Từ năm 1919 đến nay, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã duy trì và phát triển hệ thống tiêu chuẩn lao động quốc tế nhằm thúc đẩy cơ hội cho phụ nữ và nam giới có được việc làm thỏa đáng và mang lại hiệu quả cao, trong các điều kiện tự do, công bằng, an ninh và tôn trọng phẩm giá người lao động. Tiêu chuẩn lao động quốc tế là một thành phần thiết yếu của khuôn khổ quốc tế để đảm bảo rằng sự tăng trưởng của nền kinh tế toàn cầu mang lại lợi ích cho tất cả mọi người.
Tuyển dụng có đạo đức
Ethical recruitment
Thuật ngữ “tuyển dụng có đạo đức” hoặc “tuyển dụng có trách nhiệm” đơi khi được sử dụng song song hoặc thay thế cho thuật ngữ “tuyển dụng công bằng”. Khi sử dụng thuật ngữ “tuyển dụng có đạo đức” - cần đặc biệt chú ý đến việc những thông lệ hoặc thực hành tuyển dụng đang được mơ tả là gì. Các hoạt động tuyển dụng được mơ tả là "có
đạo đức", có thể không tương đương với các tiêu chuẩn trong "tuyển dụng công bằng".
Xem tuyển dụng công bằng (fair recruitment)
Tuyển dụng công bằng
Fair Recruitment
(Nguồn: ILO, 2019. Bộ các nguyên tắc chung và Hướng dẫn hoạt động về Tuyển dụng cơng
bằng và định nghĩa phí tuyển dụng và các chi phí liên quan.)
Tuyển dụng cơng bằng đề cập đến các quy trình tuyển dụng và bố trí người lao động, cả
trong nước và quốc tế, đảm bảo bảo vệ quyền con người và quyền lao động của người lao động, đồng thời đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và người sử dụng lao động.