- Sách, Hội thảo lý luận giữa Đảng Cộng sản Việt Nam và Đảng Cộng sản Trung Quốc, Xây dựng Đảng cầm quyền kinh nghiệm của Việt Nam, kinh nghiệm
Năm là, các cấp uỷ coi trọng việc kiểm tra, giám sát để thực hiện nhiệm vụ quản lý đảng viên; Thực hiện đầy đủ, nghiêm túc kế hoạch kiểm tra, giám
vụ quản lý đảng viên; Thực hiện đầy đủ, nghiêm túc kế hoạch kiểm tra, giám sát của cấp uỷ các cấp, công tác kiểm tra giám sát nói chung và kiểm tra, giám sát các hoạt động của đảng viên, việc giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống và việc giữ mối quan hệ với tổ chức đảng nơi cư trú.
Qua kiểmtra, giám sát cấp ủy, chi bộ có thêm nhiều thông tin về đảng viên và đội ngũ đảng viên, chia sẻ, động viên, khích lệ những đảng viên phát huy những ưu điểm, kịp thời chấn chỉnh, uốn nắnnhữngkhuynh hướng lệch lạc, tiêu cực.
Các cấp uỷ đảng cũng đã bước đầu phối hợp được với chủ doanh nghiệp trong công tác kiểm tra đảng viênở doanh nghiệp. Trong nhiều trường hợp, việc kiểm tra, xác minh cũng được thực hiện có kết quả khi phối hợp chặt chẽ với cấp uỷ địa phương, nơi cư trú, thậm chí cả gia đìnhđảng viên.
Sáu là, các cấp uỷ đã chú trọng thông qua hồ sơ lý lịch của đảng viên để quản lý đảng viên.
Cấp uỷ, người đứng đầu cấp uỷ luôn coi trọng công tác quản lý hồ sơ để nắm bắt đầy đủ thông tin về đảng viên, đồng thời thường xuyên bổ sung hồ sơ đảng viên hằng năm theo quy định của Đảng.Thông qua kiểm tra xem xét hồ sơ đảng viên mà trong nhiều trường hợp đã cung cấp thông tin đầy đủ cho cấp ủy xác minh, có thêm thông tin để đánh giá đảng viên, giúp đỡ đảng viên hoàn thành nhiệm vụ.
Bảy là, các cấp uỷ còn thường xuyên động viên, nhắc nhở mỗi đảng viên cần phát huy vai trò tự quản, tự rèn luyện để phấn đấu vươn lên.
Cấp uỷ đảng đã xác định trong điều kiện công tác của đảng viên có những nét đặc thù nên phải thường xuyên nhắc nhở đảng viên nêu cao ý thức tự giác chấp hành kỷ luật đảng của đảng viên, tự giác rèn luyện, phấn đấu, giữ vững phẩm chất đạo đức của công dân, đạo đức cách mạng của người đảng viên. Hầu hết đảng viên trong DNNKVNN ở ĐBSH đều tự giác phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ trong lao động sản xuất để có thể có thu nhập cao nhất, tiết kiệm đến mức cao nhất để góp phần chăm lo cuộc sống gia đình trongđiều kiện hết sức khó khăn hiện nay và cho sự phát triển của doanh nghiệp. Qua việc tự giác rèn luyện, trong mỗi đảng viên đã góp phần hình thành, phát triển thêm về phẩm chất và năng lực, đạo đức, lối sống
của đảng viên, xứng đáng là tấm gương cho quần chúng noi theo.
3.2.2. Khuyết điểm
3.1.2.1. Về nội dung quản lý đảng viên
Một số cấp uỷ đảng vẫn còn coi nhẹ việc quản lý số lượng đảng viên; chưa thực sự quan tâm việc khảo sát nắm tình hình đảng viên trong doanh nghiệp. Có đảng viên không khai báo với chi bộ mình là đảng viên khi nhận công tác tại doanh nghiệp nhưng chi bộ cũng không gần gũi, nắm bắt tình hình để sớm yêu cầu đảng viên chuyển sinh hoạt.Thậm chí, khi không đủ đảng viên để thành lập tổ chức đảng nên nhiều nơi phải tổ chức sinh hoạt ghép, ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng đảng viên, chất lượng TCCSĐ.
Một số chi bộ, cấp uỷ còn lúng túng trong việc quản lý chất lượng đội ngũ đảng viên.Việc tuyên truyền, tổ chức học tập lý luận chính trị, đường lối, chính sách cho đảng viên nhằm nâng cao nhận thức cho đảng viên trong chi bộ chưa được chú trọng đúng mức. Chất lượng quán triệt tư tưởng, nâng cao nhận thức lý luận ngay ở các buổi sinh hoạt cho bộ, cấp uỷ còn thấp. Không ít cấp uỷ không nắm được diễn biến tư tưởng của đảng viên. Chưa kịp thời phát hiệnxử lý những tư tưởng phát sinh, thậm chí chưa xác định được những biểu hiện lệch lạc về tư tưởng của đảng viên. Một số cấp uỷ chưa thực sự chú trọng quản lý về phẩm chất đạo đức, lối sống của đảng viên. Do lao động, sinh hoạt phân tán, nhiều cấp uỷ đảng chưa nắm chắc được tình trạng phẩm chất đạo đức, lối sống của đảng viên. Tuy nhiên, trong điều kiện đảng viên chủ yếu là công nhân, mối quan hệ chủ thợ chi phối mạnh nên tình trạng tham nhũng, tha hoá của đảng viên trong DNNKVNN rất ít.
Do không tham gia vào lãnh đạo nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nên nhiều cấp uỷ đảng không nắm chắc được trình độ năng lực của đảng viên, nhất là chuyên môn. Cũng do mối quan hệ giữa cấp uỷ với lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp chưa chặt chẽ hoặc chưa được thiết lập nên công tác phát hiện, đào tạo, rèn luyện đội ngũ đảng viên để trở thành cán bộ cho doanh nghiệp ít được thực hiện có hiệu quả. Còn những cấp uỷ chưa chú trọng quản lý đảng viên trong sinh hoạt gia đình và trong các quan hệ xã hội. Do lực lượng công nhân đông đảo nhưng
làm việc theo ca, kíp và lưu động và do chỗ ở của công nhân thường thiếu ổn định nên các cấp uỷ rất khó theo dõi hoạt động của đảng viên khi ở ngoài doanh nghiệp. Đặc biệt, nhiều cấp uỷ còn không nắm được đội ngũ đảng viên của mình trong các quan hệ gia đình, bạnbè, xã hội nhất là khi doanh nghiệp thiếu việc làm.
Không ít cấp uỷ chưa chú trọng quản lý về cơ cấu đội ngũ đảng viên
Với sự bất cập về cơ cấu diễn ra chủ yếu ở các TCCSĐ trong DNNKVNN nhưng ít khi cấp uỷ các cấp phát hiện, bàn bạc đề ra các giải pháp để khắc phục. Cơ cấu đội ngũ đảng viên cũng tác động đến chất lượng hoạt động của tổ chức đảng và quan trọng hơn là ảnh hưởng đến hiệu quả lãnhđạo của tổ chức đảng trên các lĩnh vực. Cơ cấu đảng viên bất hợp lý, quá trình đào tạo và cơ hội tiếp cận với công tác đào tạo, bồi dưỡng của đảng viên trong DNNKVNN là rất khác nhau và thường rất ít so với đảng viên các loại hình tổ chức khác cũng đã xảy ra các xung đột trong tư tưởng của đảng viên. Nhiều đảng viên là người lao động trực tiếp thường thụ động, ngại va chạm, an phận và ít tham gia hoạt động chính trị - cho dù được tổ chức dân chủ, công khai.
Hiệu quả công tác quản lý hồ sơ và thẻ đảng viênở nhiều tổ chức đảng chưa cao Phân công đảng viên giữ hồ sơ, quản lý, khai thác hồ sơ của một số cấp uỷ còn coi nhẹ, không ổn định, khó quy trách nhiệm khi có sai sót xảy ra. Nhiều tổ chức đảng trong các DNNKVNN chưa có văn phòng riêng, thiếu trang bị cơ sở vật chất cũng làm cho công tác quản lý hồ sơ đảng viên chưa đi vào nền nếp và do đó hiệu quả khai thác thông tin từ hồ sơ đảng viên còn thấp. Ở nhiều TCCSĐ trong các DNNKVNN ở ĐBSH lý lịch đảng viên, các quyết định kết nạp vào Đảng, công nhận đảng viên chính thức, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật và các bản kiểm điểm, nhận xét đảng viên, xếp loại đảng viên hằng năm hay giấy chuyển sinh hoạt đảng ở một số nơi… chưa được quản lý theo chế độ tài liệu mật của Đảng.Công tác phát thẻ và quản lý thẻ đảng viên cũng chưa được coi trọng đúng mức ở nhiều tổ chức đảng nhất là tình trạng mất thẻ không khai báo, làm thủ tục để sớm được cấp lại thẻ. Việc tổ chức kiểm tra thẻ đảng của các đảng viên chưa đi vào nền nếp. Việc thu hồi thẻ