồng Đức, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình kinh tế chính trị Mác-Lênin |
| Tác giả: |
Bộ giáo dục và đào tạo |
| Nhà XB: |
NXB HồngĐức |
| Năm: |
2008 |
|
| 4. Trần Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vy (2001), Thang đo động viên nhân viên, Tạp chí kinh tế phát triển, số 244, tr.55-61 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạpchí kinh tế phát triển |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vy |
| Năm: |
2001 |
|
| 6. Trần Thị Kim Dung, Abraham Moris (2005), Đánh giá ý th ức gắn kết với tổ chức và sự thỏa mãn công vi ệc trong bối cảnh Việt Nam, Hội nghị khoa học quốc tế, TP HCM tháng 9/2005 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hội nghị khoa học quốc tế |
| Tác giả: |
Trần Thị Kim Dung, Abraham Moris |
| Năm: |
2005 |
|
| 7. Trần Kim Dung (2005), Các y ếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành và kết quả làm việc của nhân viên trong các doanh nghi ệp nhỏ và vừa, Hội thảo quốc tế về doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam, TP HCM 11/2005 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hội thảo quốc tế về doanh nghiệpnhỏ và vừaở Việt Nam |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Năm: |
2005 |
|
| 8. Lê Anh Đức (2011), Nghiên cứu chất lượng dịch vụ tín dụng bán lẻ tại Ngân hàng đầu tư & phát triển Chi nhánh Khánh Hòa , Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh, Đại học Nha Trang |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
), Nghiên cứu chất lượng dịch vụ tín dụng bán lẻ tại Ngân hàng đầutư & phát triển Chi nhánh Khánh Hòa |
| Tác giả: |
Lê Anh Đức |
| Năm: |
2011 |
|
| 9. Trần Thị Thu Hà (2012), Phát triển dịch vụ ngân hàng bán lẻ tại Ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam - Chi nhánh Khánh Hòa , Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh, Đại học Nha Trang |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phát triển dịch vụ ngân hàng bán lẻ tại Ngân hàng đầu tư vàphát triển Việt Nam - Chi nhánh Khánh Hòa |
| Tác giả: |
Trần Thị Thu Hà |
| Năm: |
2012 |
|
| 10. Đỗ Thị Lan Hương (2008), Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn Thạc sĩ quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó vớitổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệpở Thành phố Hồ Chí Minh |
| Tác giả: |
Đỗ Thị Lan Hương |
| Năm: |
2008 |
|
| 13. Trương Hoàng Lâm (2012), Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghi ệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với công ty hệ thống thông tin FPT, Luận văn thạc sĩ, Đại học Nha Trang |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kếtgắn bó của nhân viên đối với công ty hệthống thông tin FPT |
| Tác giả: |
Trương Hoàng Lâm |
| Năm: |
2012 |
|
| 14. Phạm Hồng Liêm (2011), Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch Khánh Hòa, Luận văn thạc sĩ, Đại học Nha Trang |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đốivới công ty du lịchKhánhHòa |
| Tác giả: |
Phạm Hồng Liêm |
| Năm: |
2011 |
|
| 15. Lê Văn Nhanh (2011), Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động trong công ty may m ặc TNHH ALLIANCE ONE , Luận văn thạc sĩ, Đại học Nha Trang |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏamãn công việccủa ngườilao động trong công ty may mặc TNHH ALLIANCE ONE |
| Tác giả: |
Lê Văn Nhanh |
| Năm: |
2011 |
|
| 16. Đỗ Phú Trần Tình và cộng sự (2012), Phân tích các nhân t ố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp, Tạp chí phát triển và hội nhập, Số 7 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí phát triển và hội nhập |
| Tác giả: |
Đỗ Phú Trần Tình và cộng sự |
| Năm: |
2012 |
|
| 17. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Thống kê ứng dụng trong kinh t ế xã hội, Nhà xuất bản Thống kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Thống kê ứng dụng trong kinh tế xãhội |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Thống kê |
| Năm: |
2008 |
|
| 18. Vũ Trần Tùng (2012), Một số nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng và trung thành c ủa khách hàng mạng di động Mobifone trên địa bàn thành ph ố Nha Trang, Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh, Đại học Nha Trang |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Một số nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng và trung thành củakhách hàng mạng di động Mobifone trên địa bàn thành phố Nha Trang |
| Tác giả: |
Vũ Trần Tùng |
| Năm: |
2012 |
|
| 19. Châu Thị Minh Vy (2012), Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của công chức, viên chức đối với cơ quan nhà nước tỉnh Khánh Hòa, Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh, Đại học Nha TrangTiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
ác nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của công chức,viên chức đối với cơ quan nhà nước tỉnh Khánh Hòa |
| Tác giả: |
Châu Thị Minh Vy |
| Năm: |
2012 |
|
| 20. Aaron, C.(1993), Age and Tenure in Relation to Organizational Commmitment: A Metal-Analysis, Basic and applied socialpsychology , 14(2), 143-159 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Basic and applied socialpsychology |
| Tác giả: |
Aaron, C |
| Năm: |
1993 |
|
| 21. Allen, N.J., Meyer, J.P. (1993), Organizational Commitment: Evidence of Career Stage Effects, 26(1), 49-62 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational Commitment: Evidence of CareerStage Effects |
| Tác giả: |
Allen, N.J., Meyer, J.P |
| Năm: |
1993 |
|
| 22. Barbara, S.R.(1989), Personal consequences of employee commitment, The Academy o. Management Journal , 32(3), 649-661 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Academyo. Management Journal |
| Tác giả: |
Barbara, S.R |
| Năm: |
1989 |
|
| 23. Benjamin, B.D., Scott,A.S., Patrick,M.W.(2011), Human Resources and the Resource Based View of the Firm, Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS) , Cornell University ILR School |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Human Resources and the ResourceBased View of the Firm, Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS) |
| Tác giả: |
Benjamin, B.D., Scott,A.S., Patrick,M.W |
| Năm: |
2011 |
|
| 24. Çelik, C.(2008), Relationship of Organizational Commitment and job satisfaction: A field study of tax office employees , Mersin University, Turkey, 138 -155 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Relationship of Organizational Commitment and job satisfaction: Afield study of tax office employees |
| Tác giả: |
Çelik, C |
| Năm: |
2008 |
|