ii. chỉ áp dụng đối với một số nhóm người lao động nhất định và những loại hình dịch vụ cụ thể; và
iii. các chi phí tương ứng liên quan này phải được thông báo tới người lao
động trước khi họ chấp thuận công việc.
Phí tuyển dụng và các chi phí liên quan được quy định như sau:
Phí tuyển dụng bao gồm:
các khoản thanh toán cho các dịch vụ tuyển dụng được cung cấp bởi các nhà tuyển
dụng lao động, dù là công hay tư nhân, trong việc kết nối các đề nghị với đơn xin
việc làm;
các khoản thanh toán được thực hiện trong trường hợp tuyển dụng người lao
động nhằm mục đích thuê họ thực hiện công việc cho bên thứ ba;
các khoản thanh toán được thực hiện trong trường hợp người lao động được chủ sử dụng lao động tuyển dụng trực tiếp; hoặc là
các khoản thanh tốn cần thiết để thu hồi phí tuyển dụng từ người lao động. Các khoản phí này có thể được tính một lần hoặc định kỳ và bao gồm các dịch vụ tuyển dụng, giới thiệu và sắp xếp việc làm, trong đó có thể bao gồm quảng cáo, phổ biến thông tin, sắp xếp phỏng vấn và nộp giấy tờ để chính phủ thơng qua.
Chi phí liên quan:
Chi phí liên quan là các chi phí thiết yếu trong q trình tuyển dụng và bố trí lao động trong hoặc ở ngồi biên giới quốc gia, có tính đến những chi phí sẽ phát sinh nhiều nhất trong việc tuyển dụng quốc tế. Những chi phí này bao gồm các loại sau:
chi phí y tế; chi phí bảo hiểm;
chi phí cho các bài kiểm tra kỹ năng và trình độ; chi phí đào tạo và định hướng;
chi phí thiết bị;
chi phí đi lại và ăn ở; và
chi phí quản lý hành chính.
Theo quy định pháp luật Việt Nam, các loại phí tuyển dụng và chí phí liên quan có thể
và hành lang di cư mà người lao động sử dụng. Những loại phí và chi phí này bao gồm: phí dịch vụ;
tiền ký quỹ (hoặc giới thiệu người bảo lãnh);
phí và lệ phí trả cho các bên trung gian tại quốc gia đích đến – chẳng hạn như phí dịch vụ trả cho mơi giới tại Đài Loan, Trung Quốc;
chi phí đào tạo;
đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngồi nước;
chi phí khám sức khỏe;
chi phí đi lại đến/từ quốc gia đích đến;
chi phí làm hộ chiếu;
chi phí xin cấp thị thực và/hoặc giấy phép lao động; đền bù vi phạm hợp đồng;
các hồ sơ khác mà người sử dụng lao động hoặc cơ quan chính phủ yêu cầu nộp; và
chi phí nộp thuế hai lần và đóng bảo hiểm xã hội ở cả Việt Nam và quốc gia đích
đến (đối với các quốc gia mà Việt Nam chưa có hiệp định song phương về tránh đánh thuế hay đóng bảo hiểm xã hội hai lần).
Q