Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, (Việt Nam).
Số 69/2020/QH14.)
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 quy định
phân biệt đối xử là: “hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hơn nhân, tơn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia
đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động cơng đồn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.” Theo quy định của Luật này, hành
vi phân biệt đối xử đối với lao động di cư là người Việt Nam là hành vi bị nghiêm cấm.
Các cơ sở phân biệt đối xử khác gồm khuynh hướng tình dục, bản dạng giới hoặc những
biểu hiện và liên hệ với hoặc có liên quan tới một người được xác định trên cơ sở những
đặc điểm trên.
Sự phân biệt đối xử trong cơng việc có thể là trực tiếp hoặc gián tiếp. Phân biệt đối xử gián tiếp xảy ra khi các những quy tắc trong cơng việc hoặc những thực hành nhìn có vẻ
trung tính nhưng trên thực tế dẫn đến việc phân biệt đối xử. Ví dụ, các khóa đào tạo được tổ chức ngồi giờ làm việc thường sẽ có khả năng khơng dành cho những lao động
có trách nhiệm chăm sóc gia đình. Sau đó, những người lao động có ít cơ hội được đào tạo có thể sẽ gặp bất lợi trong công việc hoặc bị ảnh hưởng đến khả năng thăng tiến. Xem cơ hội bình đẳng (equal opportunity)
Phí dịch vụ
Service charge
(Nguồn: Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, (Việt Nam). Số 69/2020/QH14.)
Phí dịch vụ là số tiền mà doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam thu từ người lao động và người
sử dụng lao động cho các dịch vụ tuyển dụng mà họ cung cấp. Luật Người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định việc thu phí dịch vụ như sau:
mức trần phí dịch vụ mà doanh nghiệp dịch vụ có thể thu từ người lao động:
không quá 01 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi 12 tháng làm việc;
không quá 1,5 tháng tiền lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi 12 tháng làm việc đối với sỹ quan và thuyền viên làm việc trên tàu vận