(Nguồn: Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, (Việt Nam). Số 69/2020/QH14.)
“Chuẩn bị nguồn lao động” là thuật ngữ được định nghĩa trong Luật Người lao động Việt
di cư và bồi dưỡng kỹ năng nghề và/hoặc ngoại ngữ cho người lao động. Việc sơ tuyển
và bồi dưỡng diễn ra trước khi ký kết hợp đồng cung ứng lao động giữa doanh nghiệp dịch vụ tư nhân hoặc cơng và người sử dụng lao động. Để có thể tham gia “chuẩn bị
nguồn lao động”, doanh nghiệp dịch vụ phải nộp hồ sơ xin chuẩn bị nguồn lao động lên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Doanh nghiệp dịch vụ được quyền thu phí đào tạo trong q trình “chuẩn bị”. Để ngăn chặn doanh nghiệp dịch vụ có hành vi khuất tất trong việc lợi dụng q trình “chuẩn bị”
để thu phí của người lao động nhưng khơng có ý định đưa họ đi làm việc ở nước ngoài,
những doanh nghiệp dịch vụ không ưu tiên tuyển dụng lao động đã tham gia vào quá
trình “chuẩn bị” sẽ phải đền bù chi phí cho những lao động này.
Thuật ngữ “chuẩn bị nguồn lao động” đã được pháp luật Việt Nam quy định và không
nên né tránh sử dụng thuật ngữ này khi đưa tin về quá trình “chuẩn bị” này. Tuy nhiên, nên tránh gọi người lao động di cư là “nguồn lao động” vì trong trường hợp này người
lao động bị xem như một loại hàng hóa thay vì con người trong mối quan hệ với cơ quan
tuyển dụng. Nếu sử dụng thuật ngữ “chuẩn bị nguồn lao động”, nên sử dụng dấu trích dẫn và ghi chú thuật ngữ này chỉ quá trình tuyển chọn và bồi dưỡng lao động.
Xem thêm cơ quan việc làm tư nhân (private employment agency) và dịch vụ việc làm công
(public employment service)