Thứ nhất, phải nhận thức sâu sắc và đúng đắn về ý nghĩa, tầm quan
trọng, các nguyên tắc, nội dung, phương pháp, quy trình của cơng tác đánh giá cán bộ, công chức; phải xây dựng được tiêu chuẩn cán bộ, công chức cho từng chức danh phù hợp với thực tế và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị; chỉ đạo chặt chẽ việc tự phê bình và phê bình gắn với đánh giá cán bộ, cơng chức hàng năm ở các cấp, các ngành; phải dân chủ, tồn diện, khách quan, cơng tâm, khoa học, thận trọng, chính xác, cơng khai trên cơ sở nắm chắc các thơng tin về hiệu quả cơng tác, mức độ hồn thành chức trách, nhiệm vụ để đánh giá đúng những mặt mạnh, mặt yếu của cán bộ; thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, đề cao
trách nhiệm tập thể, trước hết là tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo và thủ trưởng các cơ quan, đơn vị.
Thứ hai, phải làm tốt công tác quy hoạch cán bộ cho cả giai đoạn trước
mắt là lâu dài; chỉ đưa vào quy hoạch những cán bộ có phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống tốt và đặc biệt là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thông qua kết quả đánh giá cán bộ một cách nghiêm túc, thực chất; kiên quyết giữ vững nguyên tắc chỉ bổ nhiệm cán bộ trong diện quy hoạch đã được thử thách, rèn luyện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Thứ ba, đặc biệt quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cơng
chức nói chung và đội ngũ cơng chức quản lý kinh tế nói riêng đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ của thời đại ngày nay. Bên cạnh cử công chức đi đào tạo tại các cơ sở đào tạo có chất lượng ở trong nước, cần có chính sách gửi cơng chức đi đào tạo cả ở nước ngồi về hội nhập kinh tế quốc tế, quản lý hành chính cơng.
Thứ tư, cần nghiên cứu kỹ tình hình thực tiễn của địa phương, xem
ngành nào, lĩnh vực nào cịn thiếu, cịn yếu thì xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, điều động, luân chuyển nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Thứ năm, có chính sách đãi ngộ thỏa đáng đối với đội ngũ cơng chức
nói chung và cơng chức quản lý kinh tế nói riêng, trên cơ sở quy định của pháp luật và điều kiện kinh tế của tỉnh; đặc biệt là chính sách thu hút và giữ chân người giỏi trong bộ máy quản lý kinh tế của địa phương.
1. Chương 2