- Danh mục hàng hóa, dịch vụ hạn chế kinh doanh: Danh mục này bao gồm những sản phẩm hàng hóa, dịch vụ mà lưu thông, cung
HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ
9.3.5. Tăng cường công tác cán bộ quản lý nhà nước về thương mạ
- Định hướng về số lượng: đảm bảo đủ số lượng theo cơ cấu bộ máy và chức năng, nhiệm vụ của hệ thống tổ chức quản lý. Bổ sung những bộ phận còn thiếu và trọng yếu (như bộ phận hoạch định chiến lược, chính sách, bộ phận phụ trách hội nhập về thương mại và kinh tế, nghiên cứu thương mại và mơi trường, sở hữu trí tuệ,...), điều chuyển những bộ phận dư thừa, bất hợp lý để nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực trong hệ thống tổ chức quản lý.
- Định hướng về chất lượng: xây dựng đội ngũ cán bộ có tư duy tầm nhìn, “tâm trong” và “trí sáng”. Nâng cao chất lượng cán bộ cả về tư tưởng tác phong, phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên mơn, nghiệp vụ, văn hố ứng xử trong thực thi công vụ, ý thức trách nhiệm và sự tận tuỵ trong cơng việc. Chống các biểu hiện suy thối tư tưởng, đạo đức
- Định hướng về cơ cấu: đảm bảo độ tuổi hợp lý giữa già và trẻ, có tính kế thừa, chuyển tiếp liên tục ở các bộ phận, tránh hụt hẫng cán bộ. Chú trọng đào tạo và sử dụng đội ngũ cán bộ trẻ đủ tiêu chuẩn đảm nhận các công việc liên quan hội nhập, cơng nghệ và điện tử hố các hoạt động quản lý thương mại. Về giới tính: quan tâm tăng cường cán bộ nữ ở những bộ phận, khâu quản lý phù hợp đặc điểm giới tính. Về cơ cấu chun mơn, đây là một trong các định hướng quan trọng liên quan đến tiêu chuẩn bắt buộc trong quy hoạch, đào tạo, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý.
- Về luân chuyển, kế thừa và phát triển, chuyển tiếp cán bộ. Định hướng này thể hiện trong công tác quy hoạch cán bộ quản lý thương mại, đảm bảo rằng cán bộ khi luân chuyển có thêm các trải nghiệm thực tiễn để trưởng thành có thể bổ nhiệm vào các chức vụ quản lý mới. Phải tính đến cơ cấu cán bộ cũ và mới, lựa chọn cán bộ phải đảm bảo tính kế thừa và phát triển, sự ổn định của chuyển tiếp. Vấn đề quan trọng là phải làm
258
tốt công tác đánh giá cán bộ trong quy hoạch phát triển, công tác tư tưởng và tránh tâm lý cục bộ trong điều chuyển cán bộ.