ngồi theo hợp đồng 2020 sử dụng để mơ tả một cơ quan tuyển dụng tư nhân tại Việt
Nam đóng vai trị kết nối người lao động với nhu cầu tuyển dụng của chủ sử dụng lao động ở nước ngoài. Để tổ chức hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm
việc ở nước ngoài, doanh nghiệp dịch vụ phải xin cấp giấy phép từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đáp ứng và duy trì các điều kiện cấp giấy phép, trong đó có việc:
duy trì tài khoản ký quỹ để sử dụng khi người lao động và các bên khác yêu cầu
đền bù do doanh nghiệp không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ các nghĩa
vụ trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; và có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động đưa người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài – chẳng hạn như đội ngũ giảng viên có trình độ
phù hợp để tổ chức các khóa giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh hoặc đội ngũ cán bộ có năng lực ngoại ngữ cần thiết để làm việc với các hành lang di cư đặc thù. Doanh nghiệp dịch vụ cũng có nghĩa vụ thực hiện một số nhiệm vụ theo quy định của pháp luật Việt Nam, cụ thể:
báo cáo với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về tình hình tổ chức đưa người
lao động đi làm việc ở nước ngoài;
cam kết bằng văn bản về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngồi với thời hạn khơng q 180 ngày kể từ ngày người
lao động trúng tuyển và bồi thường trong trường hợp doanh nghiệp không thực
hiện đúng cam kết về thời gian chờ xuất cảnh;
tổ chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài; và
Hỗ trợ quá trình về nước và tái hịa nhập của người lao động thơng qua hỗ trợ tìm việc làm cho lao động về nước.