Thay thế hợp đồng đề cập đến việc thay đổi các điều khoản lao động mà người lao động
đã đồng ý ban đầu, có thể trong q trình làm việc thực tế, bằng văn bản hoặc bằng lời
nói. Việc thay đổi điều kiện làm việc này thường gây ảnh hưởng đến người lao động di cư và xảy ra sau khi họ đến quốc gia đích đến/điểm đến. Thông thường, các hợp đồng được thay thế bằng một hợp đồng khác với các điều khoản kém thuận lợi hơn - chẳng hạn như
người lao động được trả lương thấp hơn, có điều kiện sống và làm việc kém hơn, thậm
chí là phải chấp nhận một địa điểm làm việc hoặc công việc khác.
Việc thay thế hợp đồng có thể tồn tại ở một số hình thức khác nhau, bao gồm:
người lao động ký hợp đồng ở quốc gia xuất xứ và ký hợp đồng mới ở quốc gia đích đến với các điều kiện khác;
người lao động chấp thuận hợp đồng bằng miệng ở quốc gia xuất xứ và ký hợp đồng bằng văn bản với các điều kiện khác ở quốc gia đích đến;
người lao động ký hợp đồng bằng văn bản ở quốc gia xuất xứ với các điều kiện không tương ứng với các điều khoản của giấy phép lao động hoặc thị thực của họ.
Xem thêm lừa đảo (deception)
Thẩm định chuyên sâu
Due diligence
(Nguồn: ILO, 2019. Bộ các nguyên tắc chung và Hướng dẫn hoạt động về Tuyển dụng cơng
bằng và định nghĩa phí tuyển dụng và các chi phí liên quan.)
Thẩm định chuyên sâu đề cập đến quy trình liên tục của doanh nghiệp nhằm xác định,
ngăn ngừa, giảm thiểu và giải trình cách doanh nghiệp giải quyết các tác động bất lợi về
quyền con người trong các hoạt động của chính doanh nghiệp đó hoặc có thể liên quan trực tiếp đến hoạt động, sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp bởi các mối quan hệ kinh doanh. Quá trình này phải bao gồm việc đánh giá các tác động thực tế và các tác
động tiềm năng đến quyền con người, tích hợp và hành động dựa trên các phát hiện,