trí địa lý khác nhằm tìm kiếm việc làm mang lại lợi ích cho bản thân. Di cư lao động quốc
tế bao gồm việc vượt qua biên giới với những mục đích tương tự. Về lý thuyết kinh tế, khơng có sự khác biệt giữa di cư lao động trong nước (ví dụ từ nơng thơn ra thành thị)
và di cư lao động quốc tế. Sự khác biệt bắt nguồn từ các vấn đề pháp lý phát sinh nếu ai đó muốn làm việc ở các nước khác với nước xuất xứ của mình hoặc khi người sử dụng lao động thuê lao động xuyên biên giới.
Năm 2017, ước tính trên tồn thế giới, số lao động di cư là 164 triệu trong tổng số 258
triệu người di cư quốc tế (được định nghĩa là những người ở ngoài quốc gia xuất xứ của họ từ 12 tháng trở lên). Di cư ngày nay phần lớn được liên kết, trực tiếp hoặc gián tiếp, với thế giới việc làm. Bên cạnh các cá nhân di chuyển xun biên giới để tìm việc làm, cịn có các thành viên gia đình của họ đi cùng, những người này có thể cũng sẽ tham gia vào thị trường lao động của quốc gia đích đến; bên cạnh đó, có thể có những trường hợp tìm
được việc làm thông qua cơ hội đào tạo và giáo dục ở nước ngồi.
Dịch vụ việc làm cơng/cơ quan tuyển dụng công
Public employment services/public recruitment agency
(Nguồn: Công ước của ILO về dịch vụ việc làm, 1948 (số 88).)
Vai trị của Dịch vụ việc làm cơng được xác định trong Công ước của ILO về dịch vụ việc làm, 1948 (Số 88) là đảm bảo việc tổ chức thị trường việc làm theo cách tốt nhất có thể, là một phần khơng thể thiếu của chương trình quốc gia nhằm đạt được và duy trì tồn dụng lao động, cũng như phát triển và sử dụng các nguồn lực sản xuất. Với vai trò này, các dịch vụ việc làm cơng có nhiệm vụ hỗ trợ người lao động tìm được việc làm phù hợp thơng qua các dịch vụ kết nối việc làm, có thể bao gồm cả việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngồi. Các cơ quan việc làm cơng có nhiệm vụ kết nối các đề nghị và đơn xin việc làm, ví dụ tuyển dụng lao động thay mặt cho người sử dụng lao động, thường được gọi là các cơ quan tuyển dụng công.
Xem Trung tâm dịch vụ việc làm (Employment Service Centre) và đơn vị sự nghiệp công lập