- Sách, Hội thảo lý luận giữa Đảng Cộng sản Việt Nam và Đảng Cộng sản Trung Quốc, Xây dựng Đảng cầm quyền kinh nghiệm của Việt Nam, kinh nghiệm
4.2.4.1.Thông qua công nhân, người lao động trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước nơi đảng viên công tác
với công tác quản lý đảng viên.
4.2.4.1.Thông qua công nhân, người lao động trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước nơi đảng viên công tác
ngoài khu vực nhà nước nơi đảng viên công tác
Công nhân trong các DNNKVNN có đặc điểm riêng, đó là những công nhân xuất thân từ nhiều hoàn cảnh khác nhau, nhiều địa phương khác nhau và không có tư liệu sản xuất, là người làm thuê cho các chủ DNNKVNN, chính từ đặc điểm này, để quản lý, kiểm tra, giám sát đảng viên có hiệu quả làm cho đảng viên trong DNNKVNN thông qua những công nhân trong Doanh nghiệp trước hết phải xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh, có kiến thức, có hiểu biết và giác ngộ cách mạng. Để đội ngũ đảng viên trong các DNNKVNN luôn giữ được tư cách, đạo đức, lối sống trong sạch, hoàn thành tốt nhiệm vụ của người đảng viên theo quy định của Điều lệ Đảng thì các tổ chức đảng cần phải biết dựa vào sức mạnh của quần chúng. Quần chúng trong DNNKVNN nơi đảng viên làm việc là những cộng sự, đồng nghiệp, công nhân, người lao động trong DNNKVNN. Khi mang danh hiệu đảng viên, bản thân đảng viên đó phải gương mẫu về mọi mặt trước quần chúng, vận động quần chúng hoàn thành nhiệm vụ được giao, chấp hành tốt kỷ luật, hợp đồng lao động. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, quần chúng luôn là “tai mắt của Đảng”. Mọi hành vi của đảng viên đúng hay sai, tốt hay xấu đều không thể che mắt được quần chúng. Vấn đề là làm thế nào để quần chúng tham gia tích cực vào công tác xây dựng Đảng, tham gia giám sát đảng viên thực hiện nhiệm vụ của đảng viên theo quy định của Đảng. Nếu cấp uỷ thực sự trân trọng ý kiến của quần chúng, khích lệ quần chúng hăng hái tham gia giám sát đảng viên thì công tác quản lý đảng viên của cấp uỷ đảng có tác dụng và hiệu quả hơn rất nhiều. Ngoài việc định kỳ lấy ý kiến của quần chúng góp ý cho đảng viên, cần chú trọng việc quần chúng phát hiện góp
ý thường xuyên cho đảng viên hoặc thông tin cho cấp uỷ chi bộ biết để có biện pháp giáo dục, khắcphục ngay những khuyết điểm khi chúng mới phát sinh.
Trong điều kiện Đảng cầm quyền, dựa vào quần chúng để quản lý đảng viên là biện pháp thiết thực để góp phần tăng cường mối quan hệ giữa Đảng với nhân dân, thể hiện sự quan tâm của Đảng với quần chúng, khai thác nguồn lực quan trọng cho công tác xây dựng Đảng nói chung và công tác quản lý đảng viên nói riêng, khắc phục bệnh quan liêu đối với Đảng. Tổ chức Đảng, đảng viên phải thực sự cầu thị khi được quần chúng tham gia góp ý kiến phê bình, tránh có thái độ coi nhẹ, hình thức, thiếu trân trọng những góp ý, thậm chí có thái độ ứng xử không đúng đắn với những ý kiến quần chúng góp ý thẳng thắn với tinh thần xây dựng. Trên thực tế, nhiều năm qua, nhiều vụ việc tiêu cực của đảng viên lại do chính quần chúng phát hiện, tố cáo chứ không phải là tổ chức đảng – nơi thường xuyên nắm được những hoạt động của đảng viên.
Để nhân dân tham gia quản lý đảng viên có hiệu quả, cũng cần phải phân công đảng viên thực hiện nhiệm vụ của mình trong các tổ chức quần chúng của DNNKVNN với tư cách mình là thành viên. Khi tham gia vào các tổ chức chính trị - xã hội như vậy, đảng viên phải phát huy vai trò gương mẫu, chuyển tải tinh thần lãnh đạo của cấp uỷ đảng đối với các tổ chức quần chúng, báo cáo với tổ chức đảng những vấn đề phát sinh và qua đó, quần chúng có điều kiện để nhận xét đáng giá đảng viên. Quan điểm nắm dân của Đảng được thực hiện chủ yếu thông qua các đảng viên, nhất là đảng viên tham gia lao động, công tác và sinh hoạt trong các đoàn thể nhân dân. Vì vậy, có phân công đảng viên trong công tác dân vận như phụ trách đoàn thể, tham gia sinh hoạt đoàn thể, chịu sự quản lý của đoàn thể và mới có điều kiện đểkiểm điểm, đánh giá, quản lý tốt đảng viên.