hai hoặc nhiều người chịu trách nhiệm hoàn toàn về cùng một trách nhiệm pháp lý.
Trong lĩnh vực di cư lao động, thuật ngữ này có thể đề cập đến các trường hợp mà cơ
quan tuyển dụng và người sử dụng lao động đều phải chịu trách nhiệm về các hành
động của nhau đối với người lao động di cư. Trách nhiệm pháp lý này có thể phát sinh do
mối quan hệ hợp đồng giữa hai hoặc nhiều bên, trong đó quy định rằng tất cả các bên cùng chịu trách nhiệm chung và liên đới về một số trách nhiệm pháp lý nhất định, hoặc có thể được thực hiện thơng qua các điều luật quy định khiến hai hoặc nhiều bên chịu trách nhiệm chung và liên đới. Trách nhiệm pháp lý chung và liên đới cho phép người yêu cầu bồi thường - chẳng hạn như một người lao động di cư - có thể theo đuổi một vụ kiện pháp lý chống lại bất kỳ bên nào chịu trách nhiệm chung và liên đới, và các bên này sẽ tính tỷ lệ trách nhiệm pháp lý và mức bồi thường tương ứng của mình.
Khi nói đến người lao động di cư, điều này có nghĩa là nếu người lao động di cư khởi kiện cơ quan tuyển dụng vì vi phạm quyền của họ, họ sẽ nhận được toàn bộ số tiền bồi thường
cho việc vi phạm này từ cơ quan tuyển dụng, ngay cả khi người sử dụng lao động (hoặc các bên khác chịu trách nhiệm chung và liên đới - chẳng hạn như bên trung gian) chỉ chịu một phần hoặc chịu hoàn toàn trách nhiệm cho việc vi phạm đó. Sau đó, cơ quan tuyển dụng có trách nhiệm theo đuổi người sử dụng lao động (hoặc bên khác chịu trách nhiệm chung và liên đới) để yêu cầu họ đóng góp vào số tiền bồi thường, dựa trên trách nhiệm thực tế của họ trong vi phạm này.
Việt Nam khơng có quy định về mơ hình trách nhiệm chung và liên đới trong Luật. Những lợi ích của mơ hình trách nhiệm chung và liên đới bao gồm:
cải thiện khả năng tiếp cận các cơ chế giải quyết vấn đề cho người lao động di cư, vì họ có thể sử dụng hệ thống pháp luật Việt Nam để đòi hỏi bồi thường - thay vì hệ thống pháp luật ở quốc gia đích đến có khả năng khó tiếp cận và không quen thuộc với người lao động di cư;