- Công nghiệp + XD 31479,2 74241,0 Nông, lâm nghiệp4749,86959,
3.2.3.2. Chế độ, chính sách đối với cơng chức phải đảm bảo thu hút và giữ chân người tà
và giữ chân người tài
- Cải tiến hệ thống văn bản, chính sách cán bộ phải được tiến hành tồn diện vì mục tiêu xây dựng và phát triển kinh tế tri thức, trong đó trọng tâm là phải giải quyết tốt chính sách tiền lương và chính sách thu hút nhân tài, phát triển tài năng.
- Tiền lương vừa là vấn đề chính sách, vừa phản ánh bản chất xã hội, phản ánh mục đích lao động của con người; phải tương xứng với trình độ, năng lực thực tế, khả năng đóng góp của cơng chức đối với xã hội, tương xứng với giá trị xã hội của mỗi cơng chức. Giải quyết bài tốn tiền lương ở
đất nước ta hiện nay là cơng việc hết sức khó khăn, liên quan đến nhiều vấn đề khác của kinh tế - xã hội, khơng thể chủ quan, nóng vội. Tuy nhiên, đây là một vấn đề xã hội mang tính cấp bách, trực tiếp ảnh hưởng đến sự phát triển của đất nước, do vậy phải khẩn trương thực hiện cải cách cơ bản chế độ tiền lương cho cơng chức, coi chính sách tiền lương là chính sách đầu tư cho con người, cho phát triển kinh tế - xã hội và là một giải pháp hạn chế những biểu hiện tiêu cực, tham nhũng trong đội ngũ công chức.
Để công chức thực sự chun tâm vào cơng việc, có điều kiện phát triển thì tiền lương phải là nguồn thu nhập chính, chủ yếu, đảm bảo cuộc sống cho họ và đủ tái sản xuất sức lao động.
- Đổi mới chính sách tiền lương phải gắn liền với chính sách thu hút nhân tài, khuyến khích tài năng. Muốn thu hút nhân tài và khuyến khích tài năng phải biết quan tâm đến lợi ích chính đáng của cơng chức. Do vậy, cần có chế độ đãi ngộ, khen thưởng thỏa đáng đối với các hoạt động sáng tạo tùy theo các cơng trình và giá trị thực tế để thu hút, khuyến khích nhân tài, cần thực hiện chế độ trả lương cao cho các chuyên gia và ưu tiên tối đa về điều kiện làm cho họ. Cùng với việc trả lương đúng, cần có những cơ chế mới về trọng dụng nhân tài và được cụ thể hóa ở các cấp, các ngành từ Trung ương đến cơ sở, nếu khơng thì tình trạng “chảy máu chất xám”, “bạc chất xám” ngày càng tăng.
Trong chính sách sử dụng nhân tài cần xét theo giá trị xã hội của mỗi người, bất kể ai có tài thì được trọng dụng chứ khơng được ưu tiên theo chức vụ, thứ bậc, tuổi tác… Mặt khác cần có nhiều hình thức trọng dụng nhân tài phù hợp với xu thế của kinh tế tri thức như: Làm việc cộng tác, xã hội hóa từng cơng việc, từng phần cơng việc, tổ chức thi để tuyển chọn, đấu thầu các chương trình, đề án… để chọn những cán bộ, cơng chức giỏi phục vụ tốt cho q trình cải cách hành chính.