- Công nghiệp + XD 31479,2 74241,0 Nông, lâm nghiệp4749,86959,
3.1.2.1. Phải xuất phát từ yêu cầu đẩy mạnh cải cách hành chính, xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và phù hợp với chiến
xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và phù hợp với chiến lược, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương
Chương trình tổng thể cái cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 – 2020 được ban hành kèm theo Nghị quyết 20c/NQ-CP ngày 08.11.2011 của Chính phủ đã đề ra mục tiêu: Xây dựng hệ thống các cơ quan hành chính nhà nước từ trung ương tới cơ sở thông suốt, trong sạch, vững mạnh, hiện đại, hiệu lực, hiệu quả, tăng tính dân chủ và pháp quyền trong hoạt động điều hành của Chính phủ và của cơ quan hành chính nhà nước…. Xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước [22].
Yêu cầu cải cách hành chính và định hướng, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh như đã nêu ở trên là những căn cứ khách quan để xây dựng đội ngũ công chức quản lý kinh tế của tỉnh. Thực chất đây là sự phù hợp giữa chủ thể và khách thể trong quá trình quản lý.
Để thực hiện tốt các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Bắc Ninh trong thời gian tới thì đội ngũ cơng chức quản lý kinh tế là lực lượng đóng vai trị quan trọng trong việc định hướng, chỉ đạo, triển khai các kế hoạch đã đề ra. Do đó, việc hồn thành tốt các mục tiêu trên cũng chính là tiêu chuẩn, thước đo, là công việc của đội ngũ công chức quản lý kinh tế. Ngoài ra, trong cơ chế thị trường hiện nay, đội ngũ này cần phải có những năng lực và kiến thức nhất định. Bởi vậy, công tác cán bộ đòi hỏi phải bám sát định hướng, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, căn cứ vào những yêu cầu, đòi hỏi của cơ chế thị trường để xây dựng đội ngũ công chức cho phù hợp và có hiệu quả.
Hiệu quả về mặt kinh tế - xã hội là tiêu chuẩn, thước đo quan trọng để xây dựng đội ngũ cơng chức trong từng thời kỳ. Nói cách khác, mục đích của việc xây dựng đội ngũ cơng chức quản lý kinh tế thực chất là hướng tới mang lại sự no ấm, hạnh phúc cho nhân dân, góp phần ổn định chính trị, làm cho cơng việc sản xuất kinh doanh phát triển, giải quyết tốt công ăn việc làm cho người lao động,…
Quan điểm này vừa là mục đích cần đạt được, vừa là căn cứ để thực hiện các nội dung của công tác cán bộ. Một trong những nội dung thể hiện rõ nhất và gắn chặt chẽ với quan điểm này chính là cơng tác đánh giá cơng chức. Việc đánh giá công chức chủ yếu và nhất thiết phải lấy hiệu quả công việc, hiệu quả kinh tế - xã hội làm thước đo chính. Đánh giá cơng chức nếu chưa dựa trên thước đo này thì coi như chưa đạt được yêu cầu, dẫn đến đánh giá cơng chức khơng thực chất, từ đó bố trí cơng chức khơng hợp lý và khơng thu được kết quả như mong muốn.