(Nguồn: Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, (Việt Nam). Số 69/2020/QH14.)
Xác định lỗi, trong khuôn khổ của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngồi
theo hợp đồng năm 2020, là q trình các chủ thể khác nhau trong quy trình tuyển dụng
xác định bên nào chịu trách nhiệm vi phạm hợp đồng và có nghĩa vụ đền bù cho bên nào. Đối với người lao động di cư, việc xác định lỗi là đặc biệt liên quan, vì việc này sẽ
quyết định liệu có bị tịch thu tiền ký quỹ hoặc có trách nhiệm bồi thường cho cơ quan tuyển dụng hay không.
Người lao động di cư sẽ bị mất tiền ký quỹ hoặc phải bồi thường nếu vi phạm hợp đồng
ký kết với cơ quan tuyển dụng. Trường hợp này có thể xảy ra khi người lao động di cư bỏ việc hoặc không trở lại Việt Nam khi hết hợp đồng. Luật Người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 cho phép người lao động di cư chấm dứt
hợp đồng mà không bị mất tiền ký quỹ hoặc phải bồi thường trong hai trường hợp: khi người lao động “bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động
hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài”; và
khi cơ quan tuyển dụng tư nhân “không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngồi”.
Q trình xác định lỗi ảnh hưởng tới khả năng rời bỏ việc làm của người lao động khi họ đang bị bóc lột, bạo hành, quấy rồi và cưỡng bức lao động. Người lao động di cư trong
những trường hợp này có thể khơng có khả năng cung cấp bằng chứng về việc mình bị lạm dụng và việc xác định lỗi cần được thực hiện ngay lập tức để có thể lấy lại tiền ký quỹ và thốt khỏi tình trạng thất nghiệp hoặc gánh nặng tài chính mà họ tạo ra. Nếu cần thu thập thêm nhiều chứng cứ hoặc quá trình xác định lỗi phải kéo dài, người lao động khó có thể rời bỏ mơi trường làm việc bị bóc lột, bạo hành và quấy rối hoặc cưỡng bức lao
động.