TT Độ tuổi Số lượng (người) Tỷ trọng (%)
1 Từ 18 đến 24 2 0,2% 2 Từ 25 đến 34 186 16,7% 3 Từ 35 đến 44 816 73,2% 4 Từ 45 đến 54 97 8,7% 5 Từ 55 đến 60 13 1,2% Tổng cộng 1.114 100%
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu khảo sát của tác giả tại BSR
Trong 1.114 nhân sự được khảo sát có đợ tuổi từ 35 đến 44 tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất (73,2%), đây là đợ tuổi cịn trẻ có khả năng tiếp thu tốt về kỹ thuật, cơng nghệ và có nhiều đóng góp cho Cơng ty. Ngồi ra đội ngũ nhân sự tại Ban Vận hành kỹ thuật trực tiếp làm chủ công nghệ, vận hành hệ thống lọc hóa dầu cũng đáp ứng được những đòi hỏi về sức trẻ, sự nhanh nhạy và xử lý tình huống kịp thời.
2.3.3.3 Theo trình độ học vấn
Hình 2.4 Cơ cấu nhân sự theo trình đợ học vấn
54
Phần lớn đợi ngũ nhân sự đều có trình đợ có trình đợ đại học và sau đại học lần lượt 612 người chiếm tỷ lệ 54,9%; 142 người có trình đợ sau đại học chiếm tỷ lệ 12,7%. Có thể nói, thấy rằng cán bộ công nhân viên tại Công ty đều được đào tạo bài bản từ các trường đại học. Do đặc thù của cơng việc địi hỏi trình đợ chun mơn cao nên chất lượng cán bộ được tuyển chọn khá kỹ từ đầu vào. Yêu cầu hồ sơ tuyển dụng cho các phịng chức năng chính như Ban bảo dưỡng sửa chữa, Ban điều đợ sản xuất, Ban vận hành sản xuất, phòng Quản lý đầu tư… là các sinh viên tốt nghiệp đại học các ngành hệ thống điện, tự đợng hố. Do được tuyển chọn và đào tạo kỹ lưỡng nên nguồn nhân lực ở Công ty đều có trình đợ chun mơn đáp ứng được nhu cầu công việc.
2.3.3.4 Theo thâm niên công tác