54
Phần lớn đợi ngũ nhân sự đều có trình đợ có trình đợ đại học và sau đại học lần lượt 612 người chiếm tỷ lệ 54,9%; 142 người có trình đợ sau đại học chiếm tỷ lệ 12,7%. Có thể nói, thấy rằng cán bợ cơng nhân viên tại Công ty đều được đào tạo bài bản từ các trường đại học. Do đặc thù của cơng việc địi hỏi trình đợ chun mơn cao nên chất lượng cán bộ được tuyển chọn khá kỹ từ đầu vào. Yêu cầu hồ sơ tuyển dụng cho các phòng chức năng chính như Ban bảo dưỡng sửa chữa, Ban điều đợ sản xuất, Ban vận hành sản xuất, phòng Quản lý đầu tư… là các sinh viên tốt nghiệp đại học các ngành hệ thống điện, tự đợng hố. Do được tuyển chọn và đào tạo kỹ lưỡng nên nguồn nhân lực ở Cơng ty đều có trình đợ chun mơn đáp ứng được nhu cầu công việc.
2.3.3.4 Theo thâm niên công tác
Bảng 2.8 Thống kê theo thâm niên công tác
TT Thâm niên công tác Số lượng (người) Tỷ trọng (%)
1 Dưới 3 năm 24 2,2%
2 Từ 3 năm - dưới 5 năm 67 6,0%
3 Từ 5 năm – dưới 10 năm 195 17,5%
4 Từ 10 năm – dưới 15 năm 721 64,7%
5 Từ 15 năm – dưới 20 năm 91 8,2%
6 Trên 20 năm 16 1,4%
Tổng cộng 1.114 100%
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu khảo sát của tác giả tại BSR
Số liệu bảng 2.8 cho thấy rằng, có 721 người có thâm niên công tác từ 10 năm đến 15 năm, chiếm tỷ lệ cao nhất 64,7%; có 195 người có thâm niên cơng tác vừa phải từ 5 đến 10 năm, chiếm tỷ lệ cao thứ hai 17,5%, tiếp theo có 91 người có thâm niên cơng tác từ 15 năm đến 20 năm, chiếm tỷ lệ 8,2%. Nhìn chung, tuy đợi ngũ cán bộ công nhân viên của Cơng ty có tuổi đời khả trẻ nhưng lại có nhiều kinh nghiệm làm việc trong ngành dẫn tới chuyên môn, tay nghề cao phù hợp với yêu cầu đặc thù công việc.
55
2.3.3.5 Theo chức danh, vị trí cơng tác
Số liệu thống kê mẫu quan sát theo chức danh, vị trí cơng tác được minh họa như trong hình 2.5