- Lĩnh vực kinh tế tổng hợp 229 35,
2.3.1.1. Về công tác xây dựng đội ngũ công chức quản lý kinh tế
Trong giai đoạn 2006 - 2011, công tác xây dựng đội ngũ cơng chức của tỉnh nói chung và xây dựng đội ngũ cơng chức quản lý kinh tế nói riêng đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. Đội ngũ công chức của tỉnh đã có bước trưởng thành về số lượng và chất lượng; phần lớn công chức đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, nỗ lực phấn đấu và góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, toàn diện, đồng đều trên các lĩnh vực, các địa phương trong tỉnh.
Trong công tác xây dựng đội ngũ cơng chức của tỉnh, nhìn chung các cấp ủy Đảng đã cơ bản thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ; nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ công chức; nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách vừa phát huy dân chủ, huy động được trí tuệ của tập thể, vừa phát huy vai trò của người đứng đầu trong công tác cán bộ.
Công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển công chức được các cấp, các ngành quan tâm chỉ đạo, thực hiện. Trong đánh giá, bố trí, sắp xếp, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ cơ bản đảm bảo dân chủ, đúng nguyên tắc, trình tự, thủ tục và thẩm quyền theo phân cấp quản lý. Công tác tuyển dụng đảm bảo chặt chẽ, công khai, công bằng; chất lượng công chức tuyển dụng mới ngày càng được nâng lên, đại đã số tốt nghiệp đại học trở lên.
Trên cơ sở các chính sách của Trung ương, tỉnh đã vận dụng để ban hành và tổ chức thực hiện một số cơ chế, chính sách phù hợp với tình hình thực tế, có tác dụng tốt đối với cơng tác xây dựng đội ngũ công chức.