TT Thu nhập (Đồng/năm) Số lượng
(người) Tỷ trọng (%) 1 Dưới 200.000.000 209 18,8% 2 Từ 200.000.000 – dưới 500.000.000 819 73,5% 3 Từ 500.000.000 – dưới 1.000.000.000 83 7,5% 4 Trên 1.000.000.000 3 0,3% Tổng cộng 1.114 100%
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu khảo sát của tác giả tại BSR
Số liệu bảng 2.9 cho thấy phần lớn thu nhập của người lao động ở mức từ 200 - 500 triệu đồng, chiếm 73,5%; tiếp theo thu nhập của người lao động ở mức dưới 200 triệu đồng, chiếm 18,8%; nhóm có thu nhập ở mức trên 500 triệu đến 1 tỷ đồng chiếm 7,8% . Điều này phản ánh thu nhập của người lao động tại Công ty rất cao, so với mặt bằng thu nhập chung của người lao động tại tỉnh Quảng Ngãi. Đối với mức thu nhập như trên của cán bộ, nhân viên tương đối cao, sẽ là động lực giúp người lao gắn kết lâu dài với Công ty.
2.4 Đánh giá thực trạng về sự gắn kết của nhân viên với Công ty cổ phần lọc hóa dầu Bình Sơn
2.4.1 Yếu tố Đào tạo và phát triển sự nghiệp
Kết quả phân tích số liệu khảo sát ý kiến CBCVN trong công ty tại bảng 2.10 cho thấy hiện tại nhân viên rất hài lịng với cơng tác đào tạo và cơ hội phát triển nghề nghiệp thể hiện qua giá trị trung bình là 4,26, cụ thể: chỉ số phản ánh việc học hỏi của nhân viên đều có kết quả tỷ lệ đồng ý ở mức cao: Nhân viên được khuyến khích trao đồi và phát triển kỹ năng mới (88,5%); Nhân viên được huấn luyện để thực hiện công việc tốt nhất (85,8%); Nhân viên biết những tiêu chuẩn về công việc mà BSR kỳ vọng ở họ (85,1%); Nhân viên có cơ hội thử sức những điều mới mẻ trong công việc (79,5%).
57