Nghiên cứu về sự hài lòng công việc của TS. Hà Nam Khánh Giao và ThS . Võ Thị Mai Phƣơng (2011) tại Cty TNHH TM-DV Tân Hiệp Phát, mô hình ban đầu với 7 yếu tố “Công việc; Lương; Đồng nghiệp; Lãnh đạo; Thăng tiến; Môi trường làm việc và Phúc lợi”. Kết quả hồi quy thành phần “Phúc lợi” có ý nghĩa quan trọng nhất đối với mức độ thoả mãn công việc của ngƣời lao động, kế đến là “Lương; Đặc điểm công việc; Điều kiện làm việc và Cấp trên”.
Kết quả nghiên cứu của Lê Hồng Lam (2010) cho thấy sự thỏa mãn của CBCNV bao gồm 10 thành phần, trong đó “Tiền lương” và “Chế độ chính sách” là vấn đề quan trọng nhất, tác động lớn nhất đến sự thỏa mãn của CBNV; 08 yếu tố ảnh hƣởng còn lại theo hƣớng giảm dần là: “Quan hệ cấp trên & cấp dưới; Hiệu quả công tác đào tạo; Sự đồng cảm với những vấn đề cá nhân; Môi trường; Điều kiện làm việc; Triển vọng phát triển công ty; Sự thăng tiến nghề nghiệp; Mối quan hệ đồng nghiệp; Cảm nhận bổn phận cá nhân đối với tổ chức; Công việc thú vị”.
Nghiên cứu của Lê Văn Nhanh (2011) đƣa ra mô hình nghiên cứu đề xuất ban đầu có 8 nhân tố (đƣợc xếp theo thứ tự từ cao đến thấp) ảnh hƣởng đến sự thỏa mãn của ngƣời lao động trong Công ty TNHH May mặc Alliance One gồm: “Đối xử của cấp
trên với cấp dưới; Điều kiện làm việc; Thu nhập; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Đồng nghiệp; Phúc lợi công ty; Triển vọng phát triển của Công ty và đặc điểm công việc”.
Nghiên cứu của Nguyễn Thị Kim Ánh (2010) cho thấy từ 8 nhân tố đƣa ra trong mô hình nghiên cứu đề nghị thì kết quả hồi quy tuyến tính cuối cùng chỉ có 5 nhân tố (đƣợc xếp theo thứ tự từ cao đến thấp) ảnh hƣởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của ngƣời lao động “Đánh giá thực hiện công việc; Lãnh đạo; Bản chất công việc; Thu nhập và đồng nghiệp”.
Nghiên cứu của Phan Thị Minh Lý (2011) qua khảo sát 200 nhân viên trong toàn bộ 20 Ngân hàng thƣơng mại đang hoạt động trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên –Huế đã xác định đƣợc 6 nhân tố ảnh hƣởng đến mức độ hài lòng của nhân viên về công việc hiện tại gồm: “Tính chất và áp lực công việc; Thu nhập và các chế độ đãi ngộ; Quan hệ và đối xử; Triển vọng phát triển của ngân hàng và năng lực lãnh đạo; Điều kiện làm việc; Cơ hội đào tạo và thăng tiến”.